{"id":5275,"date":"2020-08-04T15:03:28","date_gmt":"2020-08-04T15:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/?p=5275"},"modified":"2020-08-04T15:03:28","modified_gmt":"2020-08-04T15:03:28","slug":"amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/","title":{"rendered":"Amit az \u00fczleti vil\u00e1g a nonprofit szervezetekt\u0151l tanulhat"},"content":{"rendered":"

Visszat\u00e9r\u0151 \u00e9szrev\u00e9tel az ut\u00f3bbi \u00e9vek nyugati menedzsment irodalm\u00e1ban, hogy a menedzsment tudom\u00e1ny meg\u00fajul\u00e1sa, tov\u00e1bbfejl\u0151d\u00e9se a 90-es \u00e9vekben legnagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel a nonprofit szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben megfigyelt tapasztalatokra, felismer\u00e9sekre, m\u00f3dszerekre alapoz\u00f3dik meg.<\/span><\/b>
\n
\nE meglep\u0151nek t\u0171n\u0151 \u00e1ll\u00edt\u00e1s meg\u00e9rt\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l megvil\u00e1gos\u00edt\u00f3 erej\u0171 lehet Peter Drucker 1992-ben megjelent k\u00f6tet\u00e9nek (Managing for the future \u2013 the 1990s and beyond) egy \u00edr\u00e1sa, amelynek c\u00edme k\u00f6zel azonos a jelen \u00edr\u00e1s c\u00edm\u00e9vel (What the nonprofits are teaching business). A szerz\u0151r\u0151l. P Druckerr\u0151l r\u00f6viden csak annyit, hogy az amerikai menedzsment irodalom \u00e9l\u0151 klasszikusa. E szakter\u00fclet igazi bestseller szerz\u0151j\u00e9nek \u00e9s szt\u00e1r el\u0151ad\u00f3j\u00e1nak sz\u00e1m\u00edt. K\u00f6nyvei ma m\u00e1r a menedzserk\u00e9pz\u00e9s t\u00f6rzsanyagaihoz tartoznak, \u00edr\u00e1saira az eg\u00e9sz \u00fczleti vil\u00e1g figyel.<\/span><\/p>\n

A nonprofit szf\u00e9ra mint az USA legnagyobb foglalkoztat\u00f3ja<\/span><\/b><\/p>\n

A nonprofit szf\u00e9r\u00e1nak az \u00fczleti v\u00e1llalkoz\u00e1sok sz\u00e1m\u00e1ra tanuls\u00e1gokat rejt\u0151 vezet\u00e9si tapasztalatai els\u0151sorban az\u00e9rt t\u0171nhetnek a mi sz\u00e1munkra els\u0151 hall\u00e1sra hihetetlennek, mert nincs fogalmunk az amerikai nonprofit szf\u00e9ra m\u00e9reteir\u0151l. P. Drucker ismertetend\u0151 \u00edr\u00e1s\u00e1ban hoz n\u00e9h\u00e1ny olyan p\u00e9ld\u00e1t, amely \u00e9rz\u00e9kelteti ennek a szf\u00e9r\u00e1nak az \u00f3ri\u00e1si m\u00e9reteit. E szerint a nonprofit szf\u00e9ra Amerika legnagyobb foglalkoztat\u00f3ja. Minden m\u00e1sodik feln\u0151tt \u2013 t\u00f6bb mint 80 milli\u00f3 ember \u2013 valamilyen form\u00e1ban \u00f6nk\u00e9ntesk\u00e9nt (is) dolgozik \u00e1tlag heti k\u00f6zel \u00f6t \u00f3r\u00e1t, egy vagy t\u00f6bb \u00f6nk\u00e9ntes szervezetn\u00e9l. Ez a foglalkoztat\u00e1s megfelel t\u00edzmilli\u00f3 teljes munkaid\u0151s \u00e1ll\u00e1snak. Ezen a hatalmas szektoron bel\u00fcl n\u00e9h\u00e1ny igazi \u00f3ri\u00e1s szervezet is m\u0171k\u00f6dik. Az Amerikai V\u00f6r\u00f6skereszt p\u00e9ld\u00e1ul a vil\u00e1g legnagyobb \u00e9s legkomplexebb nem korm\u00e1nyzati szervezete. A Le\u00e1nycserk\u00e9sz Szervezetnek h\u00e1rom \u00e9s f\u00e9l milli\u00f3 tagja van. 730.000 \u00f6nk\u00e9ntest \u00e9s 6000 fizetett munkat\u00e1rsat alkalmaz.<\/span>
\nNem jelent\u00e9ktelen m\u00e9ret\u0171 szektort k\u00e9pvisel haz\u00e1nkban sem a nonprofit szf\u00e9ra. B\u00e1rmennyire is rohamosan fejl\u0151dik azonban a civil t\u00e1rsadalom szervezetts\u00e9ge, haz\u00e1nkban a harmadik szf\u00e9ra m\u00e9reteiben feltehet\u0151en m\u00e9g j\u00f3 ideig nem \u00e9ri el azt a szintet, hogy mell\u00e9 \u00e1ll\u00edthat\u00f3 lenne az els\u0151 kett\u0151nek. A magyar harmadik szektor egyel\u0151re az alakul\u00e1s, szervez\u0151d\u00e9s elemi gondjaival k\u00fczd \u00e9s ink\u00e1bb egyoldal\u00fa felvev\u0151je a vezet\u00e9si, ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si szakismereteknek. Ennek ellen\u00e9re \u00e9rdemes sorra venni az amerikai nonprofit szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek azokat az eredm\u00e9nyeit, saj\u00e1toss\u00e1gait, amelyeket P. Drucker az \u00fczleti vil\u00e1g figyelm\u00e9be aj\u00e1nl.<\/span><\/p>\n

