{"id":5851,"date":"2021-02-05T13:28:34","date_gmt":"2021-02-05T13:28:34","guid":{"rendered":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/?p=5851"},"modified":"2021-02-16T19:18:03","modified_gmt":"2021-02-16T19:18:03","slug":"szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/","title":{"rendered":"Szakmai t\u00e1mogat\u00e1s folyamata a Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1ban"},"content":{"rendered":"

A Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny 2015-ben indult k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1ban kit\u00fcntetett szerep jut a szakmai t\u00e1mogat\u00e1snak. K\u00e9pz\u00e9sekkel \u00e9s mentor\u00e1l\u00e1ssal, csoportos \u00e9s egy\u00e9ni form\u00e1ban seg\u00edtik a terepen dolgoz\u00f3 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151k munk\u00e1j\u00e1t a mentorok. Mi \u00e9s hogyan t\u00f6rt\u00e9nik ebben a folyamatban, hogyan seg\u00edti a mentor\u00e1l\u00e1s a szakmai elm\u00e9ly\u00fcl\u00e9st, sikeress\u00e9get? <\/strong><\/p>\n

A konzult\u00e1ci\u00f3 jelent\u0151s\u00e9ge, jellemz\u0151i<\/strong><\/p>\n

A Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny (CKA) a program keret\u00e9ben t\u00f6bbf\u00e9le szakmai t\u00e1mogat\u00e1st, k\u00f6z\u00f6tt\u00fck mentor\u00e1l\u00e1st biztos\u00edt a r\u00e9sztvev\u0151 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151knek, melynek legfontosabb eleme a konzult\u00e1ci\u00f3. A mentor\u00e1l\u00e1s \u00e9s a konzult\u00e1ci\u00f3 bevett gyakorlat a hum\u00e1n seg\u00edt\u0151 szakm\u00e1kban, sz\u00e1munkra a kialakult nemzetk\u00f6zi, els\u0151sorban az amerikai, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151i konzult\u00e1ci\u00f3s gyakorlat a mintaad\u00f3. Ennek l\u00e9nyege, hogy a mentor \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 folyamatos kapcsolatban \u00e1ll, rendszeres tal\u00e1lkoz\u00f3kon besz\u00e9lik \u00e1t, \u00e9rt\u00e9kelik \u00e9s tervezik a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 folyamatot. Ezen t\u00falmen\u0151en, s\u00fcrg\u0151s esetekben a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 azonnal ig\u00e9nybe veheti mentora seg\u00edts\u00e9g\u00e9t. A hazai gyakorlatban a mentor\u00e1l\u00e1snak tov\u00e1bbi jelent\u0151s\u00e9ge van, hiszen egy \u00faj megk\u00f6zel\u00edt\u00e9s \u00e9s szakma ki\u00e9p\u00edt\u00e9snek olyan st\u00e1dium\u00e1ban j\u00e1runk, mikor a megkezdett terepmunk\u00e1kban elengedhetetlen a folyamatos szakmai t\u00e1mogat\u00e1s. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151k a 40 \u00f3r\u00e1s alapk\u00e9pz\u00e9sen \u00e9s az orsz\u00e1gos tal\u00e1lkoz\u00f3kon szervezett halad\u00f3 k\u00e9pz\u00e9seken elegend\u0151 felv\u00e9rtezetts\u00e9get kapnak munk\u00e1juk megkezd\u00e9s\u00e9hez, folytat\u00e1s\u00e1hoz – mivel a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s gyakorlatorient\u00e1lt szakma -, a szakmai szeml\u00e9let meger\u0151s\u00f6d\u00e9se, a m\u00f3dszerek m\u00e9lyebb \u00e9s alkalmazott elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1sa a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 folyamat sor\u00e1n val\u00f3sul meg.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Folyamata<\/strong><\/p>\n

A mentor\u00e1l\u00e1s folyamat\u00e1ban havonta egy szem\u00e9lyes (az esetek t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben a mentor megy a szervez\u0151h\u00f6z) \u00e9s egy online (skype, facebook telefon) vagy telefonos konzult\u00e1ci\u00f3 zajlik, minim\u00e1lisan egy \u00f3ra id\u0151tartamban, ami a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 ig\u00e9nye \u00e9s\u00a0 az adott helyi szitu\u00e1ci\u00f3 f\u00fcggv\u00e9ny\u00e9ben b\u0151v\u00fclhet, ak\u00e1r m\u00e1sf\u00e9l-k\u00e9t \u00f3r\u00e1ra. Tov\u00e1bb\u00e1, a mentor a program id\u0151szak alatt k\u00e9szen \u00e1ll arra, hogy telefonon vagy e-mailben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megkeres\u00e9s eset\u00e9n azonnal seg\u00edtse a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151t.<\/p>\n

