{"id":2815,"date":"2020-07-10T13:39:46","date_gmt":"2020-07-10T13:39:46","guid":{"rendered":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/?p=2815"},"modified":"2020-07-30T15:41:25","modified_gmt":"2020-07-30T15:41:25","slug":"a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/","title":{"rendered":"A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s \u2013 szerepek, j\u00e1rtass\u00e1gok, k\u00f6telezetts\u00e9gek"},"content":{"rendered":"

4.1 A K\u00d6Z\u00d6SS\u00c9GI MUNK\u00c1HOZ SZ\u00dcKS\u00c9GES J\u00c1RTASS\u00c1GOK (Val Harris)<\/span><\/b><\/p>\n

\u00c1ltal\u00e1ban t\u00edz t\u00e1gabb c\u00edmsz\u00f3 alatt szokt\u00e1k \u00f6sszefoglalni azoknak a j\u00e1rtass\u00e1goknak a k\u00f6r\u00e9t, amelyek egy tapasztalt k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1st\u00f3l elv\u00e1rhat\u00f3ak. A legt\u00f6bb k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s speci\u00e1lis j\u00e1rtass\u00e1gokkal is rendelkezik, amelyek a szakember pillanatnyi helyzete vagy a munkaad\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlenek.<\/span>
\nEz a r\u00e9sz azokat az alapvet\u0151 j\u00e1rtas\u00e1gokat k\u00edv\u00e1nja bemutatni, amelyekre a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1t (k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gfejleszt\u00e9st) v\u00e1llal\u00f3knak sz\u00fcks\u00e9ge van, \u00e9s mint ilyen, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1sok munkak\u00f6ri le\u00edr\u00e1s\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00e1sakor is haszn\u00e1lhat\u00f3, de alapja lehet a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1sok felm\u00e9r\u00e9seinek \/ \u00e1ttekint\u00e9seinek is \u2013 ak\u00e1r a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s, ak\u00e1r a munkaad\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l.<\/span><\/i>
\n
\n1. J\u00e1rtass\u00e1gok a kutat\u00e1s \u00e9s az inform\u00e1ci\u00f3gy\u0171jt\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n<\/span><\/b><\/p>\n

Az egyik legfontosabb j\u00e1rtass\u00e1g az inform\u00e1ci\u00f3k gy\u0171jt\u00e9se k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 forr\u00e1sokb\u00f3l, azok elemz\u00e9se \u00e9s az eredm\u00e9nyek eljuttat\u00e1sa az emberek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 csoportjaihoz. A szakember inform\u00e1ci\u00f3t gy\u0171jthet egy bizonyos f\u00f6ldrajzi ter\u00fcletr\u0151l, (a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g profilja,) amely a helyiek \u00e9s a szakember perspekt\u00edv\u00e1it foglalj\u00e1k \u00f6ssze az adott szomsz\u00e9ds\u00e1gr\u00f3l, \u00e9s r\u00e9szletes le\u00edr\u00e1st adnak a megl\u00e9v\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1sok szintj\u00e9r\u0151l \u00e9s a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 lehet\u0151s\u00e9gekr\u0151l. A ter\u00fclettel kapcsolatban meg\u00e1llap\u00edtott sz\u00fcks\u00e9gletek \u00e9s az el\u00e9rhet\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1sok k\u00f6z\u00f6tti h\u00e9zagok megvil\u00e1g\u00edt\u00e1sa az\u00e9rt fontos, mert seg\u00edts\u00e9g\u00fckkel inform\u00e1lhatjuk a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi alap\u00fa csoportokat, \u00f6nk\u00e9ntes szervezeteket \u00e9s korm\u00e1nyzati int\u00e9zm\u00e9nyeket pillanatnyi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck hasznoss\u00e1g\u00e1r\u00f3l \u00e9s arr\u00f3l, hogy a milyen ir\u00e1nyban fejl\u0151dhetn\u00e9nek a j\u00f6v\u0151ben. A rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 \u00edr\u00e1sos anyagok (pl. a ter\u00fclet n\u00e9psz\u00e1ml\u00e1l\u00e1si statisztik\u00e1i, egy ter\u00fclet gazdas\u00e1gi alapjainak v\u00e1ltoz\u00e1sai, vagy a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 int\u00e9zm\u00e9nyek fejleszt\u00e9si tervezetei lehet\u0151v\u00e9 teszik a szakember sz\u00e1m\u00e1ra, hogy olyan lehets\u00e9ges j\u00f6v\u0151beli probl\u00e9m\u00e1kra h\u00edvja fel a figyelmet, amelyekkel sz\u00fcks\u00e9ges foglalkozni. A helyiekkel val\u00f3 p\u00e1rbesz\u00e9d \u00e9s a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek elemz\u00e9se sor\u00e1n fejleszthet\u0151k a helyi er\u0151ss\u00e9gek \u00e9s sz\u00fcks\u00e9gletek, s ily m\u00f3don olyan k\u00e9p j\u00f6het l\u00e9tre a szomsz\u00e9ds\u00e1gr\u00f3l, amely k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik a k\u00edv\u00fcl\u00e1ll\u00f3k \u00e9s a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3k hagyom\u00e1nyos \u00e1ll\u00e1spontj\u00e1t\u00f3l; p\u00e9ld\u00e1ul a feket\u00e9k k\u00f6z\u00f6ss\u00e9geinek sz\u00fcks\u00e9gletei \u00e9s a kiel\u00e9g\u00edt\u00e9s\u00fckre rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 er\u0151forr\u00e1sok nagyban k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zhetnek, \u00e9s alapvet\u0151 fontoss\u00e1g\u00faak lehetnek a szolg\u00e1ltat\u00f3k szempontj\u00e1b\u00f3l is; m\u00e9g a nyilv\u00e1nval\u00f3an vir\u00e1gz\u00f3 ter\u00fcleteken is fellehet\u0151ek szeg\u00e9nys\u00e9gi foltok. A szakember \u00e1ltal a ter\u00fcletr\u0151l szerzett r\u00e9szletes tud\u00e1sra gyakran van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 int\u00e9zm\u00e9nyeknek \u00e9s a helyieknek, akik arra haszn\u00e1lj\u00e1k a szakembert, hogy kider\u00edtse mi is t\u00f6rt\u00e9nik, vagy hogy kivel a legc\u00e9lravezet\u0151bb kapcsolatba l\u00e9pni egy bizonyos k\u00e9rd\u00e9st illet\u0151en.<\/span>
\nA specializ\u00e1l\u00f3dott szakemberek (pl. eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgy, lak\u00e1s\u00fcgy, j\u00e1tsz\u00f3terek) saj\u00e1t t\u00e9m\u00e1jukban fognak inform\u00e1ci\u00f3t gy\u0171jteni \u2013 kider\u00edtik, hogy ki, mit \u00e9s kinek ny\u00fajt, milyen alapon, majd r\u00e1mutatnak, hogy milyen hi\u00e1nyoss\u00e1gok maradtak, \u00e9s hogy az emberek szerint mik\u00e9nt lehetne kit\u00f6lteni \u0151ket. N\u00e9ha egy \u00e1llami int\u00e9zm\u00e9nynek kell egy szolg\u00e1ltat\u00e1st biztos\u00edtania, a megl\u00e9v\u0151ket pedig ehhez igaz\u00edtania, m\u00edg m\u00e1skor egy \u00f6nseg\u00edt\u0151 csoport lehet a v\u00e1lasz. Az \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tt inform\u00e1ci\u00f3k egyik legfontosabb haszna a k\u00e9rd\u00e9sek felvet\u00e9se \u00e9s okaik elemz\u00e9se, azaz, hogy specifikusan helyi k\u00e9rd\u00e9sek-e ezek, vagy egy sz\u00e9lesebb k\u00f6r\u0171, orsz\u00e1gos, esetleg nemzetk\u00f6zi probl\u00e9ma vagy trend r\u00e9szei. Ugyanilyen fontos, hogy megosszuk ezt az elemz\u00e9st a helyi emberekkel, int\u00e9zm\u00e9nyekkel, ez majd a k\u00f6vetkez\u0151 r\u00e9szb\u0151l is kider\u00fcl.<\/span><\/p>\n

