{"id":2349,"date":"2020-06-25T12:55:27","date_gmt":"2020-06-25T12:55:27","guid":{"rendered":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/?p=2349"},"modified":"2020-07-30T11:30:37","modified_gmt":"2020-07-30T11:30:37","slug":"kozossegszervezes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/","title":{"rendered":"K\u00d6Z\u00d6SS\u00c9GSZERVEZ\u00c9S"},"content":{"rendered":"

Chuck Hirt<\/span><\/i>(Frederick Douglass, \u201eLetter to an American Slavery Abolitionist \u20131849.\u201d In. Forward: Bobo Kim \u2013 Kendall Jackie \u2013 Max, Steve:\u00a0<\/span>Organizing for Social Change: A Manual for Activists in the 1990\u2019s.<\/span><\/i>\u00a0DC., 1991, Seven Locks Press.)<\/span><\/span><\/b><\/p>\n

A r\u00e9szv\u00e9teli m\u00f3dszer \u00e1ttekint\u00e9se<\/span><\/b><\/p>\n

\u201eA reform filoz\u00f3fi\u00e1j\u00e1r\u00f3l sz\u00f3ln\u00e9k egy sz\u00f3t. Az emberi szabads\u00e1g fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek eg\u00e9sz t\u00f6rt\u00e9nete azt mutatja, hogy minden
\nengedm\u00e9ny, melyet \u00e9rdek\u00e9ben tettek, komoly k\u00fczdelem \u00e1r\u00e1n sz\u00fcletett meg. A konfliktus \u00e9rdekfesz\u00edt\u0151, felkavar\u00f3, mindent
\nelnyel\u0151, \u00e9s am\u00edg tart, minden m\u00e1st elhallgattat. Ezt kell tennie, k\u00fcl\u00f6nben semmi hat\u00e1s. Ha nincs k\u00fczdelem, halad\u00e1s
\nsincs. Akik t\u00e1mogatni hivatottak a szabads\u00e1got, de lekicsinylik a k\u00fczdelmet, olyanok, mint akik sz\u00e1nt\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl v\u00e1rj\u00e1k a
\nterm\u00e9st. Es\u0151t akarnak, de vihar \u00e9s vill\u00e1mok n\u00e9lk\u00fcl. Az \u00f3ce\u00e1nt akarj\u00e1k, hatalmas v\u00edzt\u00f6meg\u00e9nek robaja n\u00e9lk\u00fcl.<\/span><\/p>\n

E k\u00fczdelem <\/span>lehet mor\u00e1lis, lehet fizikai, tal\u00e1n mindkett\u0151, de mindenk\u00e9pp k\u00fczdelem. A hatalom nem enged \u00e1t semmit k\u00f6vetel\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl. <\/span>Sosem tette \u00e9s nem is fogja. Der\u00edtsd ki, hogy minek engedelmeskednek az emberek, \u00e9s megtal\u00e1lod mindazt az<\/span>igazs\u00e1gtalans\u00e1got \u00e9s rosszat, amit r\u00e1juk k\u00e9nyszer\u00edtenek, s ezek addig folytat\u00f3dnak, am\u00edg az emberek ellent nem \u00e1llnak \u2013
\nsz\u00f3val, tettel vagy mindkett\u0151vel. A zsarnokok hatalma az \u00e1ltaluk elnyomottak t\u0171r\u0151k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek hat\u00e1r\u00e1ig tart.”<\/span>\u00a0(Frederick
\nDouglass, \u201eLetter to an American Slavery Abolitionist \u20131849.\u201d In. Forward: Bobo Kim \u2013 Kendall Jackie \u2013 Max, Steve:<\/span>
\nOrganizing for Social Change: A Manual for Activists in the 1990\u2019s.<\/span><\/i>\u00a0DC., 1991, Seven Locks Press.)
\n<\/span>Ez az id\u00e9zet t\u00f6k\u00e9letesen le\u00edrja a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s l\u00e9nyeg\u00e9t. A v\u00e1ltoz\u00e1sok megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1hoz az embereknek saj\u00e1t
\nkez\u00fckbe kell venni\u00fck a hatalmat s maguk k\u00f6z\u00f6tt megszervezni. Ez\u00e9rt a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s a helyi szint\u0171 \u00e1llampolg\u00e1ri
\nr\u00e9szv\u00e9tel (citizen participation) egyik kulcsfontoss\u00e1g\u00fa m\u00f3dszere.<\/span><\/p>\n