A mentor munk\u00e1j\u00e1t (is) seg\u00edtend\u0151, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 havi tervet \u00e9s heti besz\u00e1mol\u00f3t k\u00e9sz\u00edt.\u00a0 Mindkett\u0151 a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 folyamat kulcs elemei szerint struktur\u00e1lt: szervezet\u00e9p\u00edt\u00e9s, kamp\u00e1nyok, szem\u00e9lyes besz\u00e9lget\u00e9s-interj\u00famaraton, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi vezet\u0151k, tagok form\u00e1lis vagy inform\u00e1lis k\u00e9pz\u00e9se, \u00f6nfejleszt\u00e9s \u00e9s a folyamat kommunik\u00e1ci\u00f3ja. \u00c9rtelemszer\u0171en, a havi terv k\u00e9sz\u00edt\u00e9sekor a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 \u00e1ttekinti, megtervezi, mely munkaf\u00e1zisokra h\u00e1ny \u00f3r\u00e1t sz\u00e1n. A heti besz\u00e1mol\u00f3ban pedig r\u00f6viden, l\u00e9nyegre t\u00f6r\u0151en bemutatja, az egyes tev\u00e9kenys\u00e9gekben milyen halad\u00e1s, milyen v\u00e1ltoz\u00e1sok t\u00f6rt\u00e9ntek a folyamat sor\u00e1n. A szervezet\u00e9p\u00edt\u00e9sben a csoporttal\u00e1lkoz\u00f3k menet\u00e9re, t\u00e9m\u00e1ira, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi esem\u00e9nyekre, a csoporttagok egym\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1ra (pl. levelez\u0151lista), az adatb\u00e1zis fejleszt\u00e9s\u00e9re, a k\u00f6z\u00f6s, int\u00e9zm\u00e9nyes eml\u00e9kezethez sz\u00fcks\u00e9ges h\u00e1tt\u00e9ranyagok k\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9re, valamint a lehets\u00e9ges partners\u00e9gek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra t\u00e9r ki. Itt bemutat\u00e1sra ker\u00fcl az is, mely probl\u00e9m\u00e1n, milyen \u00fcgyeken dolgoznak. A kamp\u00e1nyokr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 r\u00e9szben azt kell a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151nek \u00e1tgondolnia, le\u00edrnia, hogy a szervezet (csoport) a kamp\u00e1nytervez\u0151 t\u00e1bla seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel hol tart a kamp\u00e1ny kidolgoz\u00e1s\u00e1ban, a taktik\u00e1k, akci\u00f3k tervez\u00e9s\u00e9ben, megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ban. Milyen tal\u00e1lkoz\u00f3kat tartottak sz\u00f6vets\u00e9ges szervezetekkel, illetve t\u00f6rt\u00e9nt-e szem\u00e9lyes\/telefonos\/skype-konzult\u00e1ci\u00f3 k\u00fcls\u0151 szak\u00e9rt\u0151vel, illetve hogyan \u00e1ll a kamp\u00e1nyt megalapoz\u00f3, seg\u00edt\u0151 kutat\u00e1s? L\u00e9nyeges elem ebben a strukt\u00far\u00e1ban a vezet\u0151k \u00e9s tagok k\u00e9pz\u00e9se, melyre folyamatos figyelmet kell ford\u00edtani, annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a szervezet tagjai egy \u00fcgyben maguk k\u00e9pesek legyenek megfogalmazni \u00e9rdekeiket, k\u00e9pviselni azokat. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 \u00f6nfejleszt\u00e9se is megker\u00fclhetetlen, ebben a r\u00e9szben \u00edrja le gondolatait az \u00e1ltala olvasott szakirodalomr\u00f3l, tanulm\u00e1nyr\u00f3l, cikkr\u0151l, vagy az \u00fcgyh\u00f6z kapcsol\u00f3d\u00f3 olvasm\u00e1nyair\u00f3l. Illetve, ha r\u00e9szt vett valamilyen k\u00fcls\u0151 k\u00e9pz\u00e9sen, az ott tanultak alkalmazhat\u00f3s\u00e1g\u00e1r\u00f3l. V\u00e9gezet\u00fcl a folyamat k\u00fcls\u0151 kommunik\u00e1ci\u00f3j\u00e1nak sz\u00e1mbav\u00e9tele k\u00f6vetkezik: a szervezet blogj\u00e1n, facebook oldal\u00e1n milyen bejegyz\u00e9sek sz\u00fclettek, valamint a sajt\u00f3ban megjelent h\u00edrek, cikkek a folyamatr\u00f3l, esem\u00e9nyekr\u0151l. Mindezt kieg\u00e9sz\u00edti a keletkezett, csatolt dokument\u00e1ci\u00f3.<\/p>\n

A konzult\u00e1ci\u00f3t megel\u0151z\u0151en a mentor a hozz\u00e1 eljuttatott havi tervez\u00e9sb\u0151l \u00e9s a heti besz\u00e1mol\u00f3kb\u00f3l \u00e9s dokument\u00e1ci\u00f3b\u00f3l k\u00e9sz\u00fcl fel, de t\u00e1j\u00e9koz\u00f3dik a terep t\u00e1gabb-sz\u0171kebb t\u00e1rsadalmi, gazdas\u00e1gi, politikai viszonyair\u00f3l. Ut\u00f3bbi sor\u00e1n \u00e1ttekinti a fellelhet\u0151 cikkeket, tanulm\u00e1nyokat, dokumentumokat. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 folyamat sor\u00e1n k\u00f6veti a keletkez\u0151 m\u00e9dia megjelen\u00e9seket, mind a k\u00f6rnyezetre, mind a szervezetre vonatkoz\u00f3lag.<\/p>\n