2. J\u00e1rtass\u00e1gok az inform\u00e1ci\u00f3k megoszt\u00e1s\u00e1ban<\/span><\/b>
\n\u00e9s a kapcsolattart\u00e1sban<\/span><\/b><\/p>\n

Ahhoz, hogy szolg\u00e1ltat\u00e1saikat hat\u00e9konyan megtervezz\u00e9k \u00e9s biztos\u00edts\u00e1k, az int\u00e9zm\u00e9nyeknek \u00e9s szervezeteknek folyamatosan naprak\u00e9sz inform\u00e1ci\u00f3khoz kell jutniuk. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1sok tov\u00e1bbadj\u00e1k az \u00f6sszegy\u0171jt\u00f6tt inform\u00e1ci\u00f3kat a megfelel\u0151 embereknek. Gyakran k\u00f6zvet\u00edtik az inform\u00e1ci\u00f3kat a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szervezetek dolgoz\u00f3i k\u00f6z\u00f6tt, a helyi korm\u00e1nyzat \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi alap\u00fa szervezetek \u00e9s a lakosok k\u00f6z\u00f6tt. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1sok a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g kataliz\u00e1torak\u00e9nt m\u0171k\u00f6dnek, m\u00e9gpedig \u00fagy, hogy \u00f6sszehozz\u00e1k az azonos probl\u00e9m\u00e1kkal, gondokkal k\u00fczd\u0151 embereket, ami a k\u00f6z\u00f6s cselekv\u00e9s alapja. A h\u00e1l\u00f3zati munk\u00e1nak ezek a j\u00e1rtass\u00e1gai az \u00faj probl\u00e9m\u00e1k kezel\u00e9s\u00e9re l\u00e9trej\u00f6tt \u00faj szervezetek l\u00e9trej\u00f6tt\u00e9hez vezethet, valamint ahhoz is, hogy a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szervezetekb\u0151l j\u00f6tt emberek \u00f6sszej\u00f6nnek megvitatni egy k\u00e9rd\u00e9st, \u00edgy ker\u00fclve el, hogy k\u00e9tszer v\u00e9gezz\u00e9k el ugyanazt a munk\u00e1t.<\/span>
\nA szervezeteket lehet arra \u00f6szt\u00f6n\u00f6zni, hogy egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dve ny\u00fajtsanak be p\u00e1ly\u00e1zatokat er\u0151forr\u00e1sokra, amelyeket k\u00fcl\u00f6n\u00e1ll\u00f3 csoportok nem kapn\u00e1nak meg, illetve a csoportok k\u00f6z\u00f6tti kapcsolatot fenn lehet tartani olyan k\u00e9rd\u00e9sekben, amelyek k\u00f6zvetlen\u00fcl r\u00e1juk, vagy a k\u00f6rnyezet\u00fckre vannak hat\u00e1ssal. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1soknak j\u00e1rtasnak kell lennie az \u00faj emberekkel val\u00f3 kapcsolatteremt\u00e9sben, hogy megtudhass\u00e1k, mi az \u00e9rdekl\u0151d\u00e9si k\u00f6r\u00fck, valamint a l\u00e9nyegbev\u00e1g\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3k megad\u00e1s\u00e1ban is.<\/span><\/p>\n

