\n– A 2010-es \u00e9vekben szak\u00e9rt\u0151k\u00e9nt r\u00e9szt vettem a p\u00e9csi v\u00e1rosfejleszt\u00e9si strat\u00e9gia elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ben is. Szociol\u00f3gusk\u00e9nt gyorsan nyilv\u00e1nval\u00f3v\u00e1 v\u00e1lt, hogy egyszer\u0171en nincsenek adataink a helyi t\u00e1rsadalomr\u00f3l. Merthogy a KSH t\u00edz\u00e9vente csin\u00e1l n\u00e9psz\u00e1ml\u00e1l\u00e1st, h\u00e9be-h\u00f3ba k\u00f6zz\u00e9tesznek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 hat\u00f3s\u00e1gok adatokat, de ezek mennyis\u00e9gi inform\u00e1ci\u00f3k, semmit nem tudunk arr\u00f3l, hogy egy v\u00e1rosban a v\u00e1rosi l\u00e9tet meghat\u00e1roz\u00f3 k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 probl\u00e9m\u00e1kat az emberek hogyan \u00e9lik meg. Teh\u00e1t mi van a fej\u00fckben szubjektumk\u00e9nt? Akkor javasoltuk, hogy csin\u00e1lni kellene egy ilyen v\u00e1rosmonitoring rendszert. F\u00f6l k\u00e9ne \u00e9p\u00edteni az \u00f6nkorm\u00e1nyzattal, hisz neki is j\u00f3 lenne, ha tudn\u00e1 mindezeket.
\n– Nyilv\u00e1n a saj\u00e1t munk\u00e1j\u00e1hoz, d\u00f6nt\u00e9seihez.<\/em>
\n– \u00cdgy van, milyen a szubjekt\u00edv k\u00f6z\u00e9rzete a v\u00e1rosban \u00e9l\u0151 embereknek? Nem volt valami nagy sikere a javaslatunkban, ez\u00e9rt hosszabb ideje fontolgattuk 2-3 \u00e9ve a P\u00e9csi K\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi Alap\u00edtv\u00e1nyn\u00e1l, hogy akkor csin\u00e1ljuk meg mi ezt a v\u00e1rosmonitoring tev\u00e9kenys\u00e9get.
\nVoltak\u00e9ppen a v\u00e1ros olyan szubjekt\u00edv lenyomata, \u00f6narck\u00e9pe, ahol a k\u00e9pet alkot\u00f3 mozaikokat a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 civil szervezeteken kereszt\u00fcl el\u00e9rhet\u0151 aktivist\u00e1k, a k\u00f6z\u00e9let ir\u00e1nt \u00e9rdekl\u0151d\u0151 p\u00e9csi emberek rakj\u00e1k \u00f6ssze. Ez egy online kutat\u00e1s Civil Szelfi a neve, a p\u00e9csi civil szervezetek \u00f6narck\u00e9pe abban az \u00e9rtelemben, hogy a civil szervezetekr\u0151l semmit nem tudunk, hogy ezek potenci\u00e1val, milyen aspir\u00e1ci\u00f3kkal, milyen er\u0151forr\u00e1sokkal rendelkeznek, milyen a j\u00f6v\u0151k\u00e9p\u00fck, mit v\u00e1rnak a saj\u00e1t tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fckt\u0151l.
\nVoltak\u00e9ppen arr\u00f3l nem tudunk semmit, ami ezeknek a szervezeteknek a civils\u00e9g\u00e9t motiv\u00e1lja. Azt gondoltuk, hogy ezt a civil szelfit megcsin\u00e1ljuk. \u00c1ltal\u00e1ban ilyen k\u00f6zigazgat\u00e1si szervezetek a KSH-t\u00f3l szoktak adatot k\u00e9rni, de h\u00e1t ezeknek az adatoknak, hogy h\u00e1ny civil szervezet m\u0171k\u00f6dik az adott ter\u00fcleten, j\u00f3 esetben az egynegyede akt\u00edv, a t\u00f6bbi az csak oda van \u00e9ppen bejelentve.
\n– Azt v\u00e1rt\u00e1tok, hogy mindenki bek\u00fcldi majd az adatait, illetve ezeket a l\u00e1tleleteket?<\/em>
\n– Nem, nem vagyunk ennyire na\u00edvak. Most tartunk k\u00f6r\u00fclbel\u00fcl 11-12 sz\u00e1zal\u00e9kos v\u00e1lasz vissza\u00e9rkez\u00e9si ar\u00e1nyn\u00e1l, de ez \u00f3ri\u00e1si h\u00e1tt\u00e9rmunk\u00e1t ig\u00e9nyel. Ez egy nagyon j\u00f3 sz\u00e1m. Szociol\u00f3gusk\u00e9nt az elm\u00falt 30 \u00e9vben nagyon sok online kutat\u00e1st is v\u00e9geztem, \u00e9s tudom, hogy enn\u00e9l l\u00e9nyegesen magasabbat nem igaz\u00e1n lehet el\u00e9rni. De azok a kutat\u00e1sok nem is ford\u00edtanak annyi energi\u00e1t a v\u00e1laszad\u00e1si hajlam fenntart\u00e1s\u00e1ra, mint amennyit mi. Mi rendszeresen telefon\u00e1lunk, hogy ugye nem felejtetted el. Pont ez a kih\u00edv\u00e1s az, ami szint\u00e9n \u00e9rdekess\u00e9 teszi ezt a dolgot, \u00e9s ha siker\u00fclt j\u00f3l megcsin\u00e1lni, \u00f3ri\u00e1si potenci\u00e1lt tudunk gener\u00e1lni a kicsi civil szervezetekben ahhoz, hogy re\u00e1lisabb lesz a saj\u00e1t k\u00e9p\u00fck, jobban fogj\u00e1k ismerni a lehet\u0151s\u00e9geiket, a k\u00f6rnyezetet, a civil k\u00f6rnyezetet, amiben dolgoznak. A Civil Szelfi, az nem egy \u00f6n\u00e1ll\u00f3 program, hanem egy n\u00e9gy programelemb\u0151l \u00e1ll\u00f3 programcsomagnak a b\u00e1zis r\u00e9sze.
\n– Teh\u00e1t ha meglesznek ezek az adatok, akkor val\u00f3sz\u00edn\u0171 ezen elindulhat egy p\u00e1rbesz\u00e9d, ami tematiz\u00e1lhatja az egym\u00e1ssal val\u00f3 kapcsolat\u00e1t a szervezeteknek, sz\u00f3val igaz\u00e1b\u00f3l ezut\u00e1n j\u00f6n a nagy p\u00e1rbesz\u00e9d?<\/em>
\n– Egy kicsit t\u00f6bb ez a program, mint p\u00e1rbesz\u00e9d, mert ugye most megcsin\u00e1ltuk ezt a vizsg\u00e1latot, valamilyen fajta meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sokat meg tudtunk fogalmazni. Azt\u00e1n m\u00e1sodik programelemk\u00e9nt meghirdett\u00fck azt a fot\u00f3p\u00e1ly\u00e1zatot, aminek az a szlogenje, hogy \u201ene csak mondd, mutasd is!\u201d Ez a fot\u00f3-voice m\u00f3don ismert m\u00f3dszer.
\n– Igen, ez a hang \u00e9s k\u00e9p egy\u00fctt.
\n<\/em>– A harmadik programelem neve Szelfi Szemeszter, ahol csoportosan, tematikusan megtervezett szak\u00e9rt\u0151i h\u00e1tt\u00e9rrel t\u00e1mogatottan feldolgozzuk azokat a meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sokat, amiket a szelfikre t\u00e1maszkodva megfogalmazhatunk. \u00c9s a v\u00e9ge az lesz, hogy a k\u00f6z\u00f6sen probl\u00e9mak\u00e9nt defini\u00e1lt szitu\u00e1ci\u00f3k megold\u00e1s\u00e1ra egy re\u00e1lisan megval\u00f3s\u00edthat\u00f3 forgat\u00f3k\u00f6nyvet pr\u00f3b\u00e1lunk kidolgozni.
\nCivil szervezetekre ir\u00e1nyul a fot\u00f3p\u00e1ly\u00e1zat \u00e9s az utols\u00f3 programeleme ennek a dolognak, ahol ilyen vitak\u00f6r\u00f6kben megbesz\u00e9lj\u00fck a meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sokat \u00e9s a Szemeszter tapasztalatait, azokhoz viszont kil\u00e9p\u00fcnk a civil k\u00f6rb\u0151l \u00e9s megpr\u00f3b\u00e1ljuk a lakoss\u00e1g lehet\u0151 legt\u00f6bb \u00e9rdekl\u0151d\u0151 elem\u00e9t bevonni ezekbe a programokba. Teh\u00e1t \u00edgy n\u00e9gy programelem lesz az alapja.
\n– K\u00f6r\u00fclbel\u00fcl mikorra tervezitek, hogy ez a v\u00e9gs\u0151 esszencia \u00f6sszegy\u0171lhet, teh\u00e1t, meddig kellene a programmal elk\u00e9sz\u00fclni, mi a ti projektetek?<\/em>
\n– K\u00e9t\u00e9ves futamid\u0151n ezt a blokkot, amit most elmondtam, n\u00e9gyszer fogjuk megval\u00f3s\u00edtani – f\u00e9l\u00e9venk\u00e9nt. Erre nyert\u00fcnk t\u00e1mogat\u00e1st, viszont \u00edgy van \u00e9rtelme. Azt szeretn\u00e9nk, hogyha a v\u00e1rosmonitoringnak ez a fajta m\u00f3dszere, legal\u00e1bb az online adatfelv\u00e9tel ilyen m\u00f3don gyakorlatt\u00e1 v\u00e1ljon, hisz egy online adatfelv\u00e9tel elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9hez gyakorlatilag nem kell p\u00e9nz.