A konzult\u00e1ci\u00f3 h\u00e1rom szinten zajlik, szakmai, szervezeti \u00e9s \u00e9rzelmi szinten. Els\u0151sorban egy\u00e9ni (mentor-k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151) keretben, de el\u0151fordul csoportos (t\u00f6bb k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151vel vagy k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151vel \u00e9s k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi vezet\u0151ivel) is. Egy mentorhoz \u00e1ltal\u00e1ban 4-5 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 tartozik. A besz\u00e9lget\u00e9s els\u0151 szakasz\u00e1ban a szervez\u0151 \u00e1ltal\u00e1nos \u00e9rzelmi \u00e1llapot\u00e1ra, majd az eltelt id\u0151szak esem\u00e9nyeire k\u00e9rdez r\u00e1 a mentor, k\u00f6z\u00f6sen elemzik a folyamat t\u00f6rt\u00e9n\u00e9seit. Ebben a kapcsolat\u00e9p\u00edt\u0151\/toborz\u00f3 besz\u00e9lget\u00e9sek, azaz az interj\u00famaraton \u00e1ll\u00e1sa, az abban felmer\u00fclt probl\u00e9m\u00e1k, \u00fcgyek, az emberek hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa k\u00e9pezi a besz\u00e9lget\u00e9s egyik magv\u00e1t. A m\u00e1sikat a szervezet alakul\u00e1s\u00e1nak, m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek k\u00e9rd\u00e9sei, a tagok \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi vezet\u0151k sz\u00e1m\u00e1nak, felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9g\u00e9nek alakul\u00e1sa adja. Ebben k\u00fcl\u00f6n\u00f6s hangs\u00falyt kap a szervezet demokratikus \u00e9s hat\u00e9kony m\u0171k\u00f6d\u00e9se, az ezt el\u0151seg\u00edt\u0151 technik\u00e1k \u00e1ttekint\u00e9se. K\u00fcl\u00f6n r\u00e9szt k\u00e9pez a probl\u00e9m\u00e1k, dilemm\u00e1k, neh\u00e9zs\u00e9gek, benne a szem\u00e9lyek k\u00f6z\u00f6tti konfliktusok, alapos \u00e1tbesz\u00e9l\u00e9se, a megold\u00e1si alternat\u00edv\u00e1k felv\u00e1zol\u00e1sa. A konzult\u00e1ci\u00f3 sor\u00e1n a kamp\u00e1ny \u00e1ll\u00e1sa, a k\u00f6vetkez\u0151 lehets\u00e9ges l\u00e9p\u00e9sek megbesz\u00e9l\u00e9se teszi ki a r\u00e1ford\u00edtott id\u0151 m\u00e1sik fel\u00e9t. Nyilv\u00e1n, hiszen ezen m\u00falik a folyamat megfelel\u0151 halad\u00e1sa, hogy a kiv\u00e1lasztott \u00fcgyet a szervezet gy\u0151zelemre vigye. V\u00e9gezet\u00fcl a folyamat \u00e9s a szervezet kommunik\u00e1ci\u00f3ja ker\u00fcl ter\u00edt\u00e9kre, hol, mit \u00e9s hogyan siker\u00fclt nyilv\u00e1noss\u00e1 tenni.<\/p>\n

A mentor nem tan\u00e1csad\u00f3, teh\u00e1t nem az a c\u00e9l, hogy megmondja, mit kell tennie a szervez\u0151nek. Helyzet\u00e9b\u0151l fakad\u00f3an, k\u00fcls\u0151 szeml\u00e9l\u0151, melynek el\u0151nye \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nya van. H\u00e1tr\u00e1nya, hogy nem l\u00e1t bele a folyamat minden mozzanat\u00e1ba, hiszen nem \u0151 v\u00e9gzi a munk\u00e1t, nem \u0151 van ott a terepen, nem ismeri a szervezet minden tagj\u00e1t, ez\u00e9rt nem tud sz\u00e1z sz\u00e1zal\u00e9kig mindent mindenr\u0151l. El\u0151nye, hogy k\u00fcls\u0151 szemk\u00e9nt t\u00e1volabbr\u00f3l, fel\u00fclr\u0151l szeml\u00e9li a folyamatot, \u00edgy megl\u00e1that olyan t\u00e9nyez\u0151ket, melyek a munka sok apr\u00f3 sz\u00e1l\u00e1val t\u00f6r\u0151d\u0151 szervez\u0151 el\u0151tt kev\u00e9sb\u00e9 t\u0171nnek hangs\u00falyosnak, fontosnak. Mindezek felmutat\u00e1s\u00e1val vagy addig kev\u00e9sb\u00e9 figyelembe vett \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sekre r\u00e1mutat\u00e1ssal \u00faj dimenzi\u00f3t nyithat a munk\u00e1ban. K\u00e9ts\u00e9gk\u00edv\u00fcl, a mentor olyan seg\u00edt\u0151 szakember, aki tud\u00e1s\u00e1b\u00f3l, tapasztalataib\u00f3l k\u00f6vetkez\u0151en k\u00f6nnyen abban a helyzetben tal\u00e1lja mag\u00e1t, t\u0151le v\u00e1rj\u00e1k, adjon tan\u00e1csot, mondja meg, mi a teend\u0151. \u00c9ppen ezt a csapdahelyzetet kell elker\u00fclnie, ugyanis az el\u0151bbiekben eml\u00edtett h\u00e1tr\u00e1nyai miatt k\u00f6nnyen t\u00e9v\u00fatra kanyarodhat. \u00cdgy a konzult\u00e1ci\u00f3 aranyszab\u00e1ly\u00e1t \u00e9rdemes mindig szem el\u0151tt tartani: ne adja tan\u00e1csot, hanem ismertesd fel a szervez\u0151vel, mi lehet a legoptim\u00e1lisabb l\u00e9p\u00e9s az adott szitu\u00e1ci\u00f3ban. Nem megold\u00e1st k\u00edn\u00e1l, hanem a megold\u00e1shoz vezet\u0151 utakat igyekszik a felsz\u00ednre hozni.\u00a0 Ez\u00e9rt a konzult\u00e1ci\u00f3 sor\u00e1n a mentor els\u0151sorban k\u00e9rdez, \u00e9s z\u00f6mmel nyitott k\u00e9rd\u00e9seket tesz fel: \u201eMi\u00e9rt gondolod, hogy ez a l\u00e9p\u00e9s c\u00e9lravezet\u0151 lesz?\u201d Az a k\u00e9rd\u00e9s, ami \u201eMi\u00e9rt?\u201d-tel kezd\u0151dik, nagyban el\u0151seg\u00edti a szervez\u0151 gondolkod\u00e1s\u00e1t, hogy maga mondja ki \u00e9s ismerje fel a lehets\u00e9ges l\u00e9p\u00e9seket. Term\u00e9szetesen a mentor saj\u00e1t szakmai ismereteib\u0151l, tapasztalataib\u00f3l az adott szitu\u00e1ci\u00f3ra vonatkoz\u00f3 p\u00e9ld\u00e1kat is ismertet, de \u00fagy, hogy azok el\u0151seg\u00edts\u00e9k a szervez\u0151 gondolkod\u00e1s\u00e1t a megfelel\u0151 l\u00e9p\u00e9sek kiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1ban. Fontos, hogy kreativit\u00e1sra, szokatlannak t\u0171n\u0151 megold\u00e1sok keres\u00e9s\u00e9re \u00f6szt\u00f6n\u00f6zze, de egy\u00fattal seg\u00edtse munk\u00e1ja rendszeress\u00e9g\u00e9t, m\u00f3dszeress\u00e9g\u00e9t. A konzult\u00e1ci\u00f3 egyfajta k\u00e9pz\u00e9snek is tekinthet\u0151, hiszen a mentor sokszor visszaid\u00e9zi a k\u00e9pz\u00e9seken oktatottakat, felh\u00edvja a figyelmet a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 folyamat elemeire, melyek nem megker\u00fclhet\u0151k. Szorosan kapcsol\u00f3dik a k\u00e9pz\u00e9s jelleghez, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 szakmai fejleszt\u00e9s\u00e9hez, fejl\u0151d\u00e9s\u00e9hez, hogy a mentor id\u0151nk\u00e9nt aj\u00e1nl szakmai irodalmat, esettanulm\u00e1nyokat, tov\u00e1bb\u00e1 javasolja k\u00fcls\u0151 k\u00e9pz\u00e9seken r\u00e9szv\u00e9tel\u00e9t, melyekkel tov\u00e1bb m\u00e9ly\u00edtheti tud\u00e1s\u00e1t. A konzult\u00e1ci\u00f3 hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t, az el\u0151bbiekben v\u00e1zolt tartalmak hasznosul\u00e1s\u00e1t alapvet\u0151en befoly\u00e1solja a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 \u00e9s mentor szem\u00e9lyes kapcsolata: k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s bizalom, tisztelet \u00e9s partneri viszony n\u00e9lk\u00fcl nem lehet eredm\u00e9nyes a konzult\u00e1ci\u00f3.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00daj mentorok sz\u00fcletnek<\/strong><\/p>\n