Mi a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s?<\/span><\/b><\/p>\n

Egyszer\u0171en sz\u00f3lva, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s h\u00e1rom dolog kombin\u00e1ci\u00f3ja:<\/span>
\n\u2013 er\u0151re tenni szert (hatalmat \u00e9p\u00edteni, empowerment. A szerk.) az\u00e1ltal, hogy a k\u00f6z\u00f6s probl\u00e9m\u00e1k \u00e9s megold\u00e1suk meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ba bevonjuk a lakoss\u00e1got;<\/span>
\n\u2013 a megold\u00e1sokat megval\u00f3s\u00edtani k\u00e9pes emberek azonos\u00edt\u00e1sa \u00e9s azoknak a strukt\u00far\u00e1knak a meghat\u00e1roz\u00e1sa, amelyek a megold\u00e1sokat lehet\u0151v\u00e9 teszik, megnyerve azokat, akik az er\u0151fesz\u00edt\u00e9s sor\u00e1n egyezked\u00e9ssel, sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n konfront\u00e1ci\u00f3val \u00e9s nyom\u00e1sgyakorl\u00e1ssal \u00e9lnek;<\/span>
\n\u2013 demokratikusan v\u00e1lasztott test\u00fclet \u00e1ltal ellen\u0151rz\u00f6tt k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi alap\u00fa szervezet fel\u00e9p\u00edt\u00e9se, amely k\u00e9pes a tov\u00e1bbi probl\u00e9m\u00e1k felv\u00e1llal\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges kapacit\u00e1s n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re \u00e9s a v\u00e1laszt\u00f3i akarat-felhatalmaz\u00e1s megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ra.<\/span>
\nA k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munka egy m\u00f3dszere, mely a 40-es \u00e9vekb\u0151l, az USA-b\u00f3l ered. Az Egyes\u00fclt \u00c1llamok k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151i hasznosnak tal\u00e1lt\u00e1k megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetni munk\u00e1jukat h\u00e1rom m\u00e1sik k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi alap\u00fa strat\u00e9gi\u00e1t\u00f3l, az \u00e9rdekk\u00e9pviselett\u0151l (<\/span>advocacy<\/span><\/i>), a szolg\u00e1ltat\u00e1st\u00f3l (<\/span>service delivery<\/span><\/i>) \u00e9s a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gfejleszt\u00e9st\u0151l\u00a0<\/span>(community development),<\/span><\/i>\u00a0m\u00e9gpedig a k\u00f6vetez\u0151k\u00e9ppen:<\/span>
\nAz\u00a0<\/span>\u00e9rdekk\u00e9pviseleti strat\u00e9gi\u00e1k<\/span><\/i>\u00a0(mikor a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g egy probl\u00e9m\u00e1j\u00e1nak megold\u00e1s\u00e1t egy k\u00f6zbenj\u00e1r\u00f3\/sz\u00f3sz\u00f3l\u00f3 k\u00edn\u00e1lja) \u00e1ltal\u00e1ban:<\/span>
\n\u2013 r\u00f6vid t\u00e1v\u00faak,<\/span>
\n\u2013 helyi k\u00f6z\u00fcgyekb\u0151l sz\u00e1rmaznak,<\/span>
\n\u2013 eredm\u00e9nyorient\u00e1ltak,<\/span>
\n\u2013 tev\u00e9kenys\u00e9geik magukba foglalnak oktat\u00e1st, konfront\u00e1ci\u00f3t \u00e9s egyezked\u00e9st,<\/span>
\n\u2013 az \u00e9rintettek \u00e9rdekeit k\u00e9pvisel\u0151 st\u00e1bot hoz l\u00e9tre, mely inform\u00e1ci\u00f3t szolg\u00e1ltat \u00e9s\/vagy oktat.<\/span>
\nA\u00a0<\/span>szolg\u00e1ltat\u00e1st<\/span><\/i>\u00a0ny\u00fajt\u00f3 csoportok (melyek az embereknek aktu\u00e1lisan sz\u00fcks\u00e9ges szolg\u00e1ltat\u00e1sokat biztos\u00edtj\u00e1k, pl. gyermekgondoz\u00e1s) jellemz\u0151i:<\/span>
\n\u2013 r\u00f6vid t\u00e1v\u00faak,<\/span>
\n\u2013 k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi sz\u00fcks\u00e9gletfelm\u00e9r\u00e9sb\u0151l, tervezett tev\u00e9kenys\u00e9gekb\u0151l sz\u00e1rmaznak,<\/span>
\n\u2013 fejl\u0151d\u00e9s- \u00e9s eredm\u00e9nyorient\u00e1ltak,<\/span>
\n\u2013 \u00f6nkorm\u00e1nyzatokkal \u00e9s int\u00e9zm\u00e9nyeikkel m\u0171k\u00f6dnek egy\u00fctt,<\/span>
\n\u2013 a szolg\u00e1ltat\u00e1st \u00f6nkorm\u00e1nyzati alkalmazottak biztos\u00edtj\u00e1k.<\/span><\/p>\n

A\u00a0<\/span>k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gfejleszt\u0151 strat\u00e9gi\u00e1k<\/span><\/i>\u00a0(melyekn\u00e9l egy k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g saj\u00e1t lak\u00f3helye gazdas\u00e1gi vagy lakhat\u00e1si felt\u00e9teleinek fejleszt\u00e9s\u00e9ben \u00e9rdekelt) egyre gyakrabban alapulnak a k\u00f6vetkez\u0151k\u00f6n:<\/span>
\n\u2013 k\u00f6z\u00e9pt\u00e1v\u00fa be\u00e1ll\u00edtotts\u00e1g,<\/span>
\n\u2013 az \u00fcgyek tervezett c\u00e9lokb\u00f3l sz\u00e1rmaznak,<\/span>
\n\u2013 folyamatorient\u00e1lts\u00e1g,<\/span>
\n\u2013 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s az \u00f6nkorm\u00e1nyzatokkal \u00e9s int\u00e9zm\u00e9nyeikkel,<\/span>
\n\u2013 projekt menedzsment.<\/span><\/p>\n

A\u00a0<\/span>k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 strat\u00e9gi\u00e1k<\/span><\/i>\u00a0(melyekben az \u00e1llampolg\u00e1rok \u00f6nmaguk k\u00e9pviselet\u00e9ben kamp\u00e1nyolva hoznak l\u00e9tre \u00e1llampolg\u00e1ri szervezeteket) ezzel szemben olyan taktik\u00e1kat k\u00f6vetnek, amelyek a k\u00f6vetkez\u0151k\u00f6n alapulnak:<\/span>
\n\u2013 hossz\u00fa t\u00e1v,<\/span>
\n\u2013 az \u00fcgyek egy\u00e9nekkel folytatott interj\u00fakb\u00f3l sz\u00e1rmaznak,<\/span>
\n\u2013 cselekv\u00e9si orient\u00e1ci\u00f3,<\/span>
\n\u2013 konfront\u00e1ci\u00f3 \u00e9s egyezked\u00e9s,<\/span>
\n\u2013 az \u00e1llampolg\u00e1rokat k\u00e9pzett csapat szervezi.<\/span><\/p>\n

H\u00e1rom alapelv:<\/span><\/b>
\n1. \u00c9rj el val\u00f3di, azonnali, konkr\u00e9t javul\u00e1st az emberek \u00e9let\u00e9ben!<\/span><\/b>
\n2. \u00c9rezz\u00e9k meg saj\u00e1t hatalmukat!<\/span><\/b>
\n3. V\u00e1ltoztass\u00e1k meg\/m\u00f3dos\u00edts\u00e1k a hatalmi viszonyokat!<\/span><\/b><\/p>\n

A r\u00e9szv\u00e9teli m\u00f3dszertan haszn\u00e1lat\u00e1nak \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sei<\/span><\/b><\/p>\n