\n– Ilyen az, amikor egy civil \u00f6sszefog\u00e1snak egy v\u00e9rbeli szociol\u00f3gus lesz az egyik kulcsembere. Akkor itt egy nagyon komoly m\u00e9lyf\u00far\u00e1s \u00e9s azt\u00e1n annak a feldolgoz\u00e1sa k\u00f6vetkezik. Ez nagyon izgalmas, mert ez \u00fajabb \u00f3ri\u00e1si potenci\u00e1lt \u00e9s \u00fajabb er\u0151forr\u00e1st jelenthet. Nem felt\u00e9tlen\u00fcl csak p\u00e9nz\u00fcgyi er\u0151forr\u00e1st, hiszen eddig sokszor \u00fagy besz\u00e9l\u00fcnk, hogy az er\u0151forr\u00e1s, az a p\u00e9nz, a t\u00e1mogat\u00e1s, de itt eg\u00e9szen m\u00e1s er\u0151forr\u00e1soknak a k\u00f6rvonalai rajzol\u00f3dnak majd meg, ha j\u00f3l sejtem abb\u00f3l, amit elmondt\u00e1l.<\/em>
\n– Abszol\u00fat j\u00f3l. K\u00e9tfajta er\u0151forr\u00e1sunk van, egym\u00e1st\u00f3l el\u00e9g t\u00e1vol, az egyik a fejben, a m\u00e1sik a zseb\u00fcnkben. Na most, ami a fej\u00fcnkben van, az sokkal fontosabb, mint ami a zseb\u00fckben van. Hi\u00e1ba van p\u00e9nz, hogyha a fej\u00fcnkben nincs k\u00e9szs\u00e9g a tud\u00e1snak a hat\u00e9kony felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1ra, m\u00edg ford\u00edtva a fej\u00fcnkben rendelkez\u00e9sre \u00e1llnak a sz\u00fcks\u00e9ges er\u0151forr\u00e1sok, akkor k\u00f6nnyebb a zseb\u00fcnket is egy kicsik\u00e9t ist\u00e1polni, f\u00f6lt\u00f6lteni.
\n– H\u00e1t ez nagyon izgatott\u00e1, \u00e9rdekl\u0151d\u0151v\u00e9 tett. N\u00e9zz\u00fck meg az els\u0151 besz\u00e1mol\u00f3 – m\u0171faj\u00e1n\u00e1l fogva kicsit sz\u00e1razabb – \u00edr\u00e1sbeli \u00f6sszes\u00edt\u00e9s\u00e9t.\u00a0 <\/em>\u00a0(Az interj\u00fat P\u00e9terfi Ferenc k\u00e9sz\u00edtette)<\/p>\n
A P\u00e9csi K\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi Alap\u00edtv\u00e1ny \u201eCivil pulzus a v\u00e1rosmonitoring eszk\u00f6z\u00e9vel\u201d c\u00edm\u0171 programja az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 \u201ePolg\u00e1rok, es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g, jogok \u00e9s \u00e9rt\u00e9kek\u201d (CERV) projektj\u00e9nek t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val val\u00f3sul meg P\u00e9csett.<\/p>\n A 2023 \u2013 2025 k\u00f6z\u00f6tti k\u00e9t \u00e9vben zajl\u00f3 program n\u00e9gy, f\u00e9l\u00e9vente ism\u00e9tl\u0151d\u0151 programblokkb\u00f3l \u00e1ll. A programblokkok szerkezete minden f\u00e9l\u00e9vben azonos. Egy-egy programblokk elemei r\u00f6viden \u00f6sszefoglalva a k\u00f6vetkez\u0151k:<\/p>\n Jelen besz\u00e1mol\u00f3 hangs\u00falya a p\u00e9csi civil szervezetek \u00e1llapot\u00e1nak, probl\u00e9m\u00e1inak a bemutat\u00e1sa lesz (teh\u00e1t a fenti 4 program 1. l\u00e9p\u00e9se. a szerk.) \u2013 azaz err\u0151l a ter\u00fcletr\u0151l alkotunk \u201ediagn\u00f3zist\u201d. Ez a \u201ediagn\u00f3zis\u201d m\u00e1r mag\u00e1ban hordozza a lehets\u00e9ges \u201eter\u00e1pi\u00e1k\u201d megalapoz\u00e1s\u00e1ul szolg\u00e1l\u00f3 lehet\u0151s\u00e9geink felismer\u00e9s\u00e9t is.<\/p>\n A \u201eCivil Szelfi<\/em>\u201d megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1nak k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeir\u0151l<\/strong><\/p>\n A \u201eCivil Szelfi<\/em>\u201d az adatkezel\u00e9si szab\u00e1lyok betart\u00e1sa mellett megval\u00f3s\u00edtott online k\u00e9rd\u0151\u00edves adatfelv\u00e9tel. A k\u00e9rd\u0151\u00edv a Google Forms ingyen haszn\u00e1lhat\u00f3 k\u00e9rd\u0151\u00edvszerkeszt\u0151 programj\u00e1val k\u00e9sz\u00fclt, a kit\u00f6lt\u00e9s is ezen a fel\u00fcleten t\u00f6rt\u00e9nt.<\/p>\n A \u201eCivil Szelfi<\/em>\u201d k\u00e9rd\u0151\u00edve 52 k\u00e9rd\u00e9sb\u0151l \u00e1llt. A k\u00e9rd\u00e9sek nagyobb r\u00e9sze z\u00e1rt, kisebb r\u00e9sze nyitott k\u00e9rd\u00e9s volt. A v\u00e1laszad\u00f3k jelz\u00e9sei alapj\u00e1n a k\u00e9rd\u0151\u00edv kit\u00f6lt\u00e9se \u00e1tlagosan kb. 20 percet vett ig\u00e9nybe. A k\u00e9rd\u0151\u00edv kit\u00f6lt\u00e9s\u00e9re 2023.08.21. \u00e9s 2023.09.11. k\u00f6z\u00f6tt 21 nap \u00e1llt rendelkez\u00e9sre.<\/p>\n A \u201eCivil Szelfi<\/em>\u201d online k\u00e9rd\u0151\u00edv\u00e9nek k\u00e9rd\u00e9sei a k\u00f6vetkez\u0151 ter\u00fcleteket \u00e9rintett\u00e9k:<\/p>\n Az adatfelv\u00e9telt megel\u0151z\u0151en \u00f6sszesen 394 p\u00e9csi civil szervezetet (vagy a civilnek tekinthet\u0151 ter\u00fcleteken is tev\u00e9kenyked\u0151 NGO-t) tudtunk azonos\u00edtani, \u00e9s az el\u00e9rhet\u0151s\u00e9g\u00fckh\u00f6z sz\u00fcks\u00e9ges inform\u00e1ci\u00f3k birtok\u00e1ban megkeresni\u2026 Annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy az online k\u00e9rd\u0151\u00edves adatfelv\u00e9tel eset\u00e9ben nehezen el\u00e9rhet\u0151, fenntarthat\u00f3 \u201ek\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u0151i hajland\u00f3s\u00e1got\u201d biztos\u00edtani tudjuk, ezeket a szervezeteket n\u00e9gy alkalommal k\u00e9rt\u00fck az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre:<\/p>\n A k\u00e9rd\u0151\u00edvre \u00f6sszesen 76 szervezetben\/szervez\u0151d\u00e9sben tev\u00e9kenyked\u0151 111 szem\u00e9ly v\u00e1laszolt. A \u201eCivil Szelfi\u201d nem a kutat\u00e1sban k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u0151 civil szervezetek \u201ehivatalos \u00e1ll\u00e1spontj\u00e1t\u201d, hanem e szervezetek tagjainak, \u00f6nk\u00e9nteseinek szem\u00e9lyes v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t jelen\u00edti meg. <\/em><\/p>\n A \u201eCivil Szelfi\u201d statisztikai \u00e9rtelemben nem tekinthet\u0151 a p\u00e9csi civil szervezetek \u00f6sszess\u00e9g\u00e9nek v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t reprezent\u00e1l\u00f3 vizsg\u00e1latnak. <\/em><\/p>\n E megszor\u00edt\u00e1sok ellen\u00e9re \u00fagy v\u00e9lj\u00fck, hogy a csak erre a 111 v\u00e1laszad\u00f3 \u00e1ltal megjelen\u00edtett 76 szervezetre megfogalmazhat\u00f3 meg\u00e1llap\u00edt\u00e1saink olyan tendenci\u00e1kat jeleznek, amelyek kisebb-nagyobb m\u00e9rt\u00e9kben valamennyi p\u00e9csi civil szervezetre igazak.<\/em><\/p>\n \u00d6sszegz\u00e9s<\/strong><\/p>\n A p\u00e9csi \u201cCivil Szelfi<\/em>\u201d eredm\u00e9nyeinek r\u00f6vid \u00f6sszefoglal\u00e1sa<\/p>\n Minden kutat\u00e1s elemz\u00e9se olyan, mint egy erdei s\u00e9ta. Bel\u00e9pve az erd\u0151be alaposan megvizsg\u00e1lhatjuk, jellemezhetj\u00fck az egyes f\u00e1kat \u2013 ezek a kutat\u00e1s k\u00e9rd\u0151\u00edv\u00e9nek egyes k\u00e9rd\u00e9seire adott konkr\u00e9t v\u00e1laszok adatai. Azonban ahhoz, hogy eg\u00e9sz erd\u0151t egyben is l\u00e1ssuk, \u201eh\u00e1tra kell l\u00e9pn\u00fcnk\u201d, ki az erd\u0151b\u0151l.