3. Kommunik\u00e1ci\u00f3s j\u00e1rtass\u00e1gok<\/span><\/b><\/p>\n

A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1sok sokf\u00e9le emberrel \u00e9s csoporttal tartj\u00e1k a kapcsolatot, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt helyi lakosokkal, szakemberekkel \u00e9s tan\u00e1csad\u00f3kkal. L\u00e9nyegre t\u00f6r\u0151 \u00e9s hat\u00e1sos m\u00f3don kommunik\u00e1lnak vel\u00fck, mind sz\u00f3ban, mind \u00edr\u00e1sban. K\u00e9pesek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 f\u00f3rumoknak, szervezeteknek felv\u00e1zolni \u00f6tleteiket, jelent\u00e9seket tudnak \u00edrni \u00e9s fel tudnak k\u00e9sz\u00fclni a t\u00e1mogat\u00e1sok megp\u00e1ly\u00e1z\u00e1s\u00e1ra is. A kommunik\u00e1ci\u00f3 r\u00e9sze m\u00e9g a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi projektek \u00e9s munk\u00e1juk ismertet\u00e9se, marketingje, az \u00faj tagok vonz\u00e1sa, illetve annak biztos\u00edt\u00e1sa, hogy a szolg\u00e1ltat\u00e1sok teljes m\u00e9rt\u00e9kben ki legyenek haszn\u00e1lva, \u00e9s hogy a t\u00e1mogat\u00f3k tiszt\u00e1ban legyenek azzal, hogy milyen el\u0151ny\u00f6kkel j\u00e1r b\u00e1rmilyen k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi alap\u00fa tev\u00e9kenys\u00e9g.<\/span><\/p>\n

4. J\u00e1rtass\u00e1gok a csoportmunka ter\u00fclet\u00e9n<\/span><\/b><\/p>\n

A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munka alapja a k\u00f6z\u00f6s tev\u00e9kenys\u00e9g fogalma, vagyis, hogy az azonos \u00e9rdekl\u0151d\u00e9si k\u00f6rrel vagy probl\u00e9m\u00e1kkal rendelkez\u0151 emberek \u00f6sszegy\u0171lnek, hogy ki\u00e1lljanak valami mellett, hogy harcoljanak valami ellen, ami vesz\u00e9lyezteti k\u00f6rnyezet\u00fcket, esetleg az\u00e9rt, hogy valamilyen szolg\u00e1ltat\u00e1st ny\u00fajtsanak. A szakember sz\u00e1m\u00e1ra sz\u00fcks\u00e9ges j\u00e1rtass\u00e1gok k\u00f6z\u00e9 tartozik a csoport\u00e9p\u00edt\u00e9s \u00e9s a m\u00e1r l\u00e9tez\u0151 csoport fenntart\u00e1sa, hogy az a f\u00fcggetlens\u00e9g fel\u00e9 haladhasson, valamint j\u00e1rtass\u00e1g abban, hogy a csoporton bel\u00fcl, illetve m\u00e1s csoportokkal \u00e9s egy\u00e9nekkel tudjon t\u00e1rgyalni. Sz\u00fcks\u00e9ges, hogy egy\u00fctt tudjon m\u0171k\u00f6dni olyan csoportokkal, amelyek szoros vagy laza egys\u00e9get k\u00e9peznek, \u00e9s amelyek k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 egy\u00e9nis\u00e9gekb\u0151l \u00e1llnak, akik mind m\u00e1s tud\u00e1ssal \u00e9s j\u00e1rtass\u00e1gokkal rendelkeznek, illetve m\u00e1sm\u00e1s szerepet v\u00e1llalnak. A szakembernek meg kell \u00e9rtenie a csoport dinamik\u00e1j\u00e1t, seg\u00edtenie kell m\u00e1soknak, hogy ezt meg\u00e9rts\u00e9k, \u00e9s azon kell munk\u00e1lkodnia, hogy a csoportmunka hat\u00e1sos legyen.<\/span>
\nEgy k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s a csoporton bel\u00fcl a szerepek sz\u00e9les sk\u00e1l\u00e1j\u00e1t v\u00e1llalja mag\u00e1ra, amelyek a csoport kora, tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6rei, \u00e9s saj\u00e1t \u00e9letciklus\u00e1n bel\u00fcli elhelyezked\u00e9se hat\u00e1roz meg. Fell\u00e9phet seg\u00edt\u0151, oktat\u00f3, szervez\u0151, t\u00e1mogat\u00f3, inform\u00e1ci\u00f3gy\u0171jt\u0151, vagy \u00f3vodai dolgoz\u00f3k\u00e9nt is. J\u00e1rtass\u00e1g sz\u00fcks\u00e9ges ahhoz, hogy tudja, melyik szerepet v\u00e1llalja mag\u00e1ra egy csoporton bel\u00fcl, illetve, hogy mik\u00e9nt kezelje az id\u0151vel felmer\u00fcl\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1sokat, ahogy a csoport n\u0151 \u00e9s v\u00e1ltozik. A c\u00e9l minden esetben az, hogy seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtson a r\u00e9sztvev\u0151 embereknek, hogy azok k\u00e9pess\u00e9 tehess\u00e9k saj\u00e1t magukat, \u00e9s \u00f6nmaguk hat\u00e1rozz\u00e1k meg j\u00f6v\u0151j\u00fcket.<\/span><\/p>\n