Kiindul\u00e1s a szervezet k\u00fcldet\u00e9s\u00e9b\u0151l<\/span><\/b><\/p>\n

A szervezet k\u00fcldet\u00e9s\u00e9b\u0151l \u00e9s a vele szemben t\u00e1masztott k\u00f6vetelm\u00e9nyekb\u0151l kell kiindulni. Ez az els\u0151 lecke, amit P. Drucker szerint az \u00fczleti szervezeteknek meg kell tanulniuk a sikeres nonprofit szervezetekt\u0151l.\u00a0<\/span>A legjobb nonprofit szervezetek nagy figyelmet ford\u00edtanak arra, hogy pontosan meghat\u00e1rozz\u00e1k a szervezet k\u00fcldet\u00e9s\u00e9t<\/span><\/i>. Ennek megfogalmaz\u00e1s\u00e1ban ker\u00fclik a j\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9k\u00fa, de \u00e1ltal\u00e1nos megfogalmaz\u00e1sokat \u00e9s arra \u00f6sszpontos\u00edtanak, hogy\u00a0<\/span>sz\u0171kszav\u00faan de vil\u00e1gosan megfogalmazz\u00e1k azokat a c\u00e9lokat,<\/span><\/i>\u00a0amelyeket a tags\u00e1gnak meg kell val\u00f3s\u00edtania. Az \u00dcdvhadseregnek p\u00e9ld\u00e1ul az a c\u00e9lja, hogy visszat\u00e9r\u00edtse a t\u00e1rsadalomba annak kivetettjeit: az alkoholist\u00e1kat, k\u00e1b\u00edt\u00f3szereseket, b\u0171n\u00f6z\u0151ket.<\/span>
\nA j\u00f3l meghat\u00e1rozott k\u00fcldet\u00e9s \u00e1lland\u00f3 figyelmeztet\u0151\u00fcl szolg\u00e1l arra vonatkoz\u00f3an is, hogy a szervezetnek sz\u00fcntelen\u00fcl a k\u00fclvil\u00e1gra kell figyelnie<\/span><\/i>. Nemcsak a \u201cvev\u0151k\u201d miatt, hanem a siker, az eredm\u00e9nyek m\u00e9r\u00e9se miatt is. A k\u00eds\u00e9rt\u00e9s, hogy a szervezet be\u00e9rje azzal, hogy \u201cj\u00f3 \u00fcgyet szolg\u00e1l\u201d \u2013 \u00e9s \u00edgy a j\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9kot azonosnak tekintse az eredm\u00e9nnyel \u2013 mindig jelen van a nonprofit szervezetekben. Pontosan emiatt\u00a0<\/span>a sikeres \u00e9s produkt\u00edv nonprofit szervezetek megtanult\u00e1k pontosan meghat\u00e1rozni azt, hogy a k\u00fclvil\u00e1g, a k\u00f6rnyezet mely v\u00e1ltoz\u00e1sa tekinthet\u0151 munk\u00e1juk<\/span><\/i>\u00a0eredm\u00e9ny\u00e9nek, \u00edgy azut\u00e1n arra \u00f6sszpontos\u00edtsanak.<\/span>
\nV\u00e9g\u00fcl\u00a0<\/span>a m\u0171k\u00f6d\u00e9s alapvet\u0151 c\u00e9ljainak a pontos meghat\u00e1roz\u00e1sa a munkat\u00e1rsak fant\u00e1zi\u00e1j\u00e1t is megragadhatja.<\/span><\/i>\u00a0Egy r\u00e9sz\u00fckben \u00faj\u00edt\u00f3 jelleg\u0171 \u00f6tleteket gener\u00e1lhat, m\u00e1soknak pedig seg\u00edthet abban, hogy meg\u00e9rts\u00e9k, mi\u00e9rt kell nekik azt csin\u00e1lni amit kell.<\/span>
\nP. Drucker kit\u00e9r arra, hogy a szervezet k\u00fcldet\u00e9s\u00e9nek a k\u00f6z\u00e9ppontba \u00e1ll\u00edt\u00e1sa nem felt\u00e9tlen\u00fcl a nonprofit szervezetek tal\u00e1lm\u00e1nya. A szakszer\u0171 strat\u00e9giai tervez\u00e9st folytat\u00f3 ig\u00e9nyesebb magyar v\u00e1llalatok sem kezdenek hozz\u00e1 ma m\u00e1r a strat\u00e9giai tervk\u00e9sz\u00edt\u00e9shez az \u00fan. \u201cmission statement\u201d elk\u00e9sz\u00edt\u00e9se n\u00e9lk\u00fcl. P. Drucker csup\u00e1n azt \u00e1ll\u00edtja, hogy ezeknek az elveknek az alkalmaz\u00e1s\u00e1ban a nonprofit szervezetek megel\u0151zt\u00e9k az \u00fczleti szf\u00e9r\u00e1t.<\/span><\/p>\n