<\/p>\n A most olvashat\u00f3 \u201e\u00d6sszegz\u00e9s\u201d a hasonlatbeli erd\u0151r\u0151l sz\u00f3l, az \u00f6sszegz\u00e9st k\u00f6vet\u0151 le\u00edr\u00f3 elemz\u00e9s pedig a f\u00e1r\u00f3l-f\u00e1ra haladva \u00edrja le az erd\u0151t.<\/p>\n A k\u00f6vetkez\u0151kben teh\u00e1t r\u00f6viden \u00f6sszefoglaljuk a p\u00e9csi \u201eCivil Szelfi<\/em>\u201d legfontosabb meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sait. Nem \u00e1llunk azonban itt meg.<\/p>\n \u201eGondoljuk tov\u00e1bb…<\/em><\/strong>\u201d c\u00edm alatt megfogalmazzuk azokat az \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9seket, \u00e9s k\u00f6vetkeztet\u00e9seket, amelyek ezeknek az adatoknak a tov\u00e1bbgondol\u00e1s\u00e1b\u00f3l k\u00f6vetkezhetnek. E tov\u00e1bbgondol\u00e1sban azonban t\u00falterjeszked\u00fcnk a \u201eCivil Szelfi<\/em>\u201d adatain, azokat kieg\u00e9sz\u00edtj\u00fck kor\u00e1bban megszerzett saj\u00e1t tud\u00e1sunkkal, szakmai \u00e9s civil szervezetekben szerzett tapasztalatainkkal.<\/p>\n Ha az \u00f6sszegz\u00e9sben, illetve e dokumentum le\u00edr\u00f3 elemz\u00e9s\u00e9ben foglaltakat \u201ediagn\u00f3zisnak\u201d tekintj\u00fck, a tov\u00e1bbgondol\u00e1s m\u00e1r a lehets\u00e9ges ter\u00e1pi\u00e1k ir\u00e1nyaira, tartalm\u00e1ra vonatkoz\u00f3 \u00f6tleteket is felvet. Ebben az anyagban a teljess\u00e9g ig\u00e9nye n\u00e9lk\u00fcl p\u00e9ldak\u00e9nt magunk is felvet\u00fcnk n\u00e9h\u00e1ny gondolat\u00e9breszt\u0151nek sz\u00e1nt, esetenk\u00e9nt provokat\u00edv \u00f6tletet<\/strong>, amelyek a le\u00edr\u00f3 elemz\u00e9s meg\u00e1llap\u00edt\u00e1saira t\u00e1maszkodnak, illetve azok tov\u00e1bbgondol\u00e1s\u00e1b\u00f3l k\u00f6vetkezhetnek.<\/p>\n A \u201eGondoljuk tov\u00e1bb…\u201d \u00f6tletel\u00e9sben nem csup\u00e1n olyan ter\u00e1pi\u00e1s lehet\u0151s\u00e9geket fogalmazunk meg, melyeket egy-egy civil szervezet saj\u00e1t er\u0151b\u0151l, ak\u00e1r azonnal is elkezdhet alkalmazni, de olyanokat is, amelyek megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1hoz a p\u00e9csi civil szervezetek kisebb-nagyobb csoportjainak \u00f6sszefog\u00e1s\u00e1ra, adott esetben a v\u00e1ros lakoss\u00e1g\u00e1nak, a helyi gazdas\u00e1gi szervezeteknek, az \u00f6nkorm\u00e1nyzatnak a t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra is sz\u00fcks\u00e9g van.<\/p>\n A \u201eCivil Szelfi<\/em>\u201d meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sai sz\u00e1mos, a civil szervezetekben dolgoz\u00f3k szem\u00e9lyes tapasztalataival egybees\u0151 tendenci\u00e1t igazolhatnak. A dokumentum olvas\u00f3i k\u00f6z\u00fcl sokan gondolhatj\u00e1k, hogy az elemz\u00e9s sz\u00e1mukra kev\u00e9s \u00fajdons\u00e1got tartalmaz. Olyan jelens\u00e9gekr\u0151l \u00edrunk, amit \u201em\u00e1r eddig is tudtunk<\/em>\u201d. \u00dagy v\u00e9lj\u00fck, hogy e \u201ej\u00f3 ismert probl\u00e9m\u00e1k<\/em>\u201d rendszerez\u00e9se, az \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sek h\u00e1tter\u00e9nek, \u00e9s a nem azonnali k\u00f6vetkezm\u00e9nyeknek a bemutat\u00e1sa el\u0151seg\u00edtheti e probl\u00e9m\u00e1k<\/em> megold\u00e1s\u00e1t szolg\u00e1l\u00f3 er\u0151fesz\u00edt\u00e9seink \u00fajragondol\u00e1s\u00e1t, eddig nem haszn\u00e1lt eszk\u00f6z\u00f6k alkalmaz\u00e1s\u00e1t is mag\u00e1ba foglal\u00f3 innovat\u00edv megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s\u0171 \u00fajratervez\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n A dokumentum el\u0151seg\u00edtheti a probl\u00e9m\u00e1k megold\u00e1s\u00e1t szolg\u00e1l\u00f3 er\u0151fesz\u00edt\u00e9seink, \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9si t\u00f6rekv\u00e9seink legitim\u00e1l\u00e1s\u00e1t is. (Ha \u201en\u00e9h\u00e1ny ember bajainak\u201d orvosl\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9r\u00e9sek meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9r\u0151l van sz\u00f3, az egy dolog. Teljesen m\u00e1sik helyzet az, amikor e \u201ebajok\u201d orvosl\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9r\u00e9s m\u00f6g\u00f6tt jelent\u0151s sz\u00e1m\u00fa ember, szervezet v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t \u00f6sszegz\u0151 dokumentum \u00e1ll.)<\/p>\n Kiemelt meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sainkat, amelyek els\u0151sorban a v\u00e1ltoztat\u00e1st ig\u00e9nyl\u0151 ter\u00fcletekre, a megoldani sz\u00fcks\u00e9ges probl\u00e9m\u00e1kra f\u00f3kusz\u00e1lnak<\/strong>, a k\u00f6vetkez\u0151, fontoss\u00e1gi sorrendbe nem \u00e1ll\u00edthat\u00f3 csoportokba rendezt\u00fck.<\/p>\n A. Az er\u0151forr\u00e1sok hi\u00e1nya, \u00e9s \u201e\u00f6nk\u00e9nt megval\u00f3s\u00edtott \u00f6nkizs\u00e1km\u00e1nyol\u00e1s\u201d<\/strong><\/p>\n A civil szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges infrastruktur\u00e1lis \u00e9s p\u00e9nzbeli er\u0151forr\u00e1sok esetenk\u00e9nt jellemz\u0151 hi\u00e1nya a szervezetek egy r\u00e9sze eset\u00e9ben kik\u00e9nyszer\u00edti az alkalmazottak, szervezeti tagok \u00e9s \u00f6nk\u00e9ntesek<\/strong> \u2013 esetenk\u00e9nt m\u00e1r jelent\u0151sebb m\u00e9rt\u00e9k\u0171 \u2013 \u00f6nkizs\u00e1km\u00e1nyol\u00e1s\u00e1t.<\/strong><\/p>\n A civil szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges felt\u00e9telek hi\u00e1nyoss\u00e1gai, azok kompenz\u00e1l\u00e1s\u00e1nak k\u00e9nyszere felem\u00e9sztheti a k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u0151k, \u00f6nk\u00e9ntesek sz\u00e1m\u00e1ra leg\u00e9rt\u00e9kesebb \u201edolgot\u201d: az \u00e9n-id\u0151t<\/strong>, ami kedvez\u0151tlen\u00fcl befoly\u00e1solhatja<\/strong> e szervezetekben val\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket eredm\u00e9nyez\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3kat is<\/strong>.<\/p>\n A civil szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges fizikai t\u00e9r \u00e9s az eszk\u00f6z\u00f6k (mobiltelefon, sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9p, irodatechnika, g\u00e9pj\u00e1rm\u0171 stb.) hi\u00e1nya sz\u00e1mos szervezet eset\u00e9ben a szem\u00e9lyes tulajdon \u201e\u00e1tmeneti kollektiviz\u00e1l\u00e1s\u00e1t<\/strong>\u201d, vagyis a szervezet \u00e9rdek\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 haszn\u00e1lat\u00e1t eredm\u00e9nyezi<\/strong>. A szem\u00e9lyes tulajdon e \u201ek\u00e9nyszer\u0171 kollektiviz\u00e1l\u00e1sa\u201d minden esetben a civil szervezetek szem\u00e9lyes forr\u00e1sokra t\u00e1maszkod\u00f3, k\u00f6zvetett anyagi jelleg\u0171 finansz\u00edroz\u00e1s\u00e1val j\u00e1r<\/strong>. (A mag\u00e1ntelefon, a saj\u00e1t sz\u00e1m\u00edt\u00e1stechnikai eszk\u00f6z\u00f6k, a saj\u00e1t g\u00e9pkocsihaszn\u00e1lat, a saj\u00e1t lak\u00e1s rendelkez\u00e9sre bocs\u00e1t\u00e1sa stb. k\u00f6lts\u00e9geinek finansz\u00edroz\u00e1s\u00e1r\u00f3l van sz\u00f3. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen probl\u00e9m\u00e1s azoknak az eszk\u00f6z\u00f6knek a hi\u00e1nya, amit a szem\u00e9lyes tulajdon ideiglenes hasz\u00e1latra val\u00f3 \u00e1tenged\u00e9s\u00e9vel nem lehet orvosolni.)<\/p>\n Az er\u0151forr\u00e1sok hi\u00e1nya<\/strong> a szervezetek egy r\u00e9sze \u2013 adataink szerint minimum egyharmada \u2013 sz\u00e1m\u00e1ra olyan csapda<\/strong> lehet, ami eleve elz\u00e1rja el\u0151l\u00fck a kit\u00f6r\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n A k\u00f6zvetett finansz\u00edroz\u00e1son t\u00fal \u2013 el\u00e9rhet\u0151 m\u00e1s t\u00e1mogat\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban \u2013 a civil szervezetek eset\u00e9ben megfigyelhet\u0151, hogy a tagok, \u00f6nk\u00e9ntesek k\u00f6zvetlen\u00fcl anyagilag is finansz\u00edrozni k\u00e9nyszer\u00fclnek szervezet\u00fck m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n Az anyagi\/materi\u00e1lis er\u0151forr\u00e1sok hi\u00e1nya ellen\u00e9re<\/strong> a p\u00e9csi civil szervezetet t\u00f6bb mint fele nem k\u00e9sz\u00edtett tervet e hi\u00e1nyok m\u00e9rs\u00e9kl\u00e9s\u00e9re <\/strong>(pl. adom\u00e1nyoz\u00e1si terv), ilyen tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck, ha van, leggyakrabban esetleges.<\/p>\n Sajn\u00e1latos jelens\u00e9g a \u201cbelet\u00f6r\u0151d\u00e9s \u00e1ltal elk\u00f6vetett jogfelad\u00e1s<\/strong>[2]<\/a>\u201d, \u00e9s az ehhez t\u00e1rsul\u00f3 tanult tehetetlens\u00e9g<\/strong>.<\/p>\n A materi\u00e1lis \u00e9s a hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1sok hi\u00e1nya k\u00f6z\u00f6tt szoros kapcsolat mutatkozik.<\/p>\n Az er\u0151forr\u00e1sok hi\u00e1ny\u00e1nak meg\u00e9l\u00e9se<\/strong> a v\u00e1laszad\u00f3k egy r\u00e9sze eset\u00e9ben \u00f6sszekapcsol\u00f3dik szervezet\u00fck m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t jellemz\u0151 menedzsel\u00e9s min\u0151s\u00e9g\u00e9nek<\/strong> kev\u00e9ss\u00e9 pozit\u00edv meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9vel<\/strong>, de szervezeteik ismerts\u00e9g\u00e9nek, elimerts\u00e9g\u00e9nek<\/strong>, valamint szervezet\u00fck j\u00f6v\u0151j\u00e9nek alakul\u00e1s\u00e1t illet\u0151, nem t\u00fal optimista \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9vel is<\/strong>.<\/p>\n Mindezek k\u00f6vetkezm\u00e9nyei a szervezetek egy r\u00e9sze eset\u00e9ben m\u00e1r a \u201eCivil Szelfi<\/em>\u201d k\u00e9rd\u0151\u00edve \u00e1ltal is m\u00e9rhet\u0151 kif\u00e1rad\u00e1s, a perspekt\u00edv\u00e1tlans\u00e1g \u00e9rz\u00e9se<\/strong>. A most v\u00e1zolt tendenci\u00e1k kedvez\u0151tlen\u00fcl befoly\u00e1solhatj\u00e1k<\/strong> a civil szervezetek \u201emegtart\u00f3k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t<\/strong>\u201d, munk\u00e1jukba val\u00f3 bekapcsol\u00f3d\u00e1s motiv\u00e1ci\u00f3it. Ennek k\u00f6vetkezm\u00e9nyei j\u00f3l megragadhat\u00f3ak a szervezetek egy r\u00e9sze eset\u00e9ben a tagok, \u00f6nk\u00e9ntesek el\u00f6reged\u00e9s\u00e9ben, az ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1s neh\u00e9zs\u00e9geiben<\/strong>, az er\u0151forr\u00e1shi\u00e1nyos helyzetbe t\u00f6rt\u00e9n\u0151 \u201eberagad\u00e1sban\u201d is.<\/strong><\/p>\n Gondoljuk tov\u00e1bb…<\/em><\/strong><\/p>\n Aki elolvassa az \u201e\u00d6sszegz\u00e9st\u201d, l\u00e1tni fogja, hogy a \u201eCivil Szelfi<\/em>\u201d v\u00e1laszad\u00f3i \u00e1ltal k\u00e9pviselt szervezetek t\u00f6bb mint negyede semmif\u00e9le materi\u00e1lis infrastrukt\u00far\u00e1val<\/strong> nem rendelkezik, nincs sz\u00e1m\u00edt\u00f3g\u00e9pe 40%-uknak, telefonja k\u00e9tharmaduknak stb. E helyzet k\u00f6vetkezm\u00e9nyeit m\u00e1r \u00e9rintett\u00fck.<\/p>\n A.1.<\/strong> A sajt\u00f3ban rendszeresen olvashat\u00f3ak olyan h\u00edrek, hogy az \u00e1llatkertek \u00e1llatok jelk\u00e9pes \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1s\u00e1t propag\u00e1lj\u00e1k. E sorok \u00edr\u00e1sakor p\u00e9ld\u00e1ul az \u201eAlap\u00edtv\u00e1ny a Budapesti \u00c1llatkert\u00e9rt\u201d honlapj\u00e1n 399 \u00e1llat \u2013 h\u00e1rom elef\u00e1nt, k\u00e9t krokodil, vagy p\u00e9ld\u00e1ul a Sir DEKOp\u00edr Lancelot<\/em> nev\u0171 \u00f3ri\u00e1s f\u0171r\u00e9szes s\u00fcg\u00e9r stb. \u2013 \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1s\u00e1ra van lehet\u0151s\u00e9g[3]<\/a>.<\/p>\n Mi\u00e9rt ne lehetne…?<\/em> Felvet\u0151dik a \u201eter\u00e1pi\u00e1ra\u201d vonatkoz\u00f3 k\u00e9rd\u00e9s: van-e b\u00e1rmilyen akad\u00e1lya annak, hogy helyi civil kezdem\u00e9nyez\u00e9s nyom\u00e1n a p\u00e9csi gazdas\u00e1gi szervezetek a v\u00e1ros \u00f6nkorm\u00e1nyzata, a helyi Gazdas\u00e1gi Kamara akt\u00edv, t\u00e1mogat\u00f3 k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel p\u00e9csi civil szervezeteket (ilyen szervezetek csoportjait, a Civil K\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek H\u00e1z\u00e1t stb.) fogadjanak \u00f6r\u00f6kbe, \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fcket ezen \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1s keret\u00e9ben eszk\u00f6z\u00f6k rendelkez\u00e9sre bocs\u00e1t\u00e1s\u00e1val, vagy m\u00e1s m\u00f3don t\u00e1mogass\u00e1k? A \u201eFogadj \u00f6r\u00f6kbe egy p\u00e9csi civil szervezetet<\/em>\u201d civil kezdem\u00e9nyez\u00e9sre[4]<\/a> elind\u00edtott mozgalma sz\u00e1mottev\u0151 seg\u00edts\u00e9get jelentene a v\u00e1rosi civil szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra.<\/p>\n A.2.<\/strong> A \u201eCivil Szelfibe<\/em>\u201d bekapcsol\u00f3d\u00f3 v\u00e1laszad\u00f3k szervezeteinek k\u00f6zel k\u00e9tharmada nem rendelkezik tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges, kiz\u00e1r\u00f3lagosan haszn\u00e1lt irod\u00e1val<\/strong>, illetve a m\u0171k\u00f6d\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges felszerel\u00e9sek, eszk\u00f6z\u00f6k t\u00e1rol\u00e1s\u00e1ra alkalmas fizikai t\u00e9rrel<\/strong>. Az iroda\/fizikai t\u00e9r hi\u00e1nya jelent\u0151s akad\u00e1lya a sz\u00fcks\u00e9ges irodatechnikai eszk\u00f6z\u00f6k (pl. f\u00e9nym\u00e1sol\u00f3) beszerz\u00e9s\u00e9nek, elhelyez\u00e9s\u00e9nek is. Az iroda hi\u00e1nya az a t\u00e9nyez\u0151, ami a m\u0171k\u00f6d\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges materi\u00e1lis felt\u00e9telek szubjekt\u00edv meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9t a legink\u00e1bb rontja.