5. A strat\u00e9gi\u00e1k \u00e9s taktik\u00e1k fejleszt\u00e9se<\/span><\/b><\/p>\n

A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1sok tan\u00e1csokkal l\u00e1tj\u00e1k el a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi szervezeteket, hogy milyen lehet\u0151s\u00e9gek \u00e1llnak rendelkez\u00e9s\u00fckre, \u00e9s \u00fatmutat\u00e1st ny\u00fajtanak, hogy ezeknek milyen el\u0151nyeik, illetve h\u00e1tr\u00e1nyaik vannak. Tan\u00e1csokkal l\u00e1thatj\u00e1k el a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 int\u00e9zm\u00e9nyeket \u00e9s az \u00f6nk\u00e9ntes szervezeteket, hogy mik\u00e9nt k\u00f6zel\u00edts\u00e9k meg a helyi k\u00f6z\u00f6ss\u00e9geket, vagy azt, hogy mik\u00e9nt kezdj\u00e9k el kidolgozni a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi alap\u00fa megk\u00f6zel\u00edt\u00e9si m\u00f3dszereket a szolg\u00e1ltat\u00e1sok a felhaszn\u00e1l\u00f3hoz val\u00f3 eljutat\u00e1s\u00e1ra. Seg\u00edts\u00e9get tudnak ny\u00fajtani a csoport tev\u00e9kenys\u00e9geinek fontoss\u00e1gi sorrendj\u00e9nek kidolgoz\u00e1s\u00e1ban, hogy v\u00e9giggondolhass\u00e1k, mit tudnak megval\u00f3s\u00edtani r\u00f6vid, illetve hossz\u00fa t\u00e1von.<\/span>
\nA v\u00e1ltoz\u00e1s folyamat\u00e1nak \u00e9s tervez\u00e9s\u00e9nek, bevezet\u00e9s\u00e9nek \u00e9s kivitelez\u00e9s\u00e9nek id\u0151ig\u00e9nyess\u00e9g\u00e9nek meg\u00e9rt\u00e9se az egyik l\u00e9nyeges dolog, amelyet a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1sok ny\u00fajtani tudnak azoknak, akik el\u0151sz\u00f6r szeretn\u00e9k bevonni a \u201ek\u00f6z\u00f6ss\u00e9get\u201d munk\u00e1jukba. Ezen t\u00fal, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1sok nagy hangs\u00falyt helyeznek annak hangs\u00falyoz\u00e1s\u00e1ra, hogy m\u00e1r a kezdeti st\u00e1dium\u00e1ban is milyen fontos az emberek bevon\u00e1sa, mikor partnerkapcsolatokat, vagy r\u00e9szv\u00e9teli megold\u00e1sokat dolgoznak ki a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi \u00e9s \u00e1llami int\u00e9zm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt, \u00e9s tan\u00e1csokat tud adni, hogy ezt hogyan lehet el\u00e9rni. R\u00e9szt vesznek a vid\u00e9ki, illetve v\u00e1rosi fejleszt\u00e9si tervek folyamat\u00e1nak \u00e9s tartalm\u00e1nak kidolgoz\u00e1s\u00e1ban, illetve a felhaszn\u00e1l\u00f3k, potenci\u00e1lis felhaszn\u00e1l\u00f3knak a szolg\u00e1ltat\u00e1sok megtervez\u00e9s\u00e9be \u00e9s pozit\u00edv cselekv\u00e9si programokba val\u00f3 bevon\u00e1s\u00e1ba is. Az ilyen tervek folyamat\u00e1nak \u00e1ttekint\u00e9se \u00e9s eredm\u00e9nyeinek \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se ma m\u00e1r elfogadott dolog, \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1sok itt megint csak javaslatokat tehetnek a feladatok kivitelez\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges technik\u00e1kat, illetve folyamatokat illet\u0151en. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1sok gyakran proakt\u00edv szerepet v\u00e1llalnak strat\u00e9gi\u00e1k \u00e9s taktik\u00e1k kidolgoz\u00e1s\u00e1ban, \u00e9s b\u00edztatj\u00e1k az egy\u00e9neket \u00e9s csoportokat, hogy \u0151k d\u00f6nts\u00e9k el mit akarnak csin\u00e1lni, ahelyett, hogy megv\u00e1rj\u00e1k, m\u00edg az esem\u00e9nyek elsodorj\u00e1k \u0151ket. \u00cdgy a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1snak gyakran seg\u00edts\u00e9get kell ny\u00fajtania a csoportoknak kamp\u00e1nyaik megtervez\u00e9s\u00e9ben, ez\u00e9rt \u00e1that\u00f3an ismerni\u00fck kell a kamp\u00e1nyszervez\u00e9s k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 m\u00f3dszereit, illetve ezek el\u0151nyeit \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyait. Ahogy a vil\u00e1g v\u00e1ltozik, \u00fagy a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1soknak is k\u00e9peseknek kell lenni\u00fck arra, hogy reag\u00e1ljanak. \u00c1lland\u00f3an \u00faj m\u00f3dszereket kell keresni\u00fck arra, hogy mik\u00e9nt dolgozzanak a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gekben, amelyek a t\u00e1rsadalmunkban be\u00e1ll\u00f3 v\u00e1ltoz\u00e1sokat t\u00fckr\u00f6zik.<\/span><\/p>\n