A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s azzal kezd\u0151dik, hogy az \u00e1llampolg\u00e1rokat (a mag\u00e1n\u00e9letb\u0151l) bevonja a k\u00f6z\u00e9letbe, amely a korm\u00e1nyzati, az \u00fczleti \u00e9s az NGO szektorb\u00f3l \u00e1ll, s melyeknek k\u00f6lcs\u00f6nhat\u00e1sa alak\u00edtja azt.<\/span>
\nA szervez\u00e9si munka k\u00f6zpontj\u00e1ban enn\u00e9l fogva nem csup\u00e1n a korm\u00e1nyzattal val\u00f3 munk\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges \u00e1llampolg\u00e1ri kapacit\u00e1s b\u0151v\u00fcl\u00e9se \u00e1ll \u2013 mint azt n\u00e9mely r\u00e9szv\u00e9teli strat\u00e9gia hangs\u00falyozza \u2013, hanem s\u00falyt fektet az \u00fczleti szektorral \u00e9s tov\u00e1bbi NGO-kal val\u00f3 kapcsol\u00f3d\u00e1sra is. Sz\u00fcks\u00e9gleteik kiel\u00e9g\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben, az \u00e1llampolg\u00e1roknak k\u00e9szen kell lenni\u00fck arra, hogy minden k\u00f6zszf\u00e9r\u00e1ban m\u0171k\u00f6d\u0151 t\u00e1rgyal\u00f3f\u00e9llel boldoguljanak.<\/span>
\nA k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s nem t\u00f6r\u0151dik a korm\u00e1nyzat \u00e9s \u00e1llampolg\u00e1r k\u00f6zti viszony term\u00e9szet\u00e9vel. A korm\u00e1nyok szabadon v\u00e1laszthatnak meg b\u00e1rmilyen viszonyt \u00e1llampolg\u00e1raikkal. Persze egy r\u00e9sztvev\u0151i-egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151i k\u00f6rnyezetben jobban alakulnak a dolgok, de a korm\u00e1nyok olykor m\u00e1s eszk\u00f6z\u00f6ket v\u00e1lasztanak. B\u00e1rhogy is, a polg\u00e1roknak meg kell tanulniuk k\u00fczdeni.<\/span><\/p>\n

A sikeres megval\u00f3s\u00edt\u00e1s folyamata\/l\u00e9p\u00e9sei<\/span><\/b><\/p>\n

A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi csoportok gyakran az\u00e9rt eredm\u00e9nytelenek, mert elkapkodva v\u00e1lasztj\u00e1k meg a taktik\u00e1t. Egy csoport p\u00e9ld\u00e1ul \u00edrhat pet\u00edci\u00f3kat an\u00e9lk\u00fcl, hogy felm\u00e9rn\u00e9, vajon azok egy\u00e1ltal\u00e1n seg\u00edtenek-e az \u00fcgy\u00fckben.<\/span>
\nA k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s is k\u00f6r\u00fcltekint\u0151 tervez\u00e9st ig\u00e9nyel, hasonlatosan a korm\u00e1nyzati vagy \u00fczleti tev\u00e9kenys\u00e9ghez. A k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151i munk\u00e1ba sz\u00e1mos l\u00e9p\u00e9s tartozik, melyek kifejt\u00e9s\u00e9t, r\u00f6vid ismertet\u00e9s\u00e9t l\u00e1sd az egyes pontokn\u00e1l!<\/span><\/p>\n

1. Az \u00dcgy azonos\u00edt\u00e1sa.\u00a0<\/span><\/b>Ebben a l\u00e9p\u00e9sben a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g probl\u00e9m\u00e1ir\u00f3l gy\u0171jt\u00fcnk inform\u00e1ci\u00f3t. Az el\u0151zetes munk\u00e1t j\u00f3r\u00e9sz\u00e9t a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 v\u00e9gzi, szem\u00e9lyes interj\u00fat k\u00e9sz\u00edt t\u00f6bb sz\u00e1z \u00e1llampolg\u00e1rral. Ezut\u00e1n az \u00e1llampolg\u00e1rok megt\u00e1rgyalj\u00e1k \u00e9s rendszerezik a probl\u00e9m\u00e1kat, kiv\u00e1lasztanak egyet \u00e9s elkezdik kidolgozni. A probl\u00e9ma ekkor lesz\u0171k\u00fcl \u00e9s a megold\u00e1sok k\u00f6rvonalaz\u00f3dnak.<\/span><\/p>\n

Az \u00fcgy azonos\u00edt\u00e1s\u00e1nak krit\u00e9riumai<\/span><\/b>
\nEgy \u00fcgy kiv\u00e1laszt\u00e1sakor t\u00f6bb krit\u00e9riumot is figyelembe kell venni. Nem mindegyik alkalmazhat\u00f3 minden szitu\u00e1ci\u00f3ban, de tan\u00e1csos a lehet\u0151 legt\u00f6bbet haszn\u00e1lni bel\u0151l\u00fck. Miel\u0151tt kiv\u00e1lasztasz egy \u00fcgyet, vedd fontol\u00f3ra az al\u00e1bbi list\u00e1n felsorolt ellen\u0151rz\u00e9si szempontokat!<\/span>A k\u00e9rd\u00e9ses \u00fcgy<\/span><\/b><\/p>\n

–\u00a0<\/span>Val\u00f3di javul\u00e1st eredm\u00e9nyezzen az emberek \u00e9let\u00e9ben!<\/span>
\n–\u00a0<\/span>\u00c9rz\u00e9keltesse az emberekkel a hatalmukat, v\u00e1ltoztasson a hatalmi viszonyokon!<\/span>
\n–\u00a0<\/span>\u00c9rje meg a f\u00e1rads\u00e1got \u00e9s legyen es\u00e9lye a gy\u0151zelemre!<\/span>
\n–\u00a0<\/span>Legyen sz\u00e9les k\u00f6rben, m\u00e9lyen \u00e1t\u00e9rezhet\u0151!<\/span>
\n–\u00a0<\/span>Legyen k\u00f6z\u00e9rthet\u0151!<\/span>
\n–\u00a0<\/span>Legyen vil\u00e1gos c\u00e9lja!<\/span>
\n–\u00a0<\/span>El\u00e9rhet\u0151 legyen bel\u00e1that\u00f3 id\u0151n bel\u00fcl!<\/span>
\n–\u00a0<\/span>Ne legyen megoszt\u00f3, fejlesszen ki vezet\u0151 er\u0151ket!<\/span>
\n–\u00a0<\/span>K\u00e9sz\u00edtse fel a szervezetet a k\u00f6vetkez\u0151 kamp\u00e1nyra!<\/span>
\n–\u00a0<\/span>Legyen \u00f6sszhangban a szervezet \u00e9rt\u00e9keivel, k\u00fcldet\u00e9s\u00e9vel!<\/span>
\nK\u00e9sz\u00edts strat\u00e9giai tervet!<\/span><\/p>\n