<\/p>\n P\u00e9cs eset\u00e9ben a civil szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t t\u00e1mogat\u00f3 infrastrukt\u00fara hi\u00e1ny\u00e1t, ill. hi\u00e1nyoss\u00e1gait a Civil K\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek H\u00e1za jelenleg korl\u00e1tozott m\u00e9rt\u00e9kben, illetve eseti jelleggel k\u00e9pes kompenz\u00e1lni. A CKH e k\u00e9pess\u00e9g\u00e9t adotts\u00e1gai, er\u0151forr\u00e1sai is feltehet\u0151en jelent\u0151sen korl\u00e1tozz\u00e1k.<\/p>\n A \u201eCivil Szelfi<\/em>\u201d eredm\u00e9nyei nyom\u00e1n c\u00e9lszer\u0171nek l\u00e1tszik a CKH (vagy m\u00e1s, erre alkalmas szervezet) jelent\u0151sebb m\u00e9rt\u00e9k\u0171 fejleszt\u00e9se, p\u00e9ld\u00e1ul k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a k\u00f6vetkez\u0151 ter\u00fcleteken[5]<\/a>:<\/p>\n A CKH ilyen jelleg\u0171 fejleszt\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1lhatj\u00e1k pl. az \u00fan. ESZA-forr\u00e1sok esetleg m\u00e9g el\u00e9rhet\u0151 r\u00e9sze, Eur\u00f3pai Uni\u00f3s vagy magyar p\u00e1ly\u00e1zati lehet\u0151s\u00e9gek, de t\u00f6rt\u00e9nhetne m\u00e1s m\u00f3dokon is (pl. az el\u0151z\u0151 pontban eml\u00edtett \u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1s \u00fatj\u00e1n ny\u00fajtott t\u00e1mogat\u00e1s) stb.<\/p>\n A m\u0171k\u00f6d\u00e9s materi\u00e1lis felt\u00e9teleinek jav\u00edt\u00e1sa a p\u00e9cs civil szervezetek jelent\u0151s h\u00e1nyada sz\u00e1m\u00e1ra val\u00f3di \u00e9s sz\u00fcks\u00e9ges seg\u00edts\u00e9get jelenthetne.<\/p>\n A.3. <\/strong>A \u201eCivil Szelfi<\/em>\u201d adatai szerint a vizsg\u00e1latban k\u00e9pviselt civil szervezetek k\u00f6zel fele \u00e1lland\u00f3 munkat\u00e1rs n\u00e9lk\u00fcl<\/strong>, fele legfeljebb \u00f6t f\u0151 \u00f6nk\u00e9ntessel v\u00e9gzi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t<\/strong>. A hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1sok hi\u00e1ny\u00e1val k\u00fczd\u0151 szervezetek k\u00f6zel fel\u00e9nek nincs adom\u00e1nyg\u0171jt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1ja, harmad\u00e1nak nincs kommunik\u00e1ci\u00f3s terve.<\/p>\n E szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra \u2013 amennyiben ig\u00e9nylik – seg\u00edts\u00e9get jelentene olyan gyakorlatias mentor\u00e1l\u00e1si mechanizmusok kialak\u00edt\u00e1sa, amely t\u00e1mogatja \u0151ket szervezeteik tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek tervszer\u0171v\u00e9 t\u00e9tel\u00e9ben e k\u00e9t fontos ter\u00fcleten. A mentor\u00e1l\u00e1st a tervez\u00e9s ezen ter\u00fcletein tapasztalatokkal rendelkez\u0151, h\u00e1l\u00f3zatba szervez\u0151d\u00f6tt[6]<\/a> (vagy h\u00e1l\u00f3zaton k\u00edv\u00fcli) civil szervezetek, esetleg m\u00e1s bevonhat\u00f3 \u201ementorok\u201d \u00f6nk\u00e9nt, vagy k\u00f6lts\u00e9geik t\u00e9r\u00edt\u00e9se ellen\u00e9ben v\u00e1llalj\u00e1k.<\/p>\n B. A civil szervezetek tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek menedzsel\u00e9se, a szervezeti wellbeing<\/strong>[7]<\/a><\/p>\n A civil szervezetekben tev\u00e9kenyked\u0151 emberek \u2013 \u00e9s ez nagyon gyakran akkor is \u00edgy van, ha munk\u00e1juk\u00e9rt a szervezett\u0151l esetleg m\u00e9g fizet\u00e9st is kapnak \u2013 motiv\u00e1ci\u00f3i m\u00f6g\u00f6tt \u00e1ll\u00f3 pszichol\u00f3giai sz\u00fcks\u00e9gleteik kiel\u00e9g\u00fcl\u00e9s\u00e9t<\/strong> a szervezet m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t megfelel\u0151 sz\u00ednvonalon, tudatosan tervezett, k\u00f6vetkezetesen v\u00e9gzett bels\u0151 menedzsment-tev\u00e9kenys\u00e9g biztos\u00edthatja<\/strong>. Ez a szervezetek t\u00fal\u00e9l\u00e9s\u00e9nek tal\u00e1n legfontosabb felt\u00e9tele.<\/p>\n A p\u00e9csi \u201eCivil Szelfi<\/em>\u201d eredm\u00e9nyei arra utalnak, hogy a szervezetek jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9ben ez a bels\u0151 menedzsment tev\u00e9kenys\u00e9g vagy kifejezetten negat\u00edv meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u0171, vagy jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben fejlesztend\u0151.<\/strong><\/p>\n A civil szervezetek bels\u0151 menedzsmentj\u00e9nek fejleszt\u00e9se nem ig\u00e9nyli a \u201espanyolviasz\u201d \u00fajra-feltal\u00e1l\u00e1s\u00e1t. Profitorient\u00e1lt szervezetek eset\u00e9ben ez a tev\u00e9kenys\u00e9g hossz\u00fa ideje f\u00f3kuszban \u00e1ll. (Mag\u00e1t a \u201eszervezeti wellbeing<\/em>\u201d kifejez\u00e9st is az erre a ter\u00fcletre vonatkoz\u00f3 szakirodalomb\u00f3l k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6zt\u00fck.) A technol\u00f3gi\u00e1k teh\u00e1t ismertek, azok egy r\u00e9sze a civil szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra a jelenleg rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 er\u0151forr\u00e1sok mellett is j\u00f3l adapt\u00e1lhat\u00f3ak.<\/p>\n A civil szervezetekben v\u00e9gzett munka motiv\u00e1ci\u00f3s b\u00e1zisak\u00e9nt \u00e9rtelmezhet\u0151, az alapvet\u0151 pszichol\u00f3giai sz\u00fcks\u00e9gletek kiel\u00e9g\u00edt\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1l\u00f3 k\u00e9sztet\u00e9sek fenntart\u00e1sa nem csak a szervezeten bel\u00fcli menedzsment-tev\u00e9kenys\u00e9g min\u0151s\u00e9g\u00e9nek jav\u00edt\u00e1s\u00e1val, hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak n\u00f6vel\u00e9s\u00e9vel \u00e9rhet\u0151 el. Sz\u00e1mos lehet\u0151s\u00e9get rejt mag\u00e1ban p\u00e9ld\u00e1ul a civil szervezetek h\u00e1l\u00f3zatainak \u00e9p\u00edt\u00e9se, er\u0151s\u00edt\u00e9se, a k\u00f6z\u00f6sen szervezett programok.<\/p>\n Gondoljuk tov\u00e1bb…<\/em><\/strong> szervezeti \u201ewellbeing\u201d <\/em>a motiv\u00e1ci\u00f3k fenntat\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben<\/p>\n Ritk\u00e1n gondolunk bele, pedig sz\u00fcks\u00e9ges volna: minden szervezetnek, \u00edgy a civil szervezeteknek is minden esetben legal\u00e1bb k\u00e9t k\u00fcldet\u00e9se van<\/em><\/strong>. Az egyik, amit a szervezet \u201ehivatalos dokumentumaiban\u201d meg is fogalmaznak. A m\u00e1sik, amit csak ritk\u00e1n, vagy soha nem fogalmaznak meg: a civil szervezetekben dolgoz\u00f3, \u00e9s ez\u00e9rt jelent\u0151s \u00e1ldozatokat is v\u00e1llal\u00f3 embereket erre az \u00e1ldozatv\u00e1llal\u00e1sra k\u00e9sztet\u0151\/motiv\u00e1l\u00f3 pszich\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gletek lehet\u0151 legteljesebb kiel\u00e9g\u00edt\u00e9se<\/strong>.<\/p>\n A civil szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek \u201emotorja\u201d a szervezetben tev\u00e9kenyked\u0151 emberek szem\u00e9lyes motiv\u00e1ci\u00f3ja, amelynek forr\u00e1sa a minden embert jellemz\u0151 \u201ealapvet\u0151 pszichol\u00f3giai sz\u00fcks\u00e9gletek\u201d (basic psychological needs) kiel\u00e9g\u00edt\u00e9se ir\u00e1nti k\u00e9sztet\u00e9s.