Eredm\u00e9nyesen m\u0171k\u00f6d\u0151 fel\u00fcgyel\u0151 bizotts\u00e1gok<\/span><\/b><\/p>\n

Az eredm\u00e9nyesen m\u0171k\u00f6d\u0151 fel\u00fcgyel\u0151 bizotts\u00e1gokban l\u00e1tja P. Drucker a m\u00e1sodik ter\u00fcletet, ahol az \u00fczleti vil\u00e1g tanulhat a nonprofit szektort\u00f3l. Nagyon sok nonprofit szervezet rendelkezik ugyanis azzal, ami kiv\u00e9telnek sz\u00e1mit az \u00fczleti \u00e9letben. Ez pedig\u00a0<\/span>az eredm\u00e9nyesen m\u0171k\u00f6d\u0151 fel\u00fcgyel\u0151 bizotts\u00e1g, amelyik val\u00f3j\u00e1ban a \u201ctulajdonost\u201d, a k\u00fcldet\u00e9st k\u00e9pviseli<\/span><\/i>. Ami pedig m\u00e9g ritk\u00e1bban tapasztalhat\u00f3 az \u00fczleti \u00e9letben, a nonprofit szervezetek fel\u00fcgyel\u0151 bizotts\u00e1ga\u00a0<\/span>k\u00e9pes elsz\u00e1moltatni az \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3t, \u00e9vente \u00e9rt\u00e9kelni annak teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t.<\/span><\/i>
\nA menedzsment szak\u00edr\u00f3k \u00e9s tud\u00f3sok egyet\u00e9rtenek abban, hogy az er\u0151s fel\u00fcgyel\u0151 bizotts\u00e1g l\u00e9te alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00fa. Mindazon\u00e1ltal\u00a0<\/span>az \u00fcgyvezet\u00e9s<\/span><\/i>\u00a0nem csin\u00e1l m\u00e1st\u00a0<\/span>imm\u00e1r f\u00e9l \u00e9vsz\u00e1zada<\/span><\/i>, mint\u00a0<\/span>igyekszik lefarigcs\u00e1lni<\/span><\/i>\u00a0<\/span>a fel\u00fcgyel\u0151 bizotts\u00e1g szerep\u00e9nek a s\u00faly\u00e1t<\/span><\/i>. Az utols\u00f3 n\u00e9h\u00e1ny \u00e9vtizedben\u00a0<\/span>a nagyv\u00e1llalatok k\u00f6r\u00e9ben minden egyes cs\u0151d eset\u00e9ben a fel\u00fcgyel\u0151 bizotts\u00e1g volt az utols\u00f3, amely r\u00e1j\u00f6tt arra, hogy a dolgok nem j\u00f3l mennek<\/span><\/i>. Ha tal\u00e1lni akarunk egy\u00a0<\/span>m\u0171k\u00f6d\u0151<\/span><\/i>\u00a0fel\u00fcgyel\u0151 bizotts\u00e1got, akkor jobban tessz\u00fck, ha azt nem az \u00fczleti szf\u00e9r\u00e1ban keress\u00fck \u2013 \u00edrja P. Drucker.<\/span>
\nA nonprofit szervezeteket tradicion\u00e1lisan a fel\u00fcgyel\u0151 bizotts\u00e1goknak kellett ir\u00e1ny\u00edtaniuk<\/span><\/i>, vagyis eg\u00e9szen a legut\u00f3bbi id\u0151kig nem alkalmaztak professzion\u00e1lis \u00e9s fizetett \u00fcgyvezet\u00e9st. Ahogyan azonban a nonprofit szervezetek m\u00e9reteikben a kritikus m\u00e9rt\u00e9ket \u00e1tl\u00e9pt\u00e9k \u00e9s tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fckben olyan komplexsz\u00e9 v\u00e1ltak, hogy r\u00e9szmunkaid\u0151s \u00f6nk\u00e9ntesek havi p\u00e1r \u00f3rai munk\u00e1val m\u00e1r nem tudt\u00e1k ell\u00e1tni a szervezet ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1nak feladat\u00e1t, a vezet\u00e9s eltol\u00f3dott a professzion\u00e1lis menedzsment ir\u00e1ny\u00e1ba.\u00a0<\/span>Miut\u00e1n a nonprofit szervezetek profi \u00fcgyvezet\u0151 igazgat\u00f3t kaptak<\/span><\/i>\u00a0\u2013 a legnagyobb szervezeteknek ma m\u00e1r mind ilyen igazgat\u00f3ja van \u2013\u00a0<\/span>a fel\u00fcgyel\u0151 bizotts\u00e1gaik nem v\u00e1ltak az \u00fcgyvezet\u00e9s b\u00e1bjaiv\u00e1, passz\u00edvan b\u00f3logat\u00f3, form\u00e1lis szerep\u0171 test\u00fclett\u00e9,<\/span><\/i>\u00a0mint ahogy az \u00fczleti szf\u00e9r\u00e1ban m\u0171k\u00f6d\u0151 r\u00e9szv\u00e9nyt\u00e1rsas\u00e1gokn\u00e1l ez megszokott\u00e1 v\u00e1lt. A nonprofit szervezetek\u00a0<\/span>fel\u00fcgyel\u0151 bizotts\u00e1g\u00e1nak tagjai kor\u00e1bban \u00e1ltal\u00e1ban maguk is \u00e9veken \u00e1t \u00f6nk\u00e9ntesk\u00e9nt dolgoztak<\/span><\/i>\u00a0a szervezetben \u00e9s ez\u00e1ltal alaposan ismerik annak napi m\u0171k\u00f6d\u00e9si gondjait, szemben az \u00fczleti szervezetek fel\u00fcgyel\u0151 bizotts\u00e1g\u00e1ban dolgoz\u00f3 koll\u00e9g\u00e1ikkal, akik t\u00f6bbnyire k\u00fcls\u0151s\u00f6k, \u00e9s t\u00e9nyked\u00e9s\u00fck \u00edgy ink\u00e1bb reprezentat\u00edv, k\u00e9pviseleti jelleg\u0171.<\/span><\/p>\n