A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 program els\u0151 \u00f6t \u00e9ve ut\u00e1n, a munka- \u00e9s k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151ink sz\u00e1m\u00e1nak b\u0151v\u00fcl\u00e9se nyom\u00e1n el kellett gondolkodnunk a szakmai t\u00e1mogat\u00e1s kiterjeszt\u00e9s\u00e9n, \u201ehum\u00e1n er\u0151forr\u00e1s \u00e1llom\u00e1ny\u00e1nak\u201d meg\u00faj\u00edt\u00e1s\u00e1n, azaz \u00faj mentorok bevon\u00e1s\u00e1nak lehet\u0151s\u00e9gein. A kezdetekben azok lettek mentorok, akik ugyan nem kimondott k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151k\u00e9nt, de m\u00e1r szereztek kor\u00e1bban gyakorlatot \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u0151 folyamatokban \u00e9s t\u00edz \u00e9vvel ezel\u0151tt r\u00e9szt vettek a hazai k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s szakmai-elm\u00e9leti alapoz\u00e1s\u00e1ban. 2020-ban \u00fagy d\u00f6nt\u00f6tt\u00fcnk, itt az ideje, legyenek kifejezetten szakmai t\u00e1mogat\u00e1sra kik\u00e9pzett munkat\u00e1rsaink. Teh\u00e1t mentorok felk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9be kezdt\u00fcnk. Els\u0151 l\u00e9p\u00e9sben \u00f6sszeszedt\u00fck \u00e9s megfogalmaztuk tapasztalatainkat, mire is van sz\u00fcks\u00e9g a mentorr\u00e1 v\u00e1l\u00e1shoz?\u00a0 \u00dagy d\u00f6nt\u00f6tt\u00fcnk, nem tr\u00e9ning vagy m\u00e1s oktat\u00e1si m\u00f3dszert v\u00e1lasztunk kik\u00e9pz\u00e9s\u00fckh\u00f6z, hanem m\u0171helybesz\u00e9lget\u00e9s sorozatot kezdem\u00e9nyezt\u00fcnk a mentorjel\u00f6ltekkel.<\/p>\n

A mentor\u00e1l\u00e1s els\u0151dleges c\u00e9ljak\u00e9nt megfogalmaztuk, az nem m\u00e1s, mint el\u0151seg\u00edteni a mentor\u00e1lt k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151v\u00e9 v\u00e1l\u00e1s\u00e1t. Rendszerszer\u0171en ez \u00fagy n\u00e9z ki, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 k\u00e9pz\u00e9st\u0151l nem v\u00e1lik k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151v\u00e9 senki. Ahhoz a gyakorlati szervez\u0151tev\u00e9kenys\u00e9g \u00e9s az ennek sor\u00e1n v\u00e9gzett tapasztalati tanul\u00e1s sz\u00fcks\u00e9ges. A tud\u00e1s elm\u00e9ly\u00edt\u00e9s\u00e9hez a tapasztalatok elemz\u00e9se, a tev\u00e9kenys\u00e9gek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se kell. A szervez\u0151jel\u00f6lt \u00e1tseg\u00edt\u00e9se a neh\u00e9zs\u00e9gein \u00fagy a csoportm\u0171k\u00f6d\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n, mint a \u00e9les nyom\u00e1sgyakorl\u00e1si helyzetekben, a strat\u00e9giai \u00e9s taktika k\u00e9rd\u00e9sek ter\u00e9n. Mindezek sor\u00e1n a j\u00f3 mentor nemcsak meg\u00e9rti, \u00e9s t\u00e1mogatja a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151t, hanem olyan tev\u00e9kenys\u00e9gi ter\u00fcleteken is r\u00e1veszi a cselekv\u00e9sre, amelyeket nem \u00e9rez k\u00f6zel mag\u00e1hoz, vagy amelyeknek eleinte nem l\u00e1tja sok \u00e9rtelm\u00e9t.<\/p>\n