<\/p>\n A vizsg\u00e1latban \u00e9rintett civil szervezetben dolgoz\u00f3 tagok csak kisebb h\u00e1nyada v\u00e9gzi a munk\u00e1j\u00e1t anyagi ellenszolg\u00e1ltat\u00e1s (pl. fizet\u00e9s) fej\u00e9ben, nagyobb r\u00e9sz\u00fck az eml\u00edtett pszich\u00e9s k\u00e9sztet\u00e9s, bels\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3 miatt v\u00e1llalja e munk\u00e1val j\u00e1r\u00f3 terheket.<\/p>\n A civil szervezetekben tev\u00e9kenyked\u0151k tagok, \u00f6nk\u00e9ntesek t\u00e1mogat\u00e1sa sor\u00e1n kulcsk\u00e9rd\u00e9s annak meg\u00e9rt\u00e9se, hogy milyen mot\u00edv\u00e1ci\u00f3k eredm\u00e9nyezik az \u00f6nk\u00e9ntes munkav\u00e9gz\u00e9s v\u00e1llal\u00e1s\u00e1t. Hasonl\u00f3k\u00e9ppen fontos annak felismer\u00e9se is, hogy milyen szervezeten bel\u00fcli folyamatok seg\u00edtik, vagy g\u00e1tolj\u00e1k annak fennmarad\u00e1s\u00e1t. Fontos meg\u00e9rteni, melyek azok a t\u00e9nyez\u0151k, amelyek fenntartj\u00e1k a szem\u00e9lyek elk\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9t \u00f6nk\u00e9ntes tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck, illetve szervezet\u00fck ir\u00e1nt, mit kapnak \u201eviszonz\u00e1sk\u00e9ppen\u201d pszichol\u00f3giai \u00e9rtelemben e munk\u00e1juk sor\u00e1n.<\/p>\n A civil szervezetekben tev\u00e9kenyked\u0151k pszichol\u00f3giai \u00e9rtelemben vett jutalmaz\u00e1s\u00e1ra sz\u00e1mos lehet\u0151s\u00e9g k\u00edn\u00e1lkozik. A teljess\u00e9g ig\u00e9nye n\u00e9lk\u00fcl n\u00e9h\u00e1ny ilyen jutalmaz\u00e1si lehet\u0151s\u00e9g:<\/p>\n Szinte soha nem gondolunk bele, de a civil szervezetekben tev\u00e9kenyked\u0151 tagok, \u00f6nk\u00e9ntesek a szervezet donorai is<\/strong>. Saj\u00e1t szervezete \u00e9rdek\u00e9ben az \u00e9rt\u00e9kes \u00e9nidej\u00e9t[8]<\/a> \u201e\u00e1ldoz\u00f3\u201d, saj\u00e1t tulajdon\u00e1ban \u00e1ll\u00f3 eszk\u00f6zeit haszn\u00e1l\u00f3, esetleg saj\u00e1t p\u00e9nz\u00e9b\u0151l is juttat\u00f3 \u00f6nk\u00e9ntes, ugyan\u00fagy, mint a szervezeten k\u00edv\u00fcl tev\u00e9kenyked\u0151 donorok \u2013 adom\u00e1nyoz\u00f3k. Kezelj\u00fck \u0151ket \u00fagy, mint a szervezeten k\u00edv\u00fcli donorokat. \u201eAz adakoz\u00e1s \u00e9s az az\u00e9rt kapott h\u00e1la amellett, hogy er\u0151s\u00edti az identit\u00e1sunkat, \u00f6sszetartja, \u00f6sszehozza a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9geket, er\u0151s\u00edti a rendezett vil\u00e1gba vetett hit\u00fcnket is. [9]<\/a>\u201d Ez a \u201eh\u00e1la \u00f3ri\u00e1si \u00e9rt\u00e9kkel b\u00edr sz\u00e1munkra, a pozit\u00edv visszajelz\u00e9sekre ugyanis mindannyiunknak sz\u00fcks\u00e9ge van. Ezeknek fontos szerepe van a lelki j\u00f3ll\u00e9t\u00fcnkben \u00e9s a pozit\u00edv \u00e9nk\u00e9p\u00fcnk \u00e1pol\u00e1s\u00e1ban.[10]<\/a>\u201d<\/p>\n A civil szervezeten bel\u00fcli \u201ewellbeing<\/em>\u201d teh\u00e1t a szervezet bels\u0151 viszonyainak menedzsel\u00e9s\u00e9t \u00e9rint\u0151 k\u00e9rd\u00e9s. A civil szervezetek bels\u0151 viszonyainak menedzsel\u00e9se sor\u00e1n sz\u00e1mos \u201eapr\u00f3 feladat\u201d megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa sz\u00fcks\u00e9ges, ami a szervezeten bel\u00fcl tev\u00e9kenyked\u0151k motiv\u00e1ci\u00f3it \u00e9letben tartja, er\u0151s\u00edtheti.<\/p>\n C. A civil szervezetek kommunik\u00e1ci\u00f3s tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek hat\u00e9konys\u00e1ga<\/strong><\/p>\n A kommunik\u00e1ci\u00f3s t\u00e9rben nagyon nagy a verseny, \u00e9s sz\u00e1mos szerepl\u0151 verseng az \u00e1ltala fontosnak \u00edt\u00e9lt c\u00e9lcsoportok figyelem\u00e9rt. Ebben a \u201ezajos kommunik\u00e1ci\u00f3s k\u00f6rnyezetben\u201d mind tartalmi, mind technikai \u00e9rtelemben folyamatosan kreativit\u00e1sra, innov\u00e1ci\u00f3ra van sz\u00fcks\u00e9g, hogy a szervezet kiemelkedjen a vele verseng\u0151k k\u00f6z\u00fcl. A kommunik\u00e1ci\u00f3s t\u00e9r, amelyben a figyelem\u00e9rt foly\u00f3 verseny zajlik \u2013 osztatlan: a civil szervezetek mellett jelen vannak a gazdas\u00e1gi \u00e9s politikai szervezetek is.<\/p>\n Nincs olyan k\u00fcl\u00f6n kommunik\u00e1ci\u00f3s t\u00e9r, ahol, mert a versenyz\u0151k civilek, alacsonyabban volna a l\u00e9c<\/em><\/strong>.<\/p>\n A civil szervezeteknek nincs v\u00e1laszt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9ge: vagy teljes er\u0151bedob\u00e1ssal r\u00e9szt vesz\u00fcnk ebben a versenyben, vagy… a k\u00f6vetkeztet\u00e9seket vonja le a Kedves Olvas\u00f3!<\/p>\n A szervezetek kommunik\u00e1ci\u00f3s tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek min\u0151s\u00e9g\u00e9t, hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t e tev\u00e9kenys\u00e9gek eredm\u00e9nyess\u00e9ge, annak elimerts\u00e9ge min\u0151s\u00edtheti \u2013 \u00e9s ez a k\u00f6zvetett min\u0151s\u00edt\u00e9s nem t\u00fal kedvez\u0151. (A k\u00f6zvetlen min\u0151s\u00edt\u00e9st illet\u0151en a v\u00e1laszad\u00f3k egy r\u00e9sze saj\u00e1t szervezete kommunik\u00e1ci\u00f3s tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t pozit\u00edvan \u00e9rt\u00e9keli.)<\/p>\n A civil szervezetek is kommunik\u00e1ci\u00f3s bubor\u00e9kokban l\u00e9teznek.<\/strong> Tal\u00e1n az er\u0151forr\u00e1sok hi\u00e1nya miatt k\u00e9nyszer\u0171en, <\/strong>tal\u00e1n megszok\u00e1sb\u00f3l rutinszer\u0171en haszn\u00e1lt kommunik\u00e1ci\u00f3s mix<\/strong>[11]<\/a>, az azon bel\u00fcl haszn\u00e1lt m\u00f3dszerek jelenlegi ar\u00e1nyai (k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a facebook t\u00fals\u00falya), vagy az \u00e9p\u00edtett kapcsolati h\u00e1l\u00f3k csak ritk\u00e1n, vagy egy\u00e1ltal\u00e1n nem tudj\u00e1k \u00e1tt\u00f6rni e bubor\u00e9k fal\u00e1t<\/strong>.<\/p>\n A \u201eCivil Szelfi<\/em>\u201d sor\u00e1n felt\u00e1rt kommunik\u00e1ci\u00f3s bubor\u00e9k hat\u00e1rai<\/strong> a szervezetek saj\u00e1t c\u00e9lcsoportjai<\/strong>, tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck k\u00f6zvetlen partnerei<\/strong> \u00e9s a befoglal\u00f3 t\u00e1rsadalmi k\u00f6rnyezet<\/strong>, a potenci\u00e1lis t\u00e1mogat\u00f3k k\u00f6rei k\u00f6z\u00f6tt h\u00faz\u00f3dnak<\/strong>. (L\u00e1sd a le\u00edr\u00f3 elemz\u00e9s \u201eA civil szervezetek kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1r\u00f3l\u201d c\u00edm\u0171 fejezet\u00e9t.)<\/p>\n Az er\u0151forr\u00e1sok, a nyitotts\u00e1g, az innov\u00e1ci\u00f3ra ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9sztet\u00e9sek hi\u00e1nya, vagy m\u00e1s, a \u201eCivil Szelfi<\/em>\u201d keretei k\u00f6z\u00f6tt nem vizsg\u00e1lt okok miatt a civil szervezetek jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9nek kommunik\u00e1ci\u00f3s tev\u00e9kenys\u00e9ge n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zi a tudatos tervez\u00e9st<\/strong>. \u00c1ltal\u00e1nosan elterjedtnek t\u0171nik a rutin eredm\u00e9nyekre kev\u00e9ss\u00e9 figyel\u0151 ism\u00e9tl\u00e9se, ami ink\u00e1bb a kommunik\u00e1ci\u00f3s bubor\u00e9k falainak er\u0151s\u00edt\u00e9s\u00e9t, mint \u00e1tt\u00f6r\u00e9s\u00e9t eredm\u00e9nyezi.