Foglalja mag\u00e1ba a tervezett taktik\u00e1t \u00e9s akci\u00f3kat!<\/span><\/p>\n

2. Szerezz az \u00dcgyh\u00f6z h\u00e1tt\u00e9r-inform\u00e1ci\u00f3kat!\u00a0<\/span><\/b>Mindig fontos elk\u00e9sz\u00edteni a h\u00e1zi feladatot. Ahhoz, hogy egy csoport hat\u00e9kony legyen a nyilv\u00e1noss\u00e1g el\u0151tt, meg kell szereznie a munk\u00e1j\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges tud\u00e1st. Ez megk\u00edv\u00e1nja, hogy a csoport mindent tudjon az \u00fcgyr\u0151l, \u00e9s azt is, hogy kinek \u00e1ll hatalm\u00e1ban a k\u00edv\u00e1nt v\u00e1ltoztat\u00e1st v\u00e9ghezvinni. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen l\u00e9nyegesek azok az elk\u00e9pzel\u00e9sek (\u00f6tletek), melyek e v\u00e1ltoz\u00e1sokhoz sz\u00fcks\u00e9gesek.<\/span><\/p>\n

3. C\u00e9lmeghat\u00e1roz\u00e1s.\u00a0<\/span><\/b>Ezen a szinten a csoport a feladatra \u00f6sszpontos\u00edt. Az aktu\u00e1lis c\u00e9l tiszt\u00e1z\u00e1sa nem csak az \u00fcgy megold\u00e1sa szempontj\u00e1b\u00f3l fontos, hanem az\u00e9rt is, hogy a csoport \u00f6nmaga sz\u00e1m\u00e1ra is nyilv\u00e1nval\u00f3v\u00e1 tegye saj\u00e1t c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seit. Az e ponton felvetend\u0151 k\u00e9rd\u00e9s: Mit v\u00e1r el a csoport munk\u00e1ja eredm\u00e9nyek\u00e9nt?<\/span><\/p>\n

4. Strat\u00e9giai tervez\u00e9s.\u00a0<\/span><\/b>Sok \u00faj csoport ezen a szinten kezdi a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s folyamat\u00e1t. Ez \u00e1ltal\u00e1ban hiba. K\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi csoportok els\u0151 tal\u00e1lkoz\u00e1s\u00e1n\u00e1l nagyon gyakran megesik, hogy r\u00f6viden besz\u00e9lnek a probl\u00e9m\u00e1r\u00f3l, azt\u00e1n r\u00f6gvest a lehets\u00e9ges taktikai l\u00e9p\u00e9seket kezdik megvitatni. (P\u00e9ld\u00e1ul pet\u00edci\u00f3t \u00edrjanak, vagy tal\u00e1lkoz\u00f3t szervezzenek a k\u00e9pvisel\u0151test\u00fclettel?) Ez a legt\u00f6bbsz\u00f6r sajnos sikertelens\u00e9ghez vezet, mert a csoportok mindaddig nem lesznek felk\u00e9sz\u00fcltek a strat\u00e9gia megvitat\u00e1s\u00e1ra, am\u00edg nem tett\u00e9k meg az el\u0151z\u0151 h\u00e1rom l\u00e9p\u00e9st. Ha a c\u00e9llal tiszt\u00e1ban van a csoport, tov\u00e1bbl\u00e9phet a lehets\u00e9ges t\u00e1mogat\u00f3k \u00e9s ellenz\u0151k, a kamp\u00e1ny c\u00e9lcsoportj\u00e1nak azonos\u00edt\u00e1s\u00e1ra (pl. ki a v\u00e1ltoztat\u00e1sra k\u00e9pes szem\u00e9ly a legalacsonyabb szinten), majd az alkalmazhat\u00f3 taktik\u00e1k vizsg\u00e1lat\u00e1ra. Elemezni kell a hatalmi viszonyokat: mekkora er\u0151vel rendelkezik az ellenf\u00e9l, mekkora er\u0151t tud kifejteni a csoport. A strat\u00e9giai tervez\u00e9snek mindezeket sz\u00e1m\u00edt\u00e1sba kell vennie.<\/span><\/p>\n

5. A t\u00e1mogatotts\u00e1g el\u00e9r\u00e9se.\u00a0<\/span><\/b>Mivel a hatalom f\u0151 forr\u00e1sa az ember, a szervez\u0151csoportnak kem\u00e9nyen kell dolgoznia az \u00e1llampolg\u00e1rok bevon\u00e1s\u00e1n. Sajnos, az emberek hajlamosak az \u00e1ltal\u00e1nos\u00edt\u00e1sra \u00e9s felt\u00e9telezik, hogy csak mert n\u00e9melyek nem k\u00edv\u00e1nnak r\u00e9szt venni a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g szervez\u0151d\u00e9s\u00e9ben, a v\u00e1ros eg\u00e9sz lakoss\u00e1ga is hasonl\u00f3k\u00e9pp viselkedik majd. Ez rendszerint a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gi munka szervez\u00e9s\u00e9nek legnehezebb, legcs\u00fcggeszt\u0151bb r\u00e9sze. Ez\u00e9rt a csoportnak folyamatosan dolgoznia kell a sz\u00fcks\u00e9ges t\u00e1mogat\u00e1s megszerz\u00e9s\u00e9nek technik\u00e1in. J\u00f3l k\u00e9pzett szervez\u0151k seg\u00edthetnek e folyamatban.<\/span><\/p>\n