\u00d6t szempont szerint szervezt\u00fck meg a felk\u00e9sz\u00edt\u0151 m\u0171helysorozatot olyan leend\u0151 mentoroknak, akiknek megfelel\u0151 el\u0151k\u00e9pzetts\u00e9ge \u00e9s saj\u00e1t tapasztalata is megvolt a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n. Foglalkoztunk teh\u00e1t: a mentor szem\u00e9lyis\u00e9g\u00e9vel, a k\u00e9pess\u00e9 t\u00e9tellel, a tan\u00e1csad\u00e1ssal, az \u00e9rzelmi t\u00e1mogat\u00e1ssal, az elv\u00e9gzett szervez\u0151munka dokument\u00e1l\u00e1s\u00e1val, ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9vel \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos politikai-t\u00e1rsadalmi t\u00e1j\u00e9koz\u00f3d\u00e1s jelent\u0151s\u00e9g\u00e9vel.<\/p>\n

A mentor szem\u00e9lyis\u00e9ge kapcs\u00e1n alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa, hogy nincsenek ehhez valamilyen el\u0151nyben r\u00e9szes\u00edtett karakterjegyek. A mentornak nem kell valamilyenn\u00e9 v\u00e1lnia, els\u0151sorban saj\u00e1t mag\u00e1val kell azonosnak lennie. Ugyanakkor fontos, hogy az \u00f6nismeret, \u00f6nreflexi\u00f3 a mentor er\u0151ss\u00e9ge legyen \u2013 ez ugyanis fontos k\u00e9szs\u00e9g ahhoz, hogy a mentor\u00e1ltat seg\u00edtse az \u00f6n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sben, a tapasztalati tanul\u00e1sban. Tov\u00e1bb\u00e1, a mentor-k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 viszony egy szem\u00e9lyes viszony, melyben a k\u00e9t szerepl\u0151 folyamatosan ismerkedik egym\u00e1ssal.<\/p>\n

A k\u00e9pess\u00e9 t\u00e9tel kapcs\u00e1n a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151nek \u00f6n\u00e1ll\u00f3an kell helyt\u00e1llni, meglehet\u0151sen sokoldal\u00faan j\u00f3l teljes\u00edtenie. A mentor \u2013 helyzet\u00e9b\u0151l fakad\u00f3an – nem lehet olyan m\u00e9lyen t\u00e1j\u00e9kozott a helyi folyamatokban, mint a terepen dolgoz\u00f3 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151, akinek ez a napi k\u00f6zege. Nem vonhat mag\u00e1hoz felel\u0151ss\u00e9get, a szervez\u0151t kell saj\u00e1t felismer\u00e9sekhez seg\u00edtenie a j\u00f3 d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1ban. Eszk\u00f6zei ehhez elvi meggy\u0151z\u0151d\u00e9se, saj\u00e1t tapasztalatai, m\u00f3dszertani ismeretei \u00e9s a k\u00fcls\u0151 n\u00e9z\u0151pontb\u00f3l ad\u00f3d\u00f3 m\u00e1s perspekt\u00edv\u00e1ja lehet.<\/p>\n

A szakmai tan\u00e1csad\u00e1s m\u00e9gis relev\u00e1ns ebben a mentor-k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 kapcsolatban. Nem csak felismer\u00e9sekhez seg\u00edtj\u00fck a szervez\u0151t, hanem direkt tud\u00e1s\u00e1tad\u00e1snak is van helye. Nincs olyan k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 \u00e9s nincs olyan mentor sem, aki minden sz\u00fcks\u00e9ges k\u00e9szs\u00e9ggel rendelkezne ehhez a munk\u00e1hoz. Mindenkinek vannak er\u0151ss\u00e9gei, \u00edgy k\u00e9zenfekv\u0151 el\u00e9g sok esetben, hogy a mentor, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 szakmai tan\u00e1csad\u00f3jak\u00e9nt m\u0171k\u00f6dik, \u00e9s l\u00e9nyeges tev\u00e9kenys\u00e9gi ter\u00fcleteken ak\u00e1r k\u00f6zvetlen seg\u00edts\u00e9get is ny\u00fajt.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Az \u00e9rzelmi t\u00e1mogat\u00e1s \u00e9s a szem\u00e9lyes bizalmi viszony egym\u00e1st er\u0151s\u00edtik. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 meglehet\u0151sen egyed\u00fcl dolgozik a terep\u00e9n, igen sok elv\u00e1r\u00e1snak kell megfelelnie, r\u00e1ad\u00e1sul nagy t\u00e9ttel. Term\u00e9szetes, hogy \u00e9rzelmileg meg\u00e9rinti az \u00e9rdekv\u00e9delmi \u00fcgy, illetve bevon\u00f3dik a kialakult csoportdinamikai fesz\u00fclts\u00e9gekbe is. Ehhez m\u00e9g \u00e1ltal\u00e1nosabb szorong\u00e1sk\u00e9nt t\u00e1rsulnak felmer\u00fcl\u0151 k\u00e9rd\u00e9sei: van \u00e9rtelme egy\u00e1ltal\u00e1n annak, amit csin\u00e1l, vajon j\u00f3l v\u00e9gzi a munk\u00e1j\u00e1t? A nyilv\u00e1nos szerepl\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 t\u00e1mad\u00e1sok, illetve az \u00e9les konfliktushelyzetben a csoportra nehezed\u0151 nyom\u00e1s is nyomaszt\u00f3, elbizonytalan\u00edt\u00f3 tud lenni. Fontos, ilyenkor a mentor tudja b\u00e1tor\u00edtani \u00e9s seg\u00edteni a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151t a stresszkezel\u00e9sben.<\/p>\n