<\/p>\n A szervezetek kommunik\u00e1ci\u00f3s tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek van egy m\u00e1sik aspektusa is \u2013 ami az eredm\u00e9nyess\u00e9g, illetve annak elismer\u00e9se oldal\u00e1r\u00f3l k\u00f6zel\u00edti ezt a k\u00e9rd\u00e9st. \u00c9vekkel ezel\u0151tt fogalmazta meg valaki a k\u00f6vetkez\u0151 mondat mint\u00e1j\u00e1t, amit a civil szervezeteknek nagyon meg kell sz\u00edvlelnie: \u201eNem el\u00e9g eredm\u00e9nyesnek lenni, annak is kell l\u00e1tszani!<\/em>\u201d A p\u00e9csi civil szervezetek nagy h\u00e1nyada \u00fagy \u00e9rt\u00e9keli, hogy v\u00e9gzett munk\u00e1j\u00e1t, annak eredm\u00e9nyeit a k\u00f6rnyezet nem \u00e9rt\u00e9keli<\/strong>. A szervezetek tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9t illet\u0151en ugyanazok a probl\u00e9m\u00e1k, ugyanaz a bubor\u00e9k rajzol\u00f3dik ki, mint amit a kor\u00e1bbi bekezd\u00e9sben az ismerts\u00e9ggel kapcsolatban eml\u00edtett\u00fcnk.<\/p>\n Gondoljuk tov\u00e1bb…<\/em><\/strong><\/p>\n A civil szervezetek kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1val kapcsolatos adatok tov\u00e1bbgondol\u00e1s\u00e1ra t\u00e1maszkod\u00f3 \u00f6tletek felvet\u00e9s\u00e9re kicsit t\u00f6bb id\u0151t \u00e1ldozunk. \u00dagy v\u00e9lj\u00fck, ezen a ter\u00fcleten viszonylag nagy a civil szervezetek mozg\u00e1stere. A kommunik\u00e1ci\u00f3s tev\u00e9kenys\u00e9gek jav\u00edt\u00e1sa az er\u0151forr\u00e1sok hi\u00e1nya ellen\u00e9re is megoldhat\u00f3, ehhez els\u0151sorban tervez\u00e9sre, fegyelmezetts\u00e9gre, \u00e9s \u00fajszer\u0171 \u00f6tletekre van sz\u00fcks\u00e9g \u2013 de a \u201espanyolviaszt\u201d itt sem sz\u00fcks\u00e9ges \u00fajra felfedezni.<\/p>\n C.1.<\/strong> Mi lehet az oka annak, hogy egy civil szervezet el\u00e9r\u00e9se, e-mail-ben, vagy m\u00e1s m\u00f3don t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megkeres\u00e9se csak jelent\u0151s er\u0151fesz\u00edt\u00e9sek \u00e1r\u00e1n lehets\u00e9ges?<\/p>\n A le\u00edr\u00f3 elemz\u00e9s \u201eA civil szervezetek kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1r\u00f3l\u201d c\u00edm\u0171 fejezet bevezet\u0151j\u00e9ben \u00edrtunk arr\u00f3l a tapasztalatunkr\u00f3l, hogy a v\u00e1rosban tev\u00e9kenyked\u0151 civil szervezetek jelent\u0151s r\u00e9sze el\u00e9rhetetlen. Vagy az\u00e9rt, mert semmif\u00e9le, az el\u00e9rhet\u0151s\u00e9g\u00fcket seg\u00edt\u0151 inform\u00e1ci\u00f3t nem tesznek k\u00f6zz\u00e9 magukr\u00f3l, vagy a k\u00f6zz\u00e9tett inform\u00e1ci\u00f3k elavultak (az e-mail c\u00edm nem m\u0171k\u00f6dik), haszn\u00e1latuk bonyolult, vagy csak egyszer\u0171en nem k\u00eds\u00e9rik figyelemmel a be\u00e9rkez\u0151 levelez\u00e9s\u00fcket stb.<\/p>\n Ezek a probl\u00e9m\u00e1k egy, a szervezetek menedzsel\u00e9se k\u00f6r\u00e9be tartoz\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3s protokoll elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9vel, alkalmaz\u00e1s\u00e1val egyszer\u0171en kezelhet\u0151 volna.<\/p>\n A minden tag, \u00f6nk\u00e9ntes \u00e1ltal ismert \u00e9s k\u00f6vetett kommunik\u00e1ci\u00f3s protokoll elemei p\u00e9ld\u00e1ul a k\u00f6vetkez\u0151k lehetnek:<\/p>\n C.2.<\/strong> Innov\u00e1ci\u00f3 a kommunik\u00e1ci\u00f3ban \u2013 a civil influenszerek k\u00e9rd\u00e9se<\/p>\n Az \u00f6sszefoglal\u00f3ban is kiemelt\u00fck, a le\u00edr\u00f3 elemz\u00e9sben r\u00e9szleteiben is \u00e1ttekintett\u00fck a civil szervezetek \u00e1ltal alkalmazott kommunik\u00e1ci\u00f3s mix hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t, eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t. Nyilv\u00e1nval\u00f3, hogy a jelenleg alkalmazott kommunik\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6z\u00f6k nem el\u00e9g hat\u00e9konyak a civil szervezetek c\u00e9ljainak el\u00e9r\u00e9s\u00e9hez. \u00daj\u00edtani sz\u00fcks\u00e9ges.<\/p>\n A civil szervezetek<\/strong> \u2013 ak\u00e1r felismerik ezt, ak\u00e1r nem – maguk is influenszerek<\/strong>, egy \u201ekontraszt-t\u00e1rsadalom\u201d norm\u00e1inak k\u00f6zvet\u00edt\u0151i. Az influenszer t\u00f6bb mint v\u00e9lem\u00e9nyvez\u00e9r, a v\u00e9lem\u00e9nyek alak\u00edt\u00e1s\u00e1n t\u00fal viselked\u00e9si mint\u00e1kat is k\u00f6zvet\u00edt \u2013 azaz: \u201enem csak mondja, de mutatja is\u201d.<\/p>\n A civil szervezetek c\u00e9ljait szolg\u00e1l\u00f3 influenszerek j\u00f3l illeszthet\u0151ek a k\u00fcl\u00f6nf\u00e9le c\u00e9lcsoportok saj\u00e1toss\u00e1gaihoz is.<\/p>\n A civil szervezetek a vil\u00e1g sz\u00e1mos r\u00e9sz\u00e9n \u00e9lnek ezzel a v\u00e9lem\u00e9ny- \u00e9s viselked\u00e9s\/magatart\u00e1salak\u00edt\u00f3 eszk\u00f6zzel. A m\u00f3dszer annyira elterjedt, hogy k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 korm\u00e1nyok, szervezetek m\u00f3dszertani \u00fatmutat\u00f3kkal is t\u00e1mogatj\u00e1k e kommunik\u00e1ci\u00f3s technika alkalmaz\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n C.3.<\/strong> Kommunik\u00e1ci\u00f3s mix eleme a \u201em\u00e9m\u201d?<\/p>\n Az interneten olvashat\u00f3 a k\u00f6vetkez\u0151 cikk: \u201eA m\u00e9ltatlanul mell\u0151z\u00f6tt marketing eszk\u00f6z, avagy mire j\u00f3 a m\u00e9m?<\/em>\u201d Id\u00e9z\u00fcnk az \u00edr\u00e1sb\u00f3l, mert jobban mi sem tudn\u00e1nk megfogalmazni az ott le\u00edrtakat.<\/p>\n A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9di\u00e1ban mindenkinek<\/em><\/strong>, aki azt marketing-c\u00e9lokra akarja haszn\u00e1lni, csak annyi ideje van, am\u00edg \u201c\u00e1tg\u00f6rget\u00fcnk\u201d rajta.<\/strong> A tekintet odavonz\u00e1sa, \u00e9s ott tart\u00e1sa soha nem volt m\u00e9g ilyen fontos, mint napjainkban. Egyetlen korban sem versengtek ennyien ekkora t\u00f6meg figyelm\u00e9\u00e9rt. \u00c9s soha kor\u00e1bban nem jutott erre ilyen kev\u00e9s id\u0151, mint most. \u00d6nmag\u00e1ban a sz\u00f6veges tartalom nem biztos\u00edt el\u00e9g ingert, hogy megfogjuk az embereket. (…) <\/em>A m\u00e9mekre gyakran tekint\u00fcnk ostoba, felsz\u00ednes viccesked\u00e9sk\u00e9nt, pedig, ha marketingkommunik\u00e1ci\u00f3r\u00f3l van sz\u00f3, akkor fegyvert\u00e1runk fontos r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezhetik. Vegy\u00fck egy percre komolyabban \u0151ket, mint ahogy sokszor \u0151k \u00f6nmagukat, \u00e9s pr\u00f3b\u00e1ljuk meg meg\u00e9rteni ezt a m\u00e9diumot.<\/strong><\/em><\/p>\n C.4.