Az \u00e9rtelmis\u00e9gi munkaer\u0151 hat\u00e9kony foglalkoztat\u00e1sa<\/span><\/b><\/p>\n

A nonprofit szervezetekn\u00e9l r\u00e9gen gyakran mondogatt\u00e1k: \u201c<\/span>Mi nem fizet\u00fcnk az \u00f6nk\u00e9nteseknek, \u00edgy nem is t\u00e1maszthatunk k\u00f6vetelm\u00e9nyeket a munk\u00e1jukkal kapcsolatban.\u201d<\/span><\/i>\u00a0Ma ehelyett egyre ink\u00e1bb azt mondj\u00e1k, hogy:\u00a0<\/span>\u201cAz \u00f6nk\u00e9nteseknek sokkal nagyobb megel\u00e9gedetts\u00e9get kell tal\u00e1lniuk a munk\u00e1jukban, pontosan az\u00e9rt, mert nem kapnak fizet\u00e9st.\u201d<\/span><\/i>\u00a0\u2013 \u00edrja P. Drucker. A nonprofit szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek mai legmark\u00e1nsabb von\u00e1sa, hogy a j\u00f3l indul\u00f3 \u00f6nk\u00e9nteseket egyre ink\u00e1bb k\u00e9pzett, nem fizetett szakember g\u00e1rda v\u00e1ltja fel. Ebben a pozit\u00edv folyamatban kiemelt jelent\u0151s\u00e9g\u0171nek t\u0171nik a szem\u00e9lyes hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s \u00e9s a felel\u0151ss\u00e9g lehet\u0151s\u00e9ge.<\/span>
\nEz az \u00faj,\u00a0<\/span>fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl alkalmazotti r\u00e9teg egy\u00e9ni felel\u0151ss\u00e9get ig\u00e9nyel \u2013 mindenekel\u0151tt a munk\u00e1ban \u2013, valamint azt, hogy v\u00e9giggondolhassa a tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t \u00e9s maga is r\u00e9szt vehessen az el\u00e9rend\u0151 c\u00e9lok meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban. Elv\u00e1rj\u00e1k<\/span><\/i>\u00a0azt, hogy\u00a0<\/span>konzult\u00e1ljanak vel\u00fck<\/span><\/i>\u00a0\u00e9s, hogy\u00a0<\/span>r\u00e9szt vehessenek azoknak a d\u00f6nt\u00e9seknek a meghozatal\u00e1ban,<\/span><\/i>\u00a0amelyek hat\u00e1ssal vannak az \u0151 egy\u00e9ni munk\u00e1jukra, illetve a szervezet eg\u00e9sz tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9re. Elv\u00e1rj\u00e1k azt is, hogy\u00a0<\/span>el\u0151re tudjanak jutni a szervezetben,<\/span><\/i>\u00a0vagyis, hogy legyen lehet\u0151s\u00e9g arra, hogy\u00a0<\/span>felel\u0151sebb, ig\u00e9nyesebb feladatk\u00f6rbe ker\u00fclhessenek\u00a0<\/span><\/i>akkor, ha a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00fck indokolja. Ez az, ami\u00e9rt sok nonprofit szervezet kialak\u00edtotta a maga bels\u0151 karrierl\u00e9pcs\u0151it az \u00f6nk\u00e9ntesek sz\u00e1m\u00e1ra. A felsoroltakat \u00e1ltal\u00e1nosan szolg\u00e1lja\u00a0<\/span>a m\u0171k\u00f6d\u00e9s elsz\u00e1moltathat\u00f3s\u00e1ga, \u00e1ttekinthet\u0151s\u00e9ge.<\/span><\/i>\u00a0A mai\u00a0<\/span>k\u00e9pzett \u00f6nk\u00e9ntesek nagy r\u00e9sze ragaszkodik ahhoz, hogy teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t a kit\u0171z\u00f6tt c\u00e9lokhoz viszony\u00edtva \u00e1ttekints\u00e9k, ki\u00e9rt\u00e9kelj\u00e9k.<\/span><\/i>\u00a0Ezek az \u00f6nk\u00e9ntes profik ma m\u00e9g kisebbs\u00e9get jelentenek, de meghat\u00e1roz\u00f3 jelent\u0151s\u00e9g\u0171 kisebbs\u00e9get. Sz\u00e1muk egyre n\u00f6vekszik \u00e9s ami m\u00e9g fontosabb, n\u00f6vekszik a hat\u00e1suk is a nonprofit szektorban.<\/span>