6. Cselekedj!\u00a0<\/span><\/b>Ez a szervez\u00e9s igazi l\u00e9nyege. A cselekv\u00e9sen kereszt\u00fcl ismerj\u00fck meg val\u00f3di er\u0151nket \u00e9s a k\u00f6z\u00e9let sz\u00ednter\u00e9t. A csoport a cselekv\u00e9sen kereszt\u00fcl hat\u00e1rozza meg \u00f6nmag\u00e1t \u00e9s ismeri fel val\u00f3di erej\u00e9t. Ekkor t\u0171nnek ki az igazi vezet\u0151k \u00e9s h\u00faz\u00f3dnak f\u00e9lre a fecseg\u0151k. A megval\u00f3s\u00edt\u00e1s folyamat\u00e1ban alkalmazkodni kell az adott orsz\u00e1g saj\u00e1t kult\u00far\u00e1j\u00e1hoz \u00e9s adotts\u00e1gaihoz. Ez n\u00f6veli a megval\u00f3s\u00edt\u00e1shoz sz\u00fcks\u00e9ges id\u0151t.<\/span><\/p>\n

7. \u00c9rt\u00e9kel\u00e9s.\u00a0<\/span><\/b>Kulcsfontoss\u00e1g\u00fa, hogy folyamatosan t\u00f6rekedj\u00fcnk min\u00e9l ink\u00e1bb megismerni a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9st. Az akci\u00f3k \u00e9s strat\u00e9gi\u00e1k elemz\u00e9s\u00e9n \u00e1t ismeri meg a csoport, hogy mit is jelent igaz\u00e1n \u00e1llampolg\u00e1rnak lenni.<\/span><\/p>\n

8. V\u00e1ltoztass a strat\u00e9g\u00e1n \u00e9s pr\u00f3b\u00e1ld \u00fajra!<\/span><\/b>\u00a0Ha v\u00e1ltoztatni kell valamely strat\u00e9gi\u00e1n, meg kell tenni. Az \u00e9rintetteknek felk\u00e9sz\u00fcltnek kell lenni\u00fck a sz\u00fcks\u00e9ges munk\u00e1ra. N\u00e9ha megesik, hogy egy m\u00e1sik \u00fcgyet kell napirendre venni, mint amelyikben nem j\u00e1rtunk sikerrel.<\/span><\/p>\n

A szervez\u00e9si munka \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s\u00e9n\u00e9l figyelembe kell venni a szervez\u0151k felk\u00e9sz\u00fclts\u00e9g\u00e9t, a sikeres kamp\u00e1nyok sz\u00e1m\u00e1t, az aktiviz\u00e1lt \u00e1llampolg\u00e1rok sz\u00e1m\u00e1t, \u00e9s a l\u00e9trehozott szervezetek erej\u00e9t. Nagyon fontos a csak egy kamp\u00e1nyban akt\u00edvan r\u00e9sztvev\u0151k sz\u00e1ma, hisz ez a munka a szervezetek hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa \u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t c\u00e9lozza.<\/span>
\nA k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9s m\u00f3dszer\u00e9nek sikeres alkalmaz\u00e1s\u00e1ra legal\u00e1bb h\u00e1rom \u00e9vet kell sz\u00e1nni az indul\u00e1skor. Az id\u0151t\u00e9nyez\u0151 az egyik oka annak, hogy ami\u00f3ta az adom\u00e1nyoz\u00f3k ritk\u00e1n gondolkodnak ilyen t\u00e1vlatokban, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u00e9sben oly kev\u00e9s k\u00eds\u00e9rlet sz\u00fcletett meg.<\/span><\/p>\n

A strat\u00e9gia fejleszt\u00e9se<\/span><\/b><\/p>\n

A strat\u00e9giai tervez\u00e9sekor fontos m\u00e9rlegelni a k\u00f6vetkez\u0151 n\u00e9gy fontos szab\u00e1lyt:<\/span><\/p>\n

1. Bar\u00e1tkozz meg olyan szavakkal, mint a konfliktus \u00e9s az agit\u00e1ci\u00f3!<\/span><\/i><\/b>\u00a0Konfliktus n\u00e9lk\u00fcl nincs v\u00e1ltoz\u00e1s. Nem mi, \u00e1llampolg\u00e1rok keltj\u00fck a konfliktust, mi csup\u00e1n felt\u00e1rjuk a m\u00e1r l\u00e9tez\u0151t.<\/span>
\n2. Az eszk\u00f6z, amit a konfliktus leleplez\u00e9s\u00e9re haszn\u00e1lunk, az agit\u00e1ci\u00f3.<\/span><\/i><\/b>\u00a0Agit\u00e1lni annyit tesz, mint a nyugv\u00f3pontb\u00f3l a cselekv\u00e9s, a v\u00e1ltoztat\u00e1s ir\u00e1ny\u00e1ba mozdulni.<\/span>
\n3. Amikor hat\u00e9kony szervez\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1k tervez\u00e9s\u00e9be kezd\u00fcnk, azt a strat\u00e9gi\u00e1t v\u00e1lasszuk, amely a lehet\u0151 legny\u00edltabban, leggyorsabban, legm\u00e9lyebben t\u00e1rja fel a konfliktust!<\/span><\/i><\/b>
\n4. A szervez\u0151 csoport tartsa kontroll alatt a nyom\u00e1st.\u00a0<\/span><\/i><\/b>A szervezet azonnal hagyjon fel a nyom\u00e1sgyakorl\u00e1ssal, ha a szemben\u00e1ll\u00f3 csoport vagy int\u00e9zm\u00e9ny j\u00f3hiszem\u0171 t\u00e1rgyal\u00e1sba bocs\u00e1tkozik.<\/span><\/p>\n