A dokument\u00e1l\u00e1s \u2013 egy\u00fattal az elv\u00e9gzett munka ellen\u0151rz\u00e9sek\u00e9nt \u2013 a CKA projekt-szeml\u00e9let\u0171 gyakorlat\u00e1b\u00f3l egyenesen ad\u00f3dik. Mivel a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151knek ugyan k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 form\u00e1kban, de v\u00e9g\u00fcl is munk\u00e1ltat\u00f3ja a CKA, term\u00e9szetes, hogy az elv\u00e9gzett munk\u00e1r\u00f3l sz\u00e1mot kell adni a szervezet fel\u00e9. A mentornak, aki a CKA fel\u0151l a legk\u00f6zelebbr\u0151l ismeri a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t, illetve a megfelel\u0151 sz\u00f6veges \u00f6sszefoglal\u00f3k az \u0151 munk\u00e1j\u00e1t is seg\u00edtik, egy saj\u00e1tos szerep-\u00fctk\u00f6z\u00e9ssel kell sz\u00e1molnia. Mik\u00f6zben a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 seg\u00edt\u0151 partnere k\u00edv\u00e1n lenni, egy\u00fattal munk\u00e1j\u00e1nak \u00e9s dokument\u00e1ci\u00f3s tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek els\u0151 ellen\u0151re is.<\/p>\n

A t\u00e1j\u00e9koz\u00f3d\u00e1s az adott probl\u00e9ma egy sz\u00e9lesebb n\u00e9z\u0151pont\u00fa ismeret\u00e9t jelenti. A politikai, t\u00e1rsadalmi viszonyok tanulm\u00e1nyoz\u00e1sa \u00e9s v\u00e1ltoz\u00e1sainak nyomon k\u00f6vet\u00e9se m\u00e1r csak az\u00e9rt is n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen, mert a mentor \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 \u00edgy tud egy\u00e1ltal\u00e1n p\u00e1rbesz\u00e9dben maradni. A helyi csoport rendszerint bele\u00e1ssa mag\u00e1t egy adott \u00fcgybe, abban komoly szak\u00e9rtelemre tesz szert. A mentor, minden \u00fajabb k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 partner\u00e9vel \u00fajabb \u00e9s \u00fajabb t\u00e1rsadalmi probl\u00e9ma tanulm\u00e1nyoz\u00e1s\u00e1ba kezd, amellyel kapcsolatban tud\u00e1sa, figyelme, \u00e9rz\u00e9kenys\u00e9ge fejl\u0151dik.<\/p>\n

Ahhoz, hogy a fenti szempontokat k\u00f6z\u00f6sen \u00e1tgondoljuk a r\u00e9sztvev\u0151kkel, \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tt\u00fck a kor\u00e1bban mentor\u00e1ltk\u00e9nt szerzett tapasztalataikat. Ellent\u00e9tp\u00e1rokat \u00f6ssze\u00e1ll\u00edtva gener\u00e1ltunk vit\u00e1t az al\u00e1bbi \u00e1ll\u00edt\u00e1sok, tulajdons\u00e1gok ment\u00e9n: l\u00e1gy-kem\u00e9ny, szem\u00e9lyes, bar\u00e1ti vagy hivatalos munkakapcsolat, s\u00fcrget\u00e9s, er\u0151ltet\u00e9s vagy kiv\u00e1r\u00e1s, r\u00e1vezet\u00e9s, \u201ecsoportpszich\u00e9\u201d vagy akci\u00f3, tekint\u00e9ly vagy partner, belefolyni \u2013 t\u00e1volr\u00f3l szeml\u00e9lni?<\/p>\n

A felk\u00e9sz\u00edt\u0151 m\u0171helyeket k\u00f6vet\u0151en az \u00faj mentorok kaptak egy-egy \u201er\u00e9gi\u201d mentort t\u00e1rsnak, seg\u00edts\u00e9gnek az \u00faj feladatukhoz, akikkel rendszeresen konzult\u00e1lhattak tapasztalataikr\u00f3l, illetve negyed\u00e9vente k\u00f6z\u00f6sen is megbesz\u00e9lt\u00fck \u00e9lm\u00e9nyeinket, dilemm\u00e1inkat.<\/p>\n

\u00d6sszegz\u00e9s<\/strong><\/p>\n

A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s reflekt\u00edv \u00e9s \u00f6nreflekt\u00edv szakma. Azaz a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151nek mag\u00e1nak is r\u00e1 kell n\u00e9znie munk\u00e1j\u00e1ra, tervezni, sz\u00e1mba venni \u00e9s \u00e9rt\u00e9kelni az elv\u00e9gzetteket, majd, ha sz\u00fcks\u00e9ges, korrig\u00e1lni. Ezt seg\u00edti el\u0151 a havi tervez\u00e9s \u00e9s a heti besz\u00e1mol\u00f3k elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se.\u00a0 A reflektivit\u00e1st, a k\u00fcls\u0151 visszacsatol\u00e1st a mentor\u00e1l\u00e1s, benne els\u0151sorban a konzult\u00e1ci\u00f3kkal, illetve az orsz\u00e1gos tal\u00e1lkoz\u00f3kon a t\u00f6bbi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151vel val\u00f3 tal\u00e1lkoz\u00e1s biztos\u00edtja. Teh\u00e1t a konzult\u00e1ci\u00f3, azaz a mentor\u00e1l\u00e1s fentebbieken t\u00fali c\u00e9lja, hogy t\u00e1g\u00edtsa a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 szeml\u00e9let\u00e9t, \u00faj megk\u00f6zel\u00edt\u00e9sekre vil\u00e1g\u00edtson r\u00e1, tov\u00e1bb\u00e1 a helyi probl\u00e9m\u00e1kat, \u00fcgyeket nagyobb t\u00e1rsadalmi \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sekbe, esetenk\u00e9nt glob\u00e1lis perspekt\u00edv\u00e1ba helyezze.\u00a0 A mentor feladata, hogy biztassa, d\u00edcs\u00e9rje a szervez\u0151t, magabiztoss\u00e1got adjon sz\u00e1m\u00e1ra, inspir\u00e1lja, motiv\u00e1lja. A konzult\u00e1ci\u00f3 akkor sikeres, ha mind a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151, mind a mentor azzal az \u00e9rz\u00e9ssel \u00e1ll fel, meg van a mun\u00edci\u00f3, a lend\u00fclet, az er\u0151 a k\u00f6vetkez\u0151 hetek munk\u00e1j\u00e1hoz.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