\nA leirt fejl\u0151d\u00e9si folyamatb\u00f3l az \u00fczleti \u00e9let sz\u00e1m\u00e1ra is levonhat\u00f3 egy nagyon fontos tanuls\u00e1g. Eredm\u00e9nyesen menedzselni az \u00e9rtelmis\u00e9gi munkaer\u0151t, ez az a kih\u00edv\u00e1s, ami el\u0151tt ma az amerikai menedzsment tudom\u00e1ny \u00e9s praxis \u00e1ll. A mi \u00fczleti \u00e9let\u00fcnkben pedig m\u00e9gink\u00e1bb \u00e9rdemes lenne elgondolkodni az \u00e9rtelmis\u00e9gi munkaer\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyelv\u0171 foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak \u00e1llapot\u00e1n. A privatiz\u00e1ci\u00f3t k\u00f6vet\u0151en ebben az alkalmazotti szf\u00e9r\u00e1ban is megjelen\u0151 \u201c\u00faj rabszolgas\u00e1g\u201d mint alapfiloz\u00f3fia ugyanis nem biztos, hogy versenyk\u00e9pess\u00e9g\u00fcnk javul\u00e1s\u00e1nak ir\u00e1ny\u00e1ba fog hatni. \u00c9rdemes lenne tal\u00e1n figyelembe venni az amerikai szerz\u0151 erre vonatkoz\u00f3 \u00e9szrev\u00e9teleit, \u00e9s tudatosan megtervezni ennek a nagy \u00e9rt\u00e9k\u0171 \u00e9s az \u00fczleti siker szempontj\u00e1b\u00f3l kulcsfontoss\u00e1g\u00fa munkaer\u0151nek a foglalkoztat\u00e1s\u00e1t.<\/span>
\nA felsorolt h\u00e1rom t\u00e9mak\u00f6r \u2013 a szervezet vil\u00e1gosan megfogalmazott k\u00fcldet\u00e9s\u00e9b\u0151l val\u00f3 kiindul\u00e1s, az eredm\u00e9nyesen m\u0171k\u00f6d\u0151 fel\u00fcgyel\u0151 bizotts\u00e1gok \u00e9s az \u00e9rtelmis\u00e9gi munkaer\u0151 hat\u00e9kony foglalkoztat\u00e1sa \u2013 teh\u00e1t az, amelyeket a nonprofit szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9si tapasztalataib\u00f3l P. Drucker kiemelten aj\u00e1nl az \u00fczleti vil\u00e1g vezet\u0151i \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3i figyelm\u00e9be. Az \u00edr\u00e1s v\u00e9g\u00e9n azonban a felsorolt vezet\u00e9studom\u00e1nyi eredm\u00e9nyeken t\u00falmen\u0151en r\u00e1mutat a nonprofit szf\u00e9ra m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek egy olyan saj\u00e1toss\u00e1g\u00e1ra, amely m\u00e1r nem egyszer\u0171en vezet\u00e9studom\u00e1nyi \u00fajdons\u00e1got rejt mag\u00e1ban, hanem a nagy t\u00e1rsadalmi probl\u00e9m\u00e1k XXI. sz\u00e1zadi kezel\u00e9s\u00e9nek szempontj\u00e1b\u00f3l is d\u00f6nt\u0151 jelent\u0151s\u00e9g\u0171 lehet. Sokat hallunk a csal\u00e1di \u00e9let \u00e9s lak\u00f3helyi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek roml\u00e1s\u00e1r\u00f3l, sz\u00e9tes\u00e9s\u00e9r\u0151l, az \u00e9rt\u00e9kek elveszt\u00e9s\u00e9r\u0151l. A\u00a0<\/span>nonprofit szervezetek<\/span><\/i>\u00a0\u00fagy t\u0171nik megtal\u00e1lt\u00e1k az ellener\u0151t ennek a negat\u00edv tendenci\u00e1nak a feltart\u00f3ztat\u00e1s\u00e1ban. Nekik\u00a0<\/span>siker\u00fclt megtal\u00e1lniuk a lak\u00f3helyi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9geket \u00f6sszetart\u00f3 \u00faj k\u00f6tel\u00e9keket, az akt\u00edv \u00e1llampolg\u00e1ri elk\u00f6telezetts\u00e9get,<\/span><\/i>\u00a0<\/span>a t\u00e1rsadalmi felel\u0151ss\u00e9get \u00e9s az \u00e9rt\u00e9keket<\/span><\/i>\u00a0\u2013 \u00edrja P. Drucker. Ez a felismer\u00e9s pedig nagy jelent\u0151s\u00e9g\u0171 lehet az ezredfordul\u00f3 fel\u00e9 k\u00f6zeled\u0151 vil\u00e1g akut probl\u00e9m\u00e1inak a megold\u00e1s\u00e1ban is. Az ugyanis lassan nyilv\u00e1nval\u00f3v\u00e1 v\u00e1lik, hogy a vil\u00e1got ma fenyeget\u0151 nagy probl\u00e9m\u00e1k megold\u00e1s\u00e1ban \u2013 a mind szorongat\u00f3bb\u00e1 v\u00e1l\u00f3 k\u00f6rnyezetszennyez\u00e9s, az er\u0151forr\u00e1sok kimer\u00fcl\u00e9se, \u00faj n\u00e9pbetegs\u00e9gek, fert\u0151z\u00e9sek vil\u00e1gm\u00e9ret\u0171 