A strat\u00e9giai tervez\u00e9s folyamata a szervezet erej\u00e9nek \u00e9s szervez\u0151 potenci\u00e1lj\u00e1nak realisztikus \u00e9s r\u00e9szletes elemz\u00e9s\u00e9n alapszik. E folyamat k\u00e9t v\u00e9gk\u00f6vetkeztet\u00e9s egyik\u00e9hez vezet:<\/span>
\n–\u00a0<\/span>A szervezet k\u00e9pes a szemben\u00e1ll\u00f3 csoport vagy int\u00e9zm\u00e9ny k\u00f6zvetlen \u201emegt\u00e1mad\u00e1s\u00e1ra\u201d \u00e9s legy\u0151z\u00e9s\u00e9re<\/span>
\nVAGY<\/span>
\n–\u00a0<\/span>A szervezet most nem el\u00e9gg\u00e9 er\u0151s a gy\u0151zelemhez.<\/span>
\nHa a csoport \u00fagy hat\u00e1roz, hogy most nem el\u00e9g er\u0151s, m\u00e1s lehet\u0151s\u00e9geket kell v\u00e1lasztani a siker \u00e9rdek\u00e9ben. Ilyen lehet\u0151s\u00e9g a koal\u00edci\u00f3 m\u00e1sokkal vagy egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s m\u00e1sodlagos csoportokkal, melyek gy\u0151zelemre seg\u00edthetik a szervezetet. Egy m\u00e1sik lehet\u0151s\u00e9g szerint olyan \u00fcgy kamp\u00e1ny\u00e1ba kezdhet\u00fcnk, amelyet t\u00e1n k\u00f6nnyebb megnyerni, s ez\u00e1ltal n\u00f6vekszik a szervezet ereje \u00e9s az els\u0151dleges c\u00e9l is el\u00e9rhet\u0151v\u00e9 v\u00e1lik.<\/span>
\nEzzel a csoport m\u00e1r felk\u00e9sz\u00fclt strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1nak kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra. Hasznos lehet az al\u00e1bbi Strat\u00e9giai T\u00e1bl\u00e1zatot k\u00f6vetni mely a Chicago-i Midwest Egyetemen k\u00e9sz\u00fclt.<\/span><\/p>\n

Strat\u00e9giai T\u00e1bl\u00e1zat, Midwest Egyetem, Chicago, USA<\/span><\/b>
\nA k\u00e9rd\u00e9ses \u00fcgy kiv\u00e1laszt\u00e1sa ut\u00e1n t\u00f6ltsd ki az \u00e1br\u00e1t, ez seg\u00edt a strat\u00e9gia kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ban!<\/span>
\nL\u00e9gy konkr\u00e9t, de minden lehet\u0151s\u00e9get v\u00e9gy sz\u00e1mba!<\/span><\/div>\n\n\n\n\n\n\n\n
C\u00e9lok<\/span><\/b><\/td>\n\n
Szervezeti megfontol\u00e1sok<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
\u00c9rintettek, sz\u00f6vets\u00e9gesek, ellens\u00e9gek<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
C\u00e9lpontok<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n
\n
Taktik\u00e1k<\/span><\/b><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n
1. Sorold fel kamp\u00e1nyod hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9lkit\u0171z\u00e9seit.<\/span><\/td>\n1. Sorold fel a forr\u00e1sokat melyeket szervezeted a kamp\u00e1nyhoz rendel.<\/span><\/td>\n1. Kit \u00e9rdekel annyira ez az \u00fcgy hogy csatlakozna vagy seg\u00edtheti a szervezetet?<\/span>\uf069 Kinek a probl\u00e9m\u00e1ja ez?<\/span><\/td>\n1. Els\u0151dleges c\u00e9lpontok:<\/span>
\nA c\u00e9lpont mindig egy szem\u00e9ly, sosem int\u00e9zm\u00e9ny vagy v\u00e1lasztott test\u00fclet.<\/span><\/td>\n		1. Minden c\u00e9lponthoz rendelj olyan taktik\u00e1t, mellyel az \u00e9rintett csoport legink\u00e1bb megmutatja erej\u00e9t.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
2. Hat\u00e1rozd meg a kamp\u00e1ny k\u00f6z\u00e9pszint\u0171 c\u00e9ljait. Miben \u00e1ll a gy\u0151zelem?<\/span><\/td>\nP\u00e9nz, szem\u00e9lyzet, eszk\u00f6z\u00f6k, h\u00edrn\u00e9v, v\u00e1szon stb.<\/span><\/td>\n\uf069 Mi a hasznuk ha nyernek?<\/span>\uf069 Milyen kock\u00e1zatot v\u00e1llalnak?<\/span><\/p>\n

\uf069 Milyen hatalmuk van a c\u00e9lpont felett?<\/span><\/p>\n

\uf069 Milyen csoportokba szervez\u0151dtek?<\/span><\/td>\n

\uf069 Kinek \u00e1ll hatalm\u00e1ban megadni, amit akarsz?<\/span>\uf069 Miben vagy te er\u0151sebb n\u00e1la\/n\u00e1luk?<\/span><\/td>\nE taktika legyen:<\/span>\uf069 kontextusban,<\/span><\/p>\n

\uf069 rugalmas \u00e9s kreat\u00edv,<\/span><\/p>\n

\uf069 egy specifikus szem\u00e9lyre ir\u00e1ny\u00edtott,<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

A kamp\u00e1ny:<\/span>\uf069 Hogyan eredm\u00e9nyez konkr\u00e9t javul\u00e1st az \u00e9rintett emberek \u00e9let\u00e9ben?<\/span><\/p>\n

\uf069 Hogyan \u00e9rz\u00e9kelteti az emberekkel saj\u00e1t erej\u00fcket?<\/span><\/p>\n

\uf069 Hogyan v\u00e1ltoztat a hatalmi viszonyokon?<\/span><\/td>\n

Mekkora a kamp\u00e1ny b\u00fcdzs\u00e9je a dologi hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1sokkal egy\u00fctt?<\/span>2. Vedd sz\u00e1mba, hogy pontosan, mivel k\u00edv\u00e1nod a kamp\u00e1ny sor\u00e1n meger\u0151s\u00edteni a szervezetedet.<\/span><\/p>\n

Mindegyikhez \u00edrj sz\u00e1mot:<\/span><\/p>\n

\uf069 Kib\u0151v\u00edteni a vezet\u0151s\u00e9get.<\/span><\/td>\n

2. Kik az ellenfeleid?<\/span>\uf069 Mibe ker\u00fcl nekik a te gy\u0151zelmed?<\/span><\/p>\n

\uf069 Mit tesznek\/mennyit \u00e1ldoznak ellened(ben)?<\/span><\/p>\n

\uf069 Milyen er\u0151sek?<\/span><\/td>\n

2. M\u00e1sodlagos c\u00e9lpontok:<\/span>\uf069 Kinek van hatalma azok felett, akik megadhatj\u00e1k Neked amit akarsz?<\/span><\/p>\n

\uf069 Miben vagy te er\u0151sebb n\u00e1la\/n\u00e1luk?<\/span><\/td>\n

\uf069 \u00e9rthet\u0151 a tags\u00e1g sz\u00e1m\u00e1ra,<\/span>\uf069 fedezve, t\u00e1mogatva a hatalom egy form\u00e1j\u00e1val.<\/span><\/p>\n