6. T\u00e1rgyal\u00e1si j\u00e1rtass\u00e1gok<\/span><\/b><\/p>\n

Annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a szervezetek hat\u00e9konyan tudjanak m\u0171k\u00f6dni, \u00e9s hogy az partnerkapcsolatok ki\u00e9p\u00fclhessenek, a r\u00e9sztvev\u0151k megbesz\u00e9l\u00e9seinek hat\u00e9konyaknak kell lenni\u00fck. Azzal, hogy az embereket betessz\u00fck egy szob\u00e1ba, m\u00e9g nem garant\u00e1ljuk azt, hogy b\u00e1rmit is el\u00e9rnek. Ennek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1snak t\u00f6bbf\u00e9le j\u00e1rtass\u00e1ggal kell rendelkeznie, hogy e t\u00e1rgyal\u00e1sok hat\u00e9konyak legyenek. Ennek r\u00e9sz\u00e9t k\u00e9pezheti a terem berendez\u00e9se, az \u00fcgymenet megtervez\u00e9se mindenki bevon\u00e1s\u00e1val, biztos\u00edtva, hogy a r\u00e9sztvev\u0151ket megfelel\u0151k\u00e9pp t\u00e1j\u00e9koztass\u00e1k, hogy megfelel\u0151en kamatoztathass\u00e1k szak\u00e9rtelm\u00fcket, hogy mindent feljegyezzenek \u00e9s v\u00e9grehajtsanak, amiben megegyeztek, \u00e9s hogy a t\u00e1rgyal\u00e1sok c\u00e9ljait \u00e9s ok\u00e1t rendszeresen fel\u00fclvizsg\u00e1lj\u00e1k.<\/span>
\nA k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1sok mind modellezhetik a j\u00f3 gyakorlatot, mind pedig seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajthatnak a csoportoknak, hogy kidolgozz\u00e1k saj\u00e1t gyakorlatuk ir\u00e1nyvonalait.<\/span><\/p>\n

7. Er\u0151forr\u00e1sok gy\u0171jt\u00e9se<\/span><\/b><\/p>\n

Mind a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi csoportoknak, mind az \u00e1llami int\u00e9zm\u00e9nyeknek sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van az er\u0151forr\u00e1sokra, ha hat\u00e9konyabb\u00e1 szeretn\u00e9k tenni a m\u00e1r meglev\u0151 szolg\u00e1ltat\u00e1saikat, vagy ha \u00faj szolg\u00e1ltat\u00e1sokat, illetve kamp\u00e1nyokat szeretn\u00e9nek elind\u00edtani. Az er\u0151forr\u00e1sok m\u00e9rt\u00e9ke v\u00e1ltoz\u00f3 lehet, kezdve a tev\u00e9kenys\u00e9g ismertet\u00e9s\u00e9re ford\u00edtott kisebb \u00f6sszegekt\u0151l, hogy \u00faj tagokat vagy felhaszn\u00e1l\u00f3kat toborozzanak, eg\u00e9szen azokig, akiknek nagyobb befektet\u00e9sekre van sz\u00fcks\u00e9g\u00fck egy \u00faj k\u00f6zpontot fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9hez, vagy a dolgoz\u00f3k fizet\u00e9s\u00e9re, illetve, hogy kib\u0151v\u00edtsenek egy sikeres k\u00eds\u00e9rleti projektet. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1sok inform\u00e1ci\u00f3t tudnak gy\u0171jteni az \u00faj, vagy m\u00e1r l\u00e9tez\u0151 t\u00e1mogat\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gekr\u0151l, amelyek k\u00f6z\u00f6tt lesznek olyanok, amelyeket p\u00e9ld\u00e1ul kiz\u00e1r\u00f3lag karitat\u00edv szervezetek kaphatnak meg, \u00f6nkorm\u00e1nyzatok pedig nem. Lesznek olyanok, amelyeket k\u00f6z\u00f6sen kell finansz\u00edrozni, vagy csak bizonyos ter\u00fcleteken lehet felhaszn\u00e1lni. A szakemberek a szervezetek el\u00e9 t\u00e1rj\u00e1k eredm\u00e9nyeiket, akik eld\u00f6nthetik, hogy kihez mivel fordulnak majd. Ahogy az er\u0151forr\u00e1sokat egyre nehezebb megszerezni, \u00fagy v\u00e1lik egyre specializ\u00e1ltabb\u00e1 a lehets\u00e9ges t\u00e1mogat\u00f3k kiv\u00e1laszt\u00e1sa \u00e9s a p\u00e1ly\u00e1zatoknak az elv\u00e1r\u00e1sok szerinti meg\u00edr\u00e1sa, \u00edgy h\u00e1t a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1soknak fel kell venni\u00fck a kapcsolatot szakk\u00e9pzett seg\u00edt\u0151kkel, akiknek seg\u00edts\u00e9ge kezd rendelkez\u00e9s\u00fckre \u00e1llni.<\/span>
\nMikor megszerezt\u00e9k az er\u0151forr\u00e1sokat, azokat kezelni kell. Ennek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1snak seg\u00edts\u00e9get kell ny\u00fajtania a csoportoknak, hogy kialak\u00edts\u00e1k a megfelel\u0151 rendszereket, amelyek biztos\u00edtj\u00e1k a megfelel\u0151 hasznos\u00edt\u00e1st \u00e9s k\u00f6vet\u00e9st.<\/span><\/p>\n