terjed\u00e9se, t\u00f6megek megbeteged\u00e9sei stb. \u2013, a b\u00fcrokratikus ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s, a gigantikusra n\u0151tt korm\u00e1nyzati szervezetek \u00e9s az \u00fczleti \u00e9rdek mindenhat\u00f3nak hitt ereje kev\u00e9snek bizonyul. Azok az energi\u00e1k \u00e9s koordin\u00e1ci\u00f3s lehet\u0151s\u00e9gek, amelyek az \u00f6nk\u00e9ntes szervezetek m\u0171k\u00f6dtet\u00e9ssel, a civil szf\u00e9ra kifejleszt\u00e9s\u00e9vel bekapcsolhat\u00f3k l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00faak az eml\u00edtett probl\u00e9m\u00e1k megold\u00e1sa szempontj\u00e1b\u00f3l.<\/span>
\nNyilv\u00e1nval\u00f3, hogy a gazdas\u00e1gi-t\u00e1rsadalmi fejl\u0151d\u00e9snek ahhoz a szintj\u00e9hez k\u00e9pest, amelyen az Egyes\u00fclt \u00c1llamokban a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s tanul\u00e1si folyamat megkezd\u0151d\u00f6tt az \u00fczleti \u00e9s a nonprofit szf\u00e9ra k\u00f6z\u00f6tt, a magyar val\u00f3s\u00e1g jelent\u0151s f\u00e1zisk\u00e9s\u00e9sben van. P. Drucker tanulm\u00e1ny\u00e1nak meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sai azonban ennek ellen\u00e9re aktu\u00e1lisak haz\u00e1nkban is, \u00fagy az \u00fczleti, mint a nonprofit szf\u00e9ra sz\u00e1m\u00e1ra.<\/span>
\nNyilv\u00e1nval\u00f3 az, hogy \u00e9lni kellene azzal az el\u0151nnyel, hogy a nyugati t\u00e1rsadalmak megszerzett tapasztalatainak birtok\u00e1ban k\u00e9s\u0151bbi id\u0151pontban indulunk el ugyanazon az \u00faton. A k\u00fcldet\u00e9s tiszt\u00e1z\u00e1s\u00e1ra \u00e9p\u00edtett strat\u00e9giai terv, a m\u0171k\u00f6d\u0151k\u00e9pes fel\u00fcgyel\u0151 bizotts\u00e1g \u00e9s az \u00e9rtelmis\u00e9gi munkaer\u0151 hat\u00e9kony foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak fontoss\u00e1g\u00e1ra haz\u00e1nkban sem felesleges felh\u00edvni a figyelmet. Igaz azonban, hogy a felsorolt k\u00e9rd\u00e9sekben a magyar \u00fczleti szervezetek egyel\u0151re nyilv\u00e1n kev\u00e9s rem\u00e9nnyel kereshetnek pozit\u00edv p\u00e9ld\u00e1kat a hazai nonprofit szervezetek gyakorlat\u00e1ban.<\/span>
\nA\u00a0<\/span>nonprofit szervezetek<\/span><\/i>\u00a0ugyanakkor er\u0151t,\u00a0<\/span>m\u00e9lt\u00f3s\u00e1got mer\u00edthetnek az amerikai p\u00e9ld\u00e1b\u00f3l. Nem egyszer\u0171en az adom\u00e1nyok ut\u00e1ni megal\u00e1z\u00f3 h\u00e1zal\u00e1s, a t\u00e1rsadalom \u201cprodukt\u00edv\u201d r\u00e9sz\u00e9nek nagylelk\u0171 k\u00f6ny\u00f6r\u00fclete az, ami \u00e9letben tartja<\/span><\/i>\u00a0\u0151ket. N\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen a szerep\u00fck a t\u00e1rsadalom \u00e9s az emberis\u00e9g el\u0151tt \u00e1ll\u00f3 probl\u00e9m\u00e1k megold\u00e1s\u00e1ban, \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fck tapasztalatai pozit\u00edvan hatnak vissza az \u00fczleti szf\u00e9ra szervezeteinek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re is.<\/span><\/p>\n

Felhaszn\u00e1lt irodalom<\/span><\/b>
\nPeter Drucker<\/span><\/i>: Managing for the future \u2013 the 1990s and beyond (1992)<\/span>
\nFarkas Ferenc:<\/span><\/i>\u00a0A nonprofit szervezetek menedzsmentj\u00e9r\u0151l. Vezet\u00e9studom\u00e1ny, 94\/5.<\/span>
\nJames P. Gelatt:<\/span><\/i>\u00a0managing nonprofit organizations in the 21s century (1993)<\/span>
\nVercseg Ilona:<\/span><\/i>\u00a0Az \u00f6nszervez\u0151d\u00e9s alakul\u00e1sa Magyarorsz\u00e1gon. Parola, 1994\/II.<\/span><\/p>\n