Taktik\u00e1k lehetnek:<\/span><\/p>\n

\uf069m\u00e9diaesem\u00e9nyek,<\/span><\/p>\n

\uf069akci\u00f3k, k\u00f6vetel\u00e9sek,<\/span><\/p>\n

\uf069k\u00f6zmeghallgat\u00e1s,<\/span><\/p>\n

\uf069sztr\u00e1jk,<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

3. Milyen r\u00f6vidt\u00e1v\u00fa vagy r\u00e9szleges gy\u0151zelmeket \u00e9rhetsz el, mely l\u00e9p\u00e9sek vezetnek a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa c\u00e9lod fel\u00e9?<\/span><\/td>\n\uf069 A megl\u00e9v\u0151 vezet\u0151s\u00e9g tapasztalat\u00e1t n\u00f6velni.<\/span>\uf069 Tags\u00e1gi b\u00e1zis \u00e9p\u00edt\u00e9se.<\/span><\/p>\n

\uf069 Kib\u0151v\u00fclni \u00faj elemekkel.<\/span><\/p>\n

\uf069 T\u00f6bb p\u00e9nz gy\u0171jt\u00e9se.<\/span><\/p>\n

3. Milyen bels\u0151 probl\u00e9m\u00e1k jelentkezhetnek, ha a kamp\u00e1ny sikeres lesz.<\/span><\/td>\n

\"\"<\/td>\n\"\"<\/td>\n\uf069szavazatgy\u0171jt\u00e9s v\u00e1laszt\u00f3i tudatoss\u00e1g,<\/span>\uf069b\u00edr\u00f3s\u00e1gi per,<\/span><\/p>\n

\uf069elsz\u00e1moltat\u00e1s,<\/span><\/p>\n

\uf069sz\u00e1monk\u00e9r\u00e9s,<\/span><\/p>\n

\uf069szavaz\u00e1s\/v\u00e1laszt\u00e1s,<\/span><\/p>\n

\uf069t\u00e1rgyal\u00e1s.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Source: Bobo, Kim \u2013 Kendall, Jackie \u2013 Max, Steve.\u00a0<\/span><\/b>Organizing for Social Change: A Manual for Activists in the 1990\u201ds.<\/span><\/i><\/b>\u00a0Washington, DC., 1991, Seven Locks Press.<\/span><\/b><\/p>\n

Kock\u00e1zatok \u00e9s akad\u00e1lyok<\/span><\/b><\/p>\n

Sz\u00e1mos kock\u00e1zatot \u00e9s akad\u00e1lyt is figyelembe kell venni egy k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gszervez\u0151 projekt megkezd\u00e9se el\u0151tt. El\u0151sz\u00f6r is hossz\u00fa t\u00e1von elk\u00f6telezett t\u00e1mogat\u00e1sra, szakmai ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sra (supervision) \u00e9s k\u00e9pz\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g, ha a sikernek csak egy kis es\u00e9lye is van. M\u00e9g a minimum h\u00e1rom \u00e9ves beindul\u00e1s mellett is jelent\u00e9keny figyelmet kell ford\u00edtani a hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa t\u00e1mogat\u00e1sokra, hisz folyamatosan ez okozza majd a f\u0151 neh\u00e9zs\u00e9get.<\/span>
\nM\u00e1sodszor; a munk\u00e1t az \u00e9rintett k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g kult\u00far\u00e1j\u00e1hoz \u00e9s adotts\u00e1gaihoz kell szabni. Nagyon fontos kitart\u00f3nak maradni az ism\u00e9tl\u0151d\u0151 \u201eezt n\u00e1lunk \u00fagysem lehet megcsin\u00e1lni\u201d-szer\u0171 ellen\u00e1ll\u00e1sokkal szemben.<\/span>
\nAz is fontos, hogy a polg\u00e1roknak siker\u00e9lm\u00e9ny\u00fck legyen. Ha a bevezet\u0151 kamp\u00e1nyok t\u00fal nehezek \u00e9s nem sz\u00fcletnek gy\u0151zelmek, az \u00e1llampolg\u00e1rok elcs\u00fcggednek. A hossz\u00fa t\u00e1v\u00fa siker \u00e9rdek\u00e9ben \u00e1ltal\u00e1ban j\u00f3 strat\u00e9gi\u00e1nak bizonyul, ha eleinte kisebb, megnyerhet\u0151bb \u00fcgyeket v\u00e1lasztunk. Egy nyitott \u00e9s t\u00e1mogat\u00f3 jelleg\u0171 viszony a korm\u00e1nyzattal \u00e9s az \u00fczleti szektorral \u00e1ltal\u00e1ban seg\u00edti ezt. B\u00e1r az is igaz \u2013 amennyiben j\u00f3l kezelj\u00fck a helyzetet \u2013, hogy egy kib\u00e9k\u00edthetetlen\u00fcl ellens\u00e9ges viszony \u2013 paradox m\u00f3don \u2013 jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben n\u00f6velheti a szervezet erej\u00e9t.<\/span><\/p>\n