8. K\u00e9pz\u00e9s \u00e9s oktat\u00e1s<\/span><\/b><\/p>\n

A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munka c\u00e9lja, hogy seg\u00edtse az embereket abban, hogy kez\u00fckbe vegy\u00e9k az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1st, ez\u00e9rt a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1snak hozz\u00e1\u00e9rt\u00e9sr\u0151l kell tan\u00fabizonys\u00e1got adnia abban, hogy j\u00e1rtass\u00e1gait \u00e1tadja m\u00e1soknak, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi alap\u00fa szervezeteknek, hogy a tud\u00e1s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gen bel\u00fcl legyen, \u00e9s nem egy k\u00edv\u00fcl\u00e1ll\u00f3 kez\u00e9ben. Az\u00e1ltal, hogy bizonyos feladatok eset\u00e9ben a szervezetekkel, illetve kulcsfontoss\u00e1g\u00fa szem\u00e9lyekkel fog egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajt az itt r\u00e9sztvev\u0151 egy\u00e9neknek, hogy azok jobban be tudj\u00e1k mutatni probl\u00e9m\u00e1jukat, hogy hallassanak magunkr\u00f3l, vagy hogy mik\u00e9nt szervezz\u00e9k meg hat\u00e9konyabban magukat vagy tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket. Lehets\u00e9ges, hogy felk\u00e9rik egy hivatalosabb k\u00e9pz\u00e9si program megtart\u00e1s\u00e1ra egy olyan ter\u00fcleten, amelyben a szervezet szeretne t\u00f6bb ismeretre szert tenni, esetleg a j\u00e1rtass\u00e1gok egy olyan ter\u00fclet\u00e9n, amelyet meg szeretn\u00e9nek tanulni. M\u00e1s szakemberek is felk\u00e9rhetik a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1sokat, hogy gyakorlati k\u00e9pz\u00e9st tartsanak olyan ter\u00fcleteken, mint a szervezetekkel val\u00f3 munka, vagy hogy mik\u00e9nt kell nyilv\u00e1nos \u00f6sszej\u00f6veteleket megszervezni. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munka folyamat\u00e1nak fontoss\u00e1g\u00e1t, csak\u00fagy, mint v\u00e9geredm\u00e9ny\u00e9t gyakran a saj\u00e1t k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g\u00fckben dolgoz\u00f3 emberek tud\u00e1s\u00e1n \u00e9s magabiztoss\u00e1g\u00e1n lehet lem\u00e9rni.<\/span><\/p>\n

9. \u00d6nmotiv\u00e1l\u00e1s<\/span><\/b><\/p>\n

A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1soknak – munk\u00e1jukb\u00f3l kifoly\u00f3lag \u2013 kezdem\u00e9nyez\u0151knek kell lenni\u00fck, k\u00e9pesnek \u00e9s hajland\u00f3nak kell lenni\u00fck a kock\u00e1ztat\u00e1sra, az \u00faj lehet\u0151s\u00e9gek kihaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1ra \u00e9s az \u00faj t\u00e9m\u00e1k, illetve lehet\u0151s\u00e9gek k\u00f6vet\u00e9s\u00e9re. Sz\u00fcks\u00e9g\u00fck van arra, hogy \u00f6n\u00e1ll\u00f3an kezdem\u00e9nyezzenek, csak\u00fagy, mint az \u00f6n\u00e1ll\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00e9pess\u00e9g\u00e9re \u00e9s az abb\u00e9li j\u00e1rtass\u00e1gra, hogy kialak\u00edts\u00e1k a saj\u00e1t h\u00e1tt\u00e9r szervezet\u00fcket, amely lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy megbirk\u00f3zzanak a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 v\u00e1ls\u00e1ghelyzetekkel, amelyek a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gekben, illetve a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g \u00e9s a helyi hat\u00f3s\u00e1g k\u00f6z\u00f6tt felmer\u00fclhetnek. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1sok munkaviszony rendszer\u00e9nek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en gyakran izol\u00e1ltak, \u00e9s nem rendelkeznek megfelel\u0151 h\u00e1tt\u00e9r, illetve vezet\u0151i seg\u00edts\u00e9ggel. Gyakran megesik, hogy egy szerveze<\/span>–<\/span><\/i>ten\/ter\u00fcleten bel\u00fcl \u0151k az egyetlenek, akiknek \u00e1that\u00f3 ismereteik vannak a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1r\u00f3l.<\/span><\/p>\n