<\/strong> A kommunik\u00e1ci\u00f3s mix eszk\u00f6zt\u00e1r\u00e1nak b\u0151v\u00edt\u00e9se \u2013 a \u201eszimbolikus jelent\u0151s\u00e9g\u0171 akci\u00f3k<\/em>\u201d.<\/p>\n A kommunik\u00e1ci\u00f3s mix civil szervezetek \u00e1ltal haszn\u00e1lt elemeinek els\u0151dleges c\u00e9lja egy adottnak tekintett kommunik\u00e1ci\u00f3s t\u00e9ren bel\u00fcl<\/strong> a c\u00e9lcsoportok tagjainak el\u00e9r\u00e9se. (Ez az adottnak tekinthet\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3s t\u00e9r ink\u00e1bb kommunik\u00e1ci\u00f3s bubor\u00e9k.) A jobb \u00f6tlet hi\u00e1ny\u00e1ban \u201eszimbolikus jelent\u0151s\u00e9g\u0171 akci\u00f3knak<\/em>\u201d a c\u00e9lja a kommunik\u00e1ci\u00f3s t\u00e9r hat\u00e1rainak t\u00e1g\u00edt\u00e1sa, \u00fajrakeretez\u00e9se. (Ilyen szimbolikus jelent\u0151s\u00e9g\u0171 kommunik\u00e1ci\u00f3s akci\u00f3 a kor\u00e1bban \u00f6tletk\u00e9nt felvetett \u201eFogadj \u00f6r\u00f6kbe egy p\u00e9csi civil szervezetet<\/em>\u201d civil kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u201d is.)<\/p>\n A \u201eszimbolikus jelent\u0151s\u00e9g\u0171 akci\u00f3k<\/em>\u201d a civil szervezetek \u00e1ltal haszn\u00e1lt kommunik\u00e1ci\u00f3s t\u00e9r hat\u00e1rainak t\u00e1g\u00edt\u00e1s\u00e1n t\u00fal alkalmas lehet a m\u00e1r megl\u00e9v\u0151, vagy \u00fajonnan bevont c\u00e9lcsoportok \u00e9rz\u00e9keny\u00edt\u00e9s\u00e9re is. E \u201eszimbolikus jelent\u0151s\u00e9g\u0171 akci\u00f3k<\/em>\u201d tov\u00e1bbi hozad\u00e9ka lehet, hogy nem csup\u00e1n egy-egy szervezet, de a p\u00e9csi civil szervezetek nagyobb halmazai sz\u00e1m\u00e1ra hasznos eredm\u00e9nyekkel j\u00e1r.<\/p>\n A \u201eszimbolikus jelent\u0151s\u00e9g\u0171 akci\u00f3k<\/em>\u201d a p\u00e9csi civil szervezetek kisebb-nagyobb k\u00f6r\u00e9nek \u00f6sszefog\u00e1s\u00e1t ig\u00e9nylik. K\u00e9t ilyen lehets\u00e9ges akci\u00f3ra (az eml\u00edtett \u201e\u00f6r\u00f6kbefogad\u00e1son\u201d t\u00fal) m\u00e1r most ad\u00f3dhat az alkalom.<\/p>\n A v\u00e1ros \u00f6nkorm\u00e1nyzat\u00e1n\u00e1l tev\u00e9kenykedik civil tan\u00e1csnok, aki az \u00f6nkorm\u00e1nyzat k\u00e9pvisel\u0151je. Tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek kommunik\u00e1ci\u00f3s hozad\u00e9kai is az \u00f6nkorm\u00e1nyzat oldal\u00e1n jelentkeznek<\/em>.<\/p>\n A civil tan\u00e1csnoknak a civil szervezetek oldal\u00e1r\u00f3l nincs partnere. Jelent\u0151s kommunik\u00e1ci\u00f3s hat\u00e1s\u00fa szimbolikus akci\u00f3 lehetne a \u201ecivil oldal\u201d r\u00e9sz\u00e9r\u0151l a civil sz\u00f3sz\u00f3l\u00f3 int\u00e9zm\u00e9ny\u00e9nek<\/em><\/strong> a fel\u00e9p\u00edt\u00e9se, illetve a kommunik\u00e1ci\u00f3s t\u00e9rben val\u00f3 rendszeres szerepeltet\u00e9se[12]<\/a>. A civil sz\u00f3sz\u00f3l\u00f3 a m\u00f6g\u00f6tte \u00e1ll\u00f3 civil szervezetek \u00e1ltal legitim\u00e1lt kommunik\u00e1ci\u00f3s tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9vel alkalmas volna a kor\u00e1bban eml\u00edtett kommunik\u00e1ci\u00f3s t\u00e9r t\u00e1g\u00edt\u00e1s\u00e1ra, \u00fajabb c\u00e9lcsoportok \u00e9rz\u00e9keny\u00edt\u00e9s\u00e9re stb. \u2013 ezzel egy\u00fctt a civil szervezetek egyedi kommunik\u00e1ci\u00f3s tev\u00e9kenys\u00e9gei hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1nak jav\u00edt\u00e1s\u00e1ra is.<\/p>\n A p\u00e9csi civil szervezeteknek nincs k\u00f6z\u00f6s kommunik\u00e1ci\u00f3s platformja (\u00e9s nincs k\u00f6z\u00f6s kommunik\u00e1ci\u00f3s c\u00e9lja, \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9sre ir\u00e1nyul\u00f3 koncepci\u00f3ja, tev\u00e9kenys\u00e9ge sem).<\/p>\n A civil szervezetek sz\u00e1m\u00e1ra el\u00e9rhet\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3s t\u00e9r t\u00e1g\u00edt\u00e1s\u00e1ra, \u00fajrakeretez\u00e9s\u00e9re alkalmas int\u00e9zm\u00e9ny lehet egy civil kezdem\u00e9nyez\u00e9sre megalak\u00edtott \u201eP\u00e9csi Civil Konvent<\/em><\/strong>\u201d (vagy enn\u00e9l jobb n\u00e9vvel rendelkez\u0151 int\u00e9zm\u00e9ny) l\u00e9trehoz\u00e1sa[13]<\/a>.<\/p>\n A \u201eszimbolikus jelent\u0151s\u00e9g\u0171 akci\u00f3k<\/em>\u201d k\u00f6re fentieken t\u00fal b\u0151v\u00edthet\u0151, ennek a b\u0151v\u00edt\u00e9snek csak innovativit\u00e1sunk szab hat\u00e1rt.<\/p>\n <\/p>\n V\u00e9gjegyzetek:<\/strong><\/p>\n [1]<\/a> A \u201eCivil Szelfi<\/em>\u201d elemz\u00e9se sor\u00e1n t\u00f6bb alkalommal is haszn\u00e1ljuk a \u201ediagn\u00f3zis\u201d \u00e9s \u201eter\u00e1pia\u201d kifejez\u00e9seket. Ezekkel, az orvosl\u00e1s sz\u00f3k\u00e9szlet\u00e9b\u0151l vett kifejez\u00e9sekkel nem azt akarjuk sugallni, hogy a p\u00e9csi civil t\u00e1rsadalom beteg volna. Az\u00e9rt haszn\u00e1ljuk ezeket, mert \u00e1ltal\u00e1nosan ismert kifejez\u00e9sekr\u0151l van sz\u00f3, melyeknek tartalm\u00e1r\u00f3l is nagyj\u00e1b\u00f3l hasonl\u00f3 k\u00e9pzeteink vannak.<\/p>\n [2]<\/a> A v\u00e1laszad\u00f3k egy r\u00e9sze kifejezetten meg is fogalmazta, hogy belet\u00f6r\u0151dtek, tudom\u00e1sul vett\u00e9k ezt a helyzetet. (Az id\u00e9zeteket l\u00e1sd a le\u00edr\u00f3 elemz\u00e9sben.) [3]<\/a> Forr\u00e1s: http:\/\/www.allatkertialapitvany.hu\/orokbefogadhato-allatok\/<\/p>\n [4]<\/a> Fontosnak tartjuk, hogy e kezdem\u00e9nyez\u00e9st a civil szervezetek fogalmazz\u00e1k meg, illetve menedzselj\u00e9k. Erre vonatkoz\u00f3 idokainkat l\u00e1sd az \u00f6sszefoglal\u00f3 szervezeti kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1val foglalkoz\u00f3 r\u00e9szben.<\/p>\n [5]<\/a> A \u201eter\u00e1pi\u00e1s \u00f6tletet\u201d nem egyeztett\u00fck a CKH-val. A fenti javaslatokat c\u00e9lszer\u0171 ig\u00e9nyfelm\u00e9r\u00e9s t\u00e1maszkod\u00f3 r\u00e9szletes tervekben kidolgozni.<\/p>\n [6]<\/a> A \u201eh\u00e1l\u00f3zatr\u00f3l\u201d l\u00e1sd r\u00e9szletesebben a kommunik\u00e1ci\u00f3s mixhez f\u0171z\u00f6tt javaslatainkban.<\/p>\n [7]<\/a> A wellbweing kifejez\u00e9st szokt\u00e1k well-being m\u00f3don is \u00edrni. Magyarul gyakran a j\u00f3l-l\u00e9t kifejez\u00e9st haszn\u00e1lj\u00e1k. Mi ebben az \u00f6sszefoglal\u00f3ban az id\u00e9zett cikk \u00edr\u00e1sm\u00f3dj\u00e1t alkalmazzuk.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/2023-4-9-01.png.jpg\")
\u201eCivil Szelfi\u201d
\n<\/strong>A p\u00e9csi civil szervezetek \u201e\u00f6narck\u00e9pe\u201d<\/strong><\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n\n
\n
\n
\n
\n
\nHa nem volna idegen egy elemz\u00e9st\u0151l elv\u00e1rt st\u00edlust\u00f3l, akkor az \u00edrn\u00e1nk: a civil szervezetek nagyobb r\u00e9sz\u00e9nek helyzete eml\u00e9keztet a lassan meleg\u00edtett kond\u00e9rban \u00faszk\u00e1l\u00f3 b\u00e9ka helyzet\u00e9hez. De ilyet nem \u00edrunk.<\/p>\n