Ford\u00edtotta\u00a0<\/span>Sleiner Tam\u00e1s<\/span><\/i><\/b>, a ford\u00edt\u00e1st szakmailag ellen\u0151rizte\u00a0<\/span>Vercseg Ilona.<\/span><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chuck Hirt(Frederick Douglass, \u201eLetter to an American Slavery Abolitionist \u20131849.\u201d In. Forward: Bobo Kim \u2013 Kendall Jackie \u2013 Max, Steve:\u00a0Organizing for Social Change: A Manual for Activists in the 1990\u2019s.\u00a0DC., 1991, Seven Locks Press.) A r\u00e9szv\u00e9teli m\u00f3dszer \u00e1ttekint\u00e9se \u201eA reform filoz\u00f3fi\u00e1j\u00e1r\u00f3l sz\u00f3ln\u00e9k egy sz\u00f3t. Az emberi szabads\u00e1g fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek eg\u00e9sz t\u00f6rt\u00e9nete azt mutatja, hogy minden engedm\u00e9ny, […]<\/p>\n","protected":false},"author":294,"featured_media":2350,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[363,8,7],"tags":[],"coauthors":[369],"class_list":["post-2349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-parola-2011-4","category-parola-folyoirat","category-repertorium"],"acf":[],"yoast_head":"\nK\u00d6Z\u00d6SS\u00c9GSZERVEZ\u00c9S - Parola Foly\u00f3irat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"K\u00d6Z\u00d6SS\u00c9GSZERVEZ\u00c9S - Parola Foly\u00f3irat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Chuck Hirt(Frederick Douglass, \u201eLetter to an American Slavery Abolitionist \u20131849.\u201d In. Forward: Bobo Kim \u2013 Kendall Jackie \u2013 Max, Steve:\u00a0Organizing for Social Change: A Manual for Activists in the 1990\u2019s.\u00a0DC., 1991, Seven Locks Press.) A r\u00e9szv\u00e9teli m\u00f3dszer \u00e1ttekint\u00e9se \u201eA reform filoz\u00f3fi\u00e1j\u00e1r\u00f3l sz\u00f3ln\u00e9k egy sz\u00f3t. Az emberi szabads\u00e1g fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek eg\u00e9sz t\u00f6rt\u00e9nete azt mutatja, hogy minden engedm\u00e9ny, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Parola Foly\u00f3irat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-06-25T12:55:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-07-30T11:30:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Chuck-Hirt.gif\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"256\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"224\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/gif\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Hirt Chuck\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Hirt Chuck\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"17 perc\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label3\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data3\" content=\"Hirt Chuck\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/\"},\"author\":{\"name\":\"Hirt Chuck\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/c64920b5d19af331e9242f6c21a74424\"},\"headline\":\"K\u00d6Z\u00d6SS\u00c9GSZERVEZ\u00c9S\",\"datePublished\":\"2020-06-25T12:55:27+00:00\",\"dateModified\":\"2020-07-30T11:30:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/\"},\"wordCount\":3440,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Chuck-Hirt.gif\",\"articleSection\":[\"Parola 2011\/4\",\"Parola Foly\u00f3irat\",\"Repert\u00f3rium\"],\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/\",\"url\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/\",\"name\":\"K\u00d6Z\u00d6SS\u00c9GSZERVEZ\u00c9S - Parola Foly\u00f3irat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Chuck-Hirt.gif\",\"datePublished\":\"2020-06-25T12:55:27+00:00\",\"dateModified\":\"2020-07-30T11:30:37+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/c64920b5d19af331e9242f6c21a74424\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Chuck-Hirt.gif\",\"contentUrl\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Chuck-Hirt.gif\",\"width\":256,\"height\":224},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"K\u00d6Z\u00d6SS\u00c9GSZERVEZ\u00c9S\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website\",\"url\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/\",\"name\":\"Parola Foly\u00f3irat\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/c64920b5d19af331e9242f6c21a74424\",\"name\":\"Hirt Chuck\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"hu\",\"@id\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/image\/23494c9101089ad44ae88ce9d2f56aac\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Hirt Chuck\"},\"url\":\"https:\/\/kofe.hu\/parola\/szerzok\/hirt-chuck\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"K\u00d6Z\u00d6SS\u00c9GSZERVEZ\u00c9S - Parola Foly\u00f3irat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/","og_locale":"hu_HU","og_type":"article","og_title":"K\u00d6Z\u00d6SS\u00c9GSZERVEZ\u00c9S - Parola Foly\u00f3irat","og_description":"Chuck Hirt(Frederick Douglass, \u201eLetter to an American Slavery Abolitionist \u20131849.\u201d In. Forward: Bobo Kim \u2013 Kendall Jackie \u2013 Max, Steve:\u00a0Organizing for Social Change: A Manual for Activists in the 1990\u2019s.\u00a0DC., 1991, Seven Locks Press.) A r\u00e9szv\u00e9teli m\u00f3dszer \u00e1ttekint\u00e9se \u201eA reform filoz\u00f3fi\u00e1j\u00e1r\u00f3l sz\u00f3ln\u00e9k egy sz\u00f3t. Az emberi szabads\u00e1g fejl\u0151d\u00e9s\u00e9nek eg\u00e9sz t\u00f6rt\u00e9nete azt mutatja, hogy minden engedm\u00e9ny, […]","og_url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/","og_site_name":"Parola Foly\u00f3irat","article_published_time":"2020-06-25T12:55:27+00:00","article_modified_time":"2020-07-30T11:30:37+00:00","og_image":[{"width":256,"height":224,"url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Chuck-Hirt.gif","type":"image\/gif"}],"author":"Hirt Chuck","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Szerz\u0151:":"Hirt Chuck","Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151":"17 perc","Written by":"Hirt Chuck"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/"},"author":{"name":"Hirt Chuck","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/c64920b5d19af331e9242f6c21a74424"},"headline":"K\u00d6Z\u00d6SS\u00c9GSZERVEZ\u00c9S","datePublished":"2020-06-25T12:55:27+00:00","dateModified":"2020-07-30T11:30:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/"},"wordCount":3440,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Chuck-Hirt.gif","articleSection":["Parola 2011\/4","Parola Foly\u00f3irat","Repert\u00f3rium"],"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/","url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/","name":"K\u00d6Z\u00d6SS\u00c9GSZERVEZ\u00c9S - Parola Foly\u00f3irat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Chuck-Hirt.gif","datePublished":"2020-06-25T12:55:27+00:00","dateModified":"2020-07-30T11:30:37+00:00","author":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/c64920b5d19af331e9242f6c21a74424"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#breadcrumb"},"inLanguage":"hu","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#primaryimage","url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Chuck-Hirt.gif","contentUrl":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Chuck-Hirt.gif","width":256,"height":224},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/parola-folyoirat\/kozossegszervezes\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"K\u00d6Z\u00d6SS\u00c9GSZERVEZ\u00c9S"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#website","url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/","name":"Parola Foly\u00f3irat","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"hu"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/c64920b5d19af331e9242f6c21a74424","name":"Hirt Chuck","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"hu","@id":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/#\/schema\/person\/image\/23494c9101089ad44ae88ce9d2f56aac","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","caption":"Hirt Chuck"},"url":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/szerzok\/hirt-chuck\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/users\/294"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2349"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2352,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2349\/revisions\/2352"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2349"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/kofe.hu\/parola\/wp-json\/wp\/v2\/coauthors?post=2349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}