V\u00e9gezet\u00fcl, ki lehet mentor? Mentor az lehet, akinek szakmai k\u00e9pzetts\u00e9ge \u00e9s t\u00f6bb \u00e9ves gyakorlati tapasztalata van a hum\u00e1n seg\u00edt\u0151 szakm\u00e1kban, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9sben, az \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9si munk\u00e1ban, a t\u00e1rsadalmi igazs\u00e1goss\u00e1g\u00e9rt v\u00edvott k\u00fczdelemben. Naprak\u00e9szen k\u00f6vesse a hazai- \u00e9s nemzetk\u00f6zi szakmai irodalmat. Fontos, hogy rendelkezzen alap pedag\u00f3gia k\u00e9pess\u00e9gekkel, ismeretekkel, az \u00e9rt\u0151 hallgat\u00e1s k\u00e9pess\u00e9g\u00e9vel, valamint megfelel\u0151 emp\u00e1ti\u00e1val, t\u00fcrelemmel. T\u00e1j\u00e9kozott legyen a hazai t\u00e1rsadalmi folyamatokban, t\u00e1rsszakm\u00e1k f\u0151bb tev\u00e9kenys\u00e9geiben, illetve politikai t\u00f6rt\u00e9n\u00e9sekben. Kidolgozott m\u0171helysorozatunk a tapasztalatokat szerzett k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151ket seg\u00edti a mentorr\u00e1 v\u00e1l\u00e1sban, de bet\u00f6lti a szakmai fejleszt\u00e9s, az esetmegbesz\u00e9l\u00e9s \u00e9s a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s t\u00e1mogat\u00e1s szerepeit is.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"Giczey P\u00e9ter, a Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny szakmai vezet\u0151je, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 mentor \u00e9s tr\u00e9ner. F\u0151bb szakmai \u00e9rdekl\u0151d\u00e9se, tev\u00e9kenys\u00e9gei a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi beavatkoz\u00e1sok (k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gfejleszt\u00e9s, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi tervez\u00e9s, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s), settlement, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi m\u00e9dia, civil fejleszt\u00e9s.<\/em> Debrecenben \u00e9l, 1994-2005 k\u00f6z\u00f6tt a Csap\u00f3kerti K\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi H\u00e1zat igazgatta. A rendszerv\u00e1lt\u00e1s \u00f3ta r\u00e9szt vesz k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 civil \u00e9s szakmai szervezetek tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9ben, 2006 \u00f3ta az IFS (Settlementek \u00e9s Szomsz\u00e9ds\u00e1gi K\u00f6zpontok Nemzetk\u00f6zi Sz\u00f6vets\u00e9ge) vezet\u0151s\u00e9gi tagja. A Debreceni Egyetem Szociol\u00f3gia \u00e9s Szoci\u00e1lpolitikai Tansz\u00e9k\u00e9n \u00f3raad\u00f3k\u00e9nt k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1t oktat.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