10. K\u00e9pviselet<\/span><\/b><\/p>\n

Vannak esetek, amikor k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1snak a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g, vagy a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gen bel\u00fcli csoport k\u00e9pvisel\u0151jek\u00e9nt kell m\u0171k\u00f6dnie, \u00e9s ezt a feladatot az \u00f6nir\u00e1ny\u00edt\u00e1s, az \u00f6n\u00e1ll\u00f3s\u00e1g \u00e9s k\u00e9pess\u00e9 t\u00e9tel szem el\u0151tt tart\u00e1sa mellett kell elv\u00e9geznie, ami nem egy egyszer\u0171 feladat! A j\u00e1rtass\u00e1g abban rejlik, hogy meg tudja \u00e1llap\u00edtani, hogy mikor szabad (s\u0151t mikor kell) ezt a szerepet f\u00f6lv\u00e1llalnia \u00e9s mikor kell h\u00e1tt\u00e9rben maradni, hogy a t\u00f6bbiek besz\u00e9lhessenek \u00f6nmaguk\u00e9rt.<\/span><\/p>\n

11. Az emberi er\u0151forr\u00e1sok kezel\u00e9se<\/span><\/b><\/p>\n

A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi tev\u00e9kenys\u00e9g kulcsai az emberek, legyenek azok \u00f6nk\u00e9ntesek, gyakorlatot v\u00e9gz\u0151 di\u00e1kok, valamilyen k\u00e9pz\u00e9sben r\u00e9sztvev\u0151 gyakornokok, vagy fizetett dolgoz\u00f3k. Gyakran a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1sra h\u00e1rul az a feladat, hogy fel\u00fcgyelje ezeknek az embereknek a tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t.<\/span>
\nMikor az emberek bizonyos t\u00e9m\u00e1kban vagy projekteken egy\u00fctt dolgoznak, akkor felmer\u00fcl a konfliktus vesz\u00e9lye, \u00e9s gyakran a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s az, aki felveszi a k\u00f6zvet\u00edt\u0151 szerep\u00e9t, hogy seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajtson a felek k\u00f6z\u00f6tti ellent\u00e9tek kiegyenl\u00edt\u00e9s\u00e9ben, \u2013 seg\u00edtve a csoport \u00e9s az egy\u00e9nek fejl\u0151d\u00e9s\u00e9t \u2013 hogy \u00e9p\u00edt\u0151 m\u00f3don haszn\u00e1lj\u00e1k ki a konfliktusokat, ahelyett, hogy azok sz\u00e9tbomlassz\u00e1k csoportot, illetve, hogy a r\u00e9sztvev\u0151kben harag \u00e9s megb\u00e1ntotts\u00e1g \u00e9rz\u00e9se maradjon.<\/span>\u00a0Schmidt Melinda, k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gfejleszt\u0151<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