(Az \u00edr\u00e1s a Parola 93\/II. \u00e9s a Vezet\u00e9studom\u00e1ny 1995. 2. sz\u00e1m\u00e1ban megjelent tanulm\u00e1ny r\u00f6vid\u00edtett v\u00e1ltozata.)<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Visszat\u00e9r\u0151 \u00e9szrev\u00e9tel az ut\u00f3bbi \u00e9vek nyugati menedzsment irodalm\u00e1ban, hogy a menedzsment tudom\u00e1ny meg\u00fajul\u00e1sa, tov\u00e1bbfejl\u0151d\u00e9se a 90-es \u00e9vekben legnagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel a nonprofit szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben megfigyelt tapasztalatokra, felismer\u00e9sekre, m\u00f3dszerekre alapoz\u00f3dik meg.<\/p>\n","protected":false},"author":230,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[410,8,7],"tags":[],"coauthors":[279],"class_list":["post-5275","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-parola-1996-3","category-parola-folyoirat","category-repertorium"],"acf":[],"yoast_head":"\nAmit az \u00fczleti vil\u00e1g a nonprofit szervezetekt\u0151l tanulhat - Parola Foly\u00f3irat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Amit az \u00fczleti vil\u00e1g a nonprofit szervezetekt\u0151l tanulhat - Parola Foly\u00f3irat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Visszat\u00e9r\u0151 \u00e9szrev\u00e9tel az ut\u00f3bbi \u00e9vek nyugati menedzsment irodalm\u00e1ban, hogy a menedzsment tudom\u00e1ny meg\u00fajul\u00e1sa, tov\u00e1bbfejl\u0151d\u00e9se a 90-es \u00e9vekben legnagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel a nonprofit szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben megfigyelt tapasztalatokra, felismer\u00e9sekre, m\u00f3dszerekre alapoz\u00f3dik meg.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parola Foly\u00f3irat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-08-04T15:03:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Kelemen K\u00e1roly\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kelemen K\u00e1roly\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 perc\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Kelemen K\u00e1roly\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/\"},\"author\":{\"name\":\"Kelemen K\u00e1roly\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/050ffe105db08c00b5f0adbb5fc2cd80\"},\"headline\":\"Amit az \u00fczleti vil\u00e1g a nonprofit szervezetekt\u0151l tanulhat\",\"datePublished\":\"2020-08-04T15:03:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/\"},\"wordCount\":2576,\"commentCount\":0,\"articleSection\":[\"Parola 1996\/3\",\"Parola Foly\u00f3irat\",\"Repert\u00f3rium\"],\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/\",\"url\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/\",\"name\":\"Amit az \u00fczleti vil\u00e1g a nonprofit szervezetekt\u0151l tanulhat - Parola Foly\u00f3irat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-08-04T15:03:28+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/050ffe105db08c00b5f0adbb5fc2cd80\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Amit az \u00fczleti vil\u00e1g a nonprofit szervezetekt\u0151l tanulhat\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website\",\"url\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/\",\"name\":\"Parola Foly\u00f3irat\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/050ffe105db08c00b5f0adbb5fc2cd80\",\"name\":\"Kelemen K\u00e1roly\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/image\/76afcb81021828a43820029f781a4a7e\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f25278eef1c7c33726ecab8b72b7ab23c5d31400256f9aae4fe3fed4860f8d4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f25278eef1c7c33726ecab8b72b7ab23c5d31400256f9aae4fe3fed4860f8d4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kelemen