\"\"Pet\u00e1k P\u00e9ter, az Embers\u00e9g Erej\u00e9vel Alap\u00edtv\u00e1ny projektkoordin\u00e1tora, a Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 mentora. F\u0151bb szakmai \u00e9rdekl\u0151d\u00e9se, tev\u00e9kenys\u00e9gei a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9s, civil fejleszt\u00e9s \u00e9s ezekhez kapcsol\u00f3d\u00f3 feln\u0151ttk\u00e9pz\u00e9s. P\u00e9csen \u00e9l, az elm\u00falt k\u00e9t \u00e9vtized t\u00f6bb meghat\u00e1roz\u00f3 p\u00e9csi civil kezdem\u00e9nyez\u00e9sben szerepet v\u00e1llalt. 2012 \u00e9s 2018 k\u00f6z\u00f6tt a K\u00f6z\u00f6ss\u00e9gfejleszt\u0151k Egyes\u00fclete vezet\u0151s\u00e9gi tagja volt. 2010-t\u0151l egyik kezdem\u00e9nyez\u0151je \u00e9s alak\u00edt\u00f3ja a Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1nak.\u00a0 A P\u00e9csi Tudom\u00e1nyegyetem BTK Szoci\u00e1l- \u00e9s Szervezetpszichol\u00f3gia Tansz\u00e9k\u00e9nek \u00f3raad\u00f3ja.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny 2015-ben indult k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1ban kit\u00fcntetett szerep jut a szakmai t\u00e1mogat\u00e1snak. K\u00e9pz\u00e9sekkel \u00e9s mentor\u00e1l\u00e1ssal, csoportos \u00e9s egy\u00e9ni form\u00e1ban seg\u00edtik a terepen dolgoz\u00f3 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151k munk\u00e1j\u00e1t a mentorok. Mi \u00e9s hogyan t\u00f6rt\u00e9nik ebben a folyamatban, hogyan seg\u00edti a mentor\u00e1l\u00e1s a szakmai elm\u00e9ly\u00fcl\u00e9st, sikeress\u00e9get?<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":5854,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[729,8,7],"tags":[750,753,751,743,752],"coauthors":[22,175],"class_list":["post-5851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-parola-2020-3-4","category-parola-folyoirat","category-repertorium","tag-civil-kollegium-alapitvany","tag-konzultacio","tag-kozossegszervezes","tag-mentoralas","tag-szakmai-tamogatas"],"acf":[],"yoast_head":"\nSzakmai t\u00e1mogat\u00e1s folyamata a Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1ban - Parola Foly\u00f3irat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Szakmai t\u00e1mogat\u00e1s folyamata a Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1ban - Parola Foly\u00f3irat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny 2015-ben indult k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1ban kit\u00fcntetett szerep jut a szakmai t\u00e1mogat\u00e1snak. K\u00e9pz\u00e9sekkel \u00e9s mentor\u00e1l\u00e1ssal, csoportos \u00e9s egy\u00e9ni form\u00e1ban seg\u00edtik a terepen dolgoz\u00f3 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151k munk\u00e1j\u00e1t a mentorok. Mi \u00e9s hogyan t\u00f6rt\u00e9nik ebben a folyamatban, hogyan seg\u00edti a mentor\u00e1l\u00e1s a szakmai elm\u00e9ly\u00fcl\u00e9st, sikeress\u00e9get?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parola Foly\u00f3irat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-05T13:28:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-16T19:18:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2020-3-4-GP-PP-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"525\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Giczey P\u00e9ter, Pet\u00e1k P\u00e9ter\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Giczey P\u00e9ter\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 perc\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Giczey P\u00e9ter, Pet\u00e1k P\u00e9ter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/\"},\"author\":{\"name\":\"Giczey P\u00e9ter\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/932a87aae65150b668ddda8579aeb6be\"},\"headline\":\"Szakmai t\u00e1mogat\u00e1s folyamata a Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1ban\",\"datePublished\":\"2021-02-05T13:28:34+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-16T19:18:03+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/\"},\"wordCount\":3790,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2020-3-4-GP-PP-1.jpg\",\"keywords\":[\"Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny\",\"konzult\u00e1ci\u00f3\",\"k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s\",\"mentor\u00e1l\u00e1s\",\"szakmai t\u00e1mogat\u00e1s\"],\"articleSection\":[\"Parola 2020\/3-4\",\"Parola Foly\u00f3irat\",\"Repert\u00f3rium\"],\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/\",\"url\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/\",\"name\":\"Szakmai t\u00e1mogat\u00e1s folyamata a Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1ban - Parola Foly\u00f3irat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2020-3-4-GP-PP-1.jpg\",\"datePublished\":\"2021-02-05T13:28:34+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-16T19:18:03+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/932a87aae65150b668ddda8579aeb6be\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2020-3-4-GP-PP-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2020-3-4-GP-PP-1.jpg\",\"width\":700,\"height\":525},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Szakmai t\u00e1mogat\u00e1s folyamata a Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1ban\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website\",\"url\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/\",\"name\":\"Parola Foly\u00f3irat\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/932a87aae65150b668ddda8579aeb6be\",\"name\":\"Giczey P\u00e9ter\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/image\/de3d937ebcac502c441a6acbeb794be9\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d615af9767360703f605ac31143a5229edec3e8bc2e30c9d12021a7d8df36d68?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d615af9767360703f605ac31143a5229edec3e8bc2e30c9d12021a7d8df36d68?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Giczey P\u00e9ter\"},\"url\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/szerzok\/giczey-peter\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Szakmai t\u00e1mogat\u00e1s folyamata a Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1ban - Parola Foly\u00f3irat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Szakmai t\u00e1mogat\u00e1s folyamata a Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1ban - Parola Foly\u00f3irat","og_description":"A Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny 2015-ben indult k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1ban kit\u00fcntetett szerep jut a szakmai t\u00e1mogat\u00e1snak. K\u00e9pz\u00e9sekkel \u00e9s mentor\u00e1l\u00e1ssal, csoportos \u00e9s egy\u00e9ni form\u00e1ban seg\u00edtik a terepen dolgoz\u00f3 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151k munk\u00e1j\u00e1t a mentorok. Mi \u00e9s hogyan t\u00f6rt\u00e9nik ebben a folyamatban, hogyan seg\u00edti a mentor\u00e1l\u00e1s a szakmai elm\u00e9ly\u00fcl\u00e9st, sikeress\u00e9get?","og_url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/","og_site_name":"Parola Foly\u00f3irat","article_published_time":"2021-02-05T13:28:34+00:00","article_modified_time":"2021-02-16T19:18:03+00:00","og_image":[{"width":700,"height":525,"url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2020-3-4-GP-PP-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Giczey P\u00e9ter, Pet\u00e1k P\u00e9ter","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Giczey P\u00e9ter","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"19 perc","Written by":"Giczey P\u00e9ter, Pet\u00e1k P\u00e9ter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/"},"author":{"name":"Giczey P\u00e9ter","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/932a87aae65150b668ddda8579aeb6be"},"headline":"Szakmai t\u00e1mogat\u00e1s folyamata a Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1ban","datePublished":"2021-02-05T13:28:34+00:00","dateModified":"2021-02-16T19:18:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/"},"wordCount":3790,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2020-3-4-GP-PP-1.jpg","keywords":["Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny","konzult\u00e1ci\u00f3","k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s","mentor\u00e1l\u00e1s","szakmai t\u00e1mogat\u00e1s"],"articleSection":["Parola 2020\/3-4","Parola Foly\u00f3irat","Repert\u00f3rium"],"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/","url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/","name":"Szakmai t\u00e1mogat\u00e1s folyamata a Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1ban - Parola Foly\u00f3irat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2020-3-4-GP-PP-1.jpg","datePublished":"2021-02-05T13:28:34+00:00","dateModified":"2021-02-16T19:18:03+00:00","author":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/932a87aae65150b668ddda8579aeb6be"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#primaryimage","url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2020-3-4-GP-PP-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/2020-3-4-GP-PP-1.jpg","width":700,"height":525},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/szakmai-tamogatas-folyamata-a-civil-kollegium-alapitvany-kozossegszervezo-programjaban\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Szakmai t\u00e1mogat\u00e1s folyamata a Civil Koll\u00e9gium Alap\u00edtv\u00e1ny k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 programj\u00e1ban"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website","url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/","name":"Parola Foly\u00f3irat","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/932a87aae65150b668ddda8579aeb6be","name":"Giczey P\u00e9ter","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/image\/de3d937ebcac502c441a6acbeb794be9","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d615af9767360703f605ac31143a5229edec3e8bc2e30c9d12021a7d8df36d68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d615af9767360703f605ac31143a5229edec3e8bc2e30c9d12021a7d8df36d68?s=96&d=mm&r=g","caption":"Giczey P\u00e9ter"},"url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/szerzok\/giczey-peter\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5851","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5851"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5851\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5950,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5851\/revisions\/5950"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5854"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5851"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5851"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5851"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=5851"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}