4.1 A K\u00d6Z\u00d6SS\u00c9GI MUNK\u00c1HOZ SZ\u00dcKS\u00c9GES J\u00c1RTASS\u00c1GOK (Val Harris) \u00c1ltal\u00e1ban t\u00edz t\u00e1gabb c\u00edmsz\u00f3 alatt szokt\u00e1k \u00f6sszefoglalni azoknak a j\u00e1rtass\u00e1goknak a k\u00f6r\u00e9t, amelyek egy tapasztalt k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1st\u00f3l elv\u00e1rhat\u00f3ak. A legt\u00f6bb k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s speci\u00e1lis j\u00e1rtass\u00e1gokkal is rendelkezik, amelyek a szakember pillanatnyi helyzete vagy a munkaad\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlenek. Ez a r\u00e9sz azokat az alapvet\u0151 j\u00e1rtas\u00e1gokat k\u00edv\u00e1nja bemutatni, amelyekre a […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3407,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[473,8,7],"tags":[],"coauthors":[47],"class_list":["post-2815","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-parola-2001-4","category-parola-folyoirat","category-repertorium"],"acf":[],"yoast_head":"\nA k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s \u2013 szerepek, j\u00e1rtass\u00e1gok, k\u00f6telezetts\u00e9gek - Parola Foly\u00f3irat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s \u2013 szerepek, j\u00e1rtass\u00e1gok, k\u00f6telezetts\u00e9gek - Parola Foly\u00f3irat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"4.1 A K\u00d6Z\u00d6SS\u00c9GI MUNK\u00c1HOZ SZ\u00dcKS\u00c9GES J\u00c1RTASS\u00c1GOK (Val Harris) \u00c1ltal\u00e1ban t\u00edz t\u00e1gabb c\u00edmsz\u00f3 alatt szokt\u00e1k \u00f6sszefoglalni azoknak a j\u00e1rtass\u00e1goknak a k\u00f6r\u00e9t, amelyek egy tapasztalt k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1st\u00f3l elv\u00e1rhat\u00f3ak. A legt\u00f6bb k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s speci\u00e1lis j\u00e1rtass\u00e1gokkal is rendelkezik, amelyek a szakember pillanatnyi helyzete vagy a munkaad\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlenek. Ez a r\u00e9sz azokat az alapvet\u0151 j\u00e1rtas\u00e1gokat k\u00edv\u00e1nja bemutatni, amelyekre a […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parola Foly\u00f3irat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-10T13:39:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-07-30T15:41:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/01.4.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1244\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1927\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Parola\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Parola\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 perc\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Parola\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/\"},\"author\":{\"name\":\"Parola\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/b39ea6ec0995233537351d7e33281aeb\"},\"headline\":\"A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s \u2013 szerepek, j\u00e1rtass\u00e1gok, k\u00f6telezetts\u00e9gek\",\"datePublished\":\"2020-07-10T13:39:46+00:00\",\"dateModified\":\"2020-07-30T15:41:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/\"},\"wordCount\":3352,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/01.4.jpeg\",\"articleSection\":[\"Parola 2001\/4\",\"Parola Foly\u00f3irat\",\"Repert\u00f3rium\"],\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/\",\"url\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/\",\"name\":\"A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s \u2013 szerepek, j\u00e1rtass\u00e1gok, k\u00f6telezetts\u00e9gek - Parola Foly\u00f3irat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/01.4.jpeg\",\"datePublished\":\"2020-07-10T13:39:46+00:00\",\"dateModified\":\"2020-07-30T15:41:25+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/b39ea6ec0995233537351d7e33281aeb\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/01.4.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/01.4.jpeg\",\"width\":1244,\"height\":1927},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s \u2013 szerepek, j\u00e1rtass\u00e1gok, k\u00f6telezetts\u00e9gek\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website\",\"url\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/\",\"name\":\"Parola Foly\u00f3irat\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/b39ea6ec0995233537351d7e33281aeb\",\"name\":\"Parola\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/image\/ef1d7dc4d1949d5457aa415351763853\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c18c00ea50048aa7adb99e5d11e4250d05111e33b2bea02671439eb7912c945e?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c18c00ea50048aa7adb99e5d11e4250d05111e33b2bea02671439eb7912c945e?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Parola\"},\"url\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/szerzok\/parola\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s \u2013 szerepek, j\u00e1rtass\u00e1gok, k\u00f6telezetts\u00e9gek - Parola Foly\u00f3irat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s \u2013 szerepek, j\u00e1rtass\u00e1gok, k\u00f6telezetts\u00e9gek - Parola Foly\u00f3irat","og_description":"4.1 A K\u00d6Z\u00d6SS\u00c9GI MUNK\u00c1HOZ SZ\u00dcKS\u00c9GES J\u00c1RTASS\u00c1GOK (Val Harris) \u00c1ltal\u00e1ban t\u00edz t\u00e1gabb c\u00edmsz\u00f3 alatt szokt\u00e1k \u00f6sszefoglalni azoknak a j\u00e1rtass\u00e1goknak a k\u00f6r\u00e9t, amelyek egy tapasztalt k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1st\u00f3l elv\u00e1rhat\u00f3ak. A legt\u00f6bb k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s speci\u00e1lis j\u00e1rtass\u00e1gokkal is rendelkezik, amelyek a szakember pillanatnyi helyzete vagy a munkaad\u00f3 szempontj\u00e1b\u00f3l n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlenek. Ez a r\u00e9sz azokat az alapvet\u0151 j\u00e1rtas\u00e1gokat k\u00edv\u00e1nja bemutatni, amelyekre a […]","og_url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/","og_site_name":"Parola Foly\u00f3irat","article_published_time":"2020-07-10T13:39:46+00:00","article_modified_time":"2020-07-30T15:41:25+00:00","og_image":[{"width":1244,"height":1927,"url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/01.4.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Parola","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Parola","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"17 perc","Written by":"Parola"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/"},"author":{"name":"Parola","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/b39ea6ec0995233537351d7e33281aeb"},"headline":"A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s \u2013 szerepek, j\u00e1rtass\u00e1gok, k\u00f6telezetts\u00e9gek","datePublished":"2020-07-10T13:39:46+00:00","dateModified":"2020-07-30T15:41:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/"},"wordCount":3352,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/01.4.jpeg","articleSection":["Parola 2001\/4","Parola Foly\u00f3irat","Repert\u00f3rium"],"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/","url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/","name":"A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s \u2013 szerepek, j\u00e1rtass\u00e1gok, k\u00f6telezetts\u00e9gek - Parola Foly\u00f3irat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/01.4.jpeg","datePublished":"2020-07-10T13:39:46+00:00","dateModified":"2020-07-30T15:41:25+00:00","author":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/b39ea6ec0995233537351d7e33281aeb"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#primaryimage","url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/01.4.jpeg","contentUrl":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/01.4.jpeg","width":1244,"height":1927},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/a-kozossegi-munkas-szerepek-jartassagok-kotelezettsegek\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munk\u00e1s \u2013 szerepek, j\u00e1rtass\u00e1gok, k\u00f6telezetts\u00e9gek"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website","url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/","name":"Parola Foly\u00f3irat","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/b39ea6ec0995233537351d7e33281aeb","name":"Parola","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/image\/ef1d7dc4d1949d5457aa415351763853","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c18c00ea50048aa7adb99e5d11e4250d05111e33b2bea02671439eb7912c945e?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c18c00ea50048aa7adb99e5d11e4250d05111e33b2bea02671439eb7912c945e?s=96&d=mm&r=g","caption":"Parola"},"url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/szerzok\/parola\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2815"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4644,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2815\/revisions\/4644"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3407"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2815"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=2815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}