K\u00e1roly\"},\"url\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/szerzok\/kelemen-karoly\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Amit az \u00fczleti vil\u00e1g a nonprofit szervezetekt\u0151l tanulhat - Parola Foly\u00f3irat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"Amit az \u00fczleti vil\u00e1g a nonprofit szervezetekt\u0151l tanulhat - Parola Foly\u00f3irat","og_description":"Visszat\u00e9r\u0151 \u00e9szrev\u00e9tel az ut\u00f3bbi \u00e9vek nyugati menedzsment irodalm\u00e1ban, hogy a menedzsment tudom\u00e1ny meg\u00fajul\u00e1sa, tov\u00e1bbfejl\u0151d\u00e9se a 90-es \u00e9vekben legnagyobb val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00e9ggel a nonprofit szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9ben megfigyelt tapasztalatokra, felismer\u00e9sekre, m\u00f3dszerekre alapoz\u00f3dik meg.","og_url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/","og_site_name":"Parola Foly\u00f3irat","article_published_time":"2020-08-04T15:03:28+00:00","author":"Kelemen K\u00e1roly","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Kelemen K\u00e1roly","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"13 perc","Written by":"Kelemen K\u00e1roly"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/"},"author":{"name":"Kelemen K\u00e1roly","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/050ffe105db08c00b5f0adbb5fc2cd80"},"headline":"Amit az \u00fczleti vil\u00e1g a nonprofit szervezetekt\u0151l tanulhat","datePublished":"2020-08-04T15:03:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/"},"wordCount":2576,"commentCount":0,"articleSection":["Parola 1996\/3","Parola Foly\u00f3irat","Repert\u00f3rium"],"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/","url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/","name":"Amit az \u00fczleti vil\u00e1g a nonprofit szervezetekt\u0151l tanulhat - Parola Foly\u00f3irat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website"},"datePublished":"2020-08-04T15:03:28+00:00","author":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/050ffe105db08c00b5f0adbb5fc2cd80"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/amit-az-uzleti-vilag-a-nonprofit-szervezetektol-tanulhat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Amit az \u00fczleti vil\u00e1g a nonprofit szervezetekt\u0151l tanulhat"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website","url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/","name":"Parola Foly\u00f3irat","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/050ffe105db08c00b5f0adbb5fc2cd80","name":"Kelemen K\u00e1roly","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/image\/76afcb81021828a43820029f781a4a7e","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f25278eef1c7c33726ecab8b72b7ab23c5d31400256f9aae4fe3fed4860f8d4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f25278eef1c7c33726ecab8b72b7ab23c5d31400256f9aae4fe3fed4860f8d4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Kelemen K\u00e1roly"},"url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/szerzok\/kelemen-karoly\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/users\/230"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5275"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5276,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5275\/revisions\/5276